Заявление с просьбой предоставить день в счет предстоящего отпуска

[Баскова]

Добрый день. Сотрудником было написано заявление с просьбой предоставить день в счет предстоящего отпуска. Отпуск оформлен не был.Теперь он увольняется. Я могу компенсацию за неисп.отпуск при увольнении теперь уменьшить ему на 1 день?Как это оформить? Просто приложить заявление к расчету?Или надо оформить ему отпуск на 1 день?Подскажите, пожалуйста

[Arhimed.]

Сообщение от Баскова

Отпуск оформлен не был.

расскажите об этом подробнее
человека на работе не было. и как вы документально это оформили? у него что за этот день было начислено: з/плата, отпуск, ничего (типа как за свой счёт)

[Баскова]

В табеле стоял обычный рабочий день. Была начислена з/плата

[Arhimed.]

ну вариант теперь один: не был человек ни в каком отпуске и ничего он никому не писал.

Впрочем если Вам нечем заняться Вы конечно можете
1 отсторнировать з/плату за день
2 начислить "за тот день" ему отпуск
3 пересчитать страх взносы
4 пересчитать налоги
....
и всё это для того что бы СЕЙЧАС выплатить ему компенсацию на ОДИН день МЕНЬШЕ !!!

[Баскова]

Ничего сторнировать я не собираюсь.Он увольняться будет где-то через неделю. Может сейчас ему оформить 1 день отпуска? заявление он может переписать на другое число.

[Arhimed.]

Пожалейте хоть свой нелёгкий труд
чего вы в результате добьётесь и чем это будет отличаться от варианта когда про то заявление =не вспомнили= ?

[бусиНка-вера]

Дело, наверное, не в ней, а в руководстве, скорее всего это его требование.
У нас работники писали заявление на 4 часа (распоряжение директора), и директор требовал оплачивать только 4. У нас оклад.

[Баскова]

Я тогда просто думала, что пойдет он в отпуск - я ему этот день и прибавлю.То есть отпуск был-бы оформлен , например, с 01.07, а ушел бы он со второго. Но раз он увольняется, то я бы ему сейчас день отпуска оформила и все. Разве это не правильно и очень проблематично?

[glad]

Сообщение от Баскова

Я тогда просто думала, что пойдет он в отпуск - я ему этот день и прибавлю.То есть отпуск был-бы оформлен , например, с 01.07, а ушел бы он со второго. Но раз он увольняется, то я бы ему сейчас день отпуска оформила и все. Разве это не правильно и очень проблематично?

всё правильно, мы тоже так делаем. Отправьте его на 1 день отпуска, далее отработка и увольнение.