Как правильно подсчитать дни отпуска

[Julikosha]

Помогите, пжста.
Сотрудник устроился на работу 3 июня 2013 года. В отпуске пока не был.
Отпуск исчисляется по рабочим годам, в связи с этим вопрос : в 2014 году он может взять 28 дней (3.06.13-2.06.14), и еще вдобавок 14 дней? Вообще стоит ли давать отпуск авансом? Или сказать что в 2014 он может взять только 28 кал. дней. ТОгда еще 2 недели (как бы за работу с 3.06.14 когда он будет отдыхать)
Вообщем Он спрашивает, может ли он в 2014 года отгулять 6 недель, а я не знаю, что ответить. Посоветуйте, пожалуйста.

[Entry]

За один месяц работы мы зарабатываем 2,33дн (28дн/12мес). Соответственно, через год работы, сотрудник имеет право на 28дн.
Он может брать отпуск частями, но одна из частей не должна быть меньше 14дн.
Если ему нужно больше дней отпуска, чем "заработанные" на текущую дату и отгулянные 28дн, то можно предоставить отпуск авансом.
Также имеем право предоставить отпуск раньше, чем через год работы также авансом.
Это на усмотрение Администрации и по возможностям Компании.

[Julikosha]

Entry, cпасибо за ответ. А как в случае авансового отпуска обезопасить себя от того, что в дальнейшем сотрудник не отработает нужное кол-во месяцев пропорциональное кол-ву дней уже предоставленного отпуска?
Насколько я знаю, нельзя давать отпуск с условием , что он будет пропорционален отработанному времени. Например, отработал 3 месяца второго рабочего года-дать 3*2.33=7 дней. Так?
И еще вопрос: если даешь 14 дней например через 8 месяцев, считать как
сумма зарплат за 8 мес/кол-во реально отработанных дней в этих 8 мес?

[Entry]

Компания имеет право удержать из ЗП при увольнении сотрудника неотработанные дни отпуска.
Согласия работника на это не требуется. Но удержания в этом случае не должны превышать 20% выплачиваемой работнику суммы (часть 1 ст. 138 ТК РФ).
Если сумма аванса больше лимита 20%, то Компания может только "простить" эту сумму сотруднику.
Поэтому если есть какие-то опасения или не давать отпуск авансом или в пределах лимита, который можно удержать.