Уволиться раньше окончания декретного отпуска

[NataliaSergeevna]

С декабря 13г. нахожусь в декретном отпуске (140 дней). Пособие по БиР получила, пособие за рождение ребенка получила. Этот декретный отпуск заканчивается 23 апреля. Хочу уволиться. Планирую отправить заявление об увольнении ценным письмом с описью.
Как уволиться не отрабатывая?
Можно ли уволиться раньше, например, 15 апреля? Не потребует ли работодатель какой-то компенсации выплаченного пособия по БиР, например?

[Зануда отмороженный]

что мешает уволицА позже?

[АннаН]

я бы так спросила: что мешает уведомить работодателя за 2 недели до окончания БиР об увольнении в последний день БиР

[NataliaSergeevna]

Ничего не мешает. Стало любопытно, может ли потребовать работодатель какой-то компенсации выплаченного пособия по БиР, если уволюсь 15 апреля.

[NataliaSergeevna]

Бойчук Константин,

Сообщение от NataliaSergeevna

Ничего не мешает. Стало любопытно, может ли потребовать работодатель какой-то компенсации выплаченного пособия по БиР, если уволюсь 15 апреля.

В Приказе написано: Всего отпуск 140 дней с 05.12.2013 по 23.04.2014.
В Листке нетрудоспособности написано: Освобождение от работы с 05.12.2013 по 23.04.2014. Приступить к работе 24.04.2014.
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы в организации не работать ни дня (ни минуты) после окончания декретного отпуска?

[Зануда отмороженный]

а пособие по уходу до 1.5 лет лишнее?

не хотите там числицА? .... прошу уволить по соПственному с 23.04.2014.

но я бы написал иначе..... прошу предоставить очередной отпуск с 24.04 с последующим увольнением....

[Аланда]

Сообщение от Бойчук Константин

с 23.04.2014

по-моему,точнее будет "уволить 23.04.14" ,это и будет последний рабочий день, иначе последний рабочий день будет 22.04.14.ИМХО

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

по-моему,точнее будет "уволить 23.04.14" ,это и будет последний рабочий день, иначе последний рабочий день будет 22.04.14.ИМХО

да хоть "с" .... хоть "в" .... хоть без предлога....

[NataliaSergeevna]

Бойчук Константин, нет не лишнее. Получу в другой организации.
По поводу предлога....всегда пишут БЕЗ предлога (основываюсь на собственном опыте)

[NataliaSergeevna]

Уважаемая Аланда,
хочу уточнить. 23.04.2014 г. последний день декретного отпуска.
Я отправлю по почте письмо с описью и с заявлением на увольнение за 14 дней до даты увольнения (может и раньше отправлю это письмо). Формулировка в заявлении:"Прошу уволить меня по собственному желанию 23.04.2014 г.". Правильно?
14 дней до даты увольнения считать с какой даты: со дня отправки письма по почте или со дня получения письма работодателем??
23 апреля - последний день работы в организации. Получается, что я приду в офис 23 апреля, подпишу обходной лист, получу расчет и получу трудовую? Я не обязана быть/работать в офисе весь день?

[Аланда]

Сообщение от NataliaSergeevna

Я не обязана быть/работать в офисе весь день?

на мой взгляд,не обязана,потому что

Сообщение от NataliaSergeevna

23.04.2014 г. последний день декретного отпуска.

вы еще в отпуске,но пришли,чтобы оформить документы по увольнению.

Сообщение от NataliaSergeevna

14 дней до даты увольнения считать с какой даты: со дня отправки письма по почте или со дня получения письма работодателем?

вопрос щекотливый, с одной стороны вы письмо отправили за 14 дней,но работодатель его может вообще "не получить",с другой стороны,он может получить его и позже,чем 14 дней со дня отправки,я не знаю,как разбираться в подобных случаях.может быть,кто-нибудь другой подскажет,кто уже сталкивался с такой ситуацией.

[Зануда отмороженный]

а чё не отнести заяву ножками на работу?

и все же я поступили бы не так..... Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 24,04,2013.... а потом... в любой удобный для меня момент.... зашел бы на работу и написал бы заяву - прошу уволить прям чичаз.... не согласяцА чичаз... ну тада через 14 дней.... но ИМХО требовать отработки в такой ситуации ни кто не станет.... ибо отработка подразумевает под собой поиск замены на освобождающееся место.... а т.к. вы уже в отпуске... то дир заранее предупрежден о вашем предстоящем ацуцтвием.... и мог заранее поискать кавонить....

у вас не сложились отношения с руковоЦтвом?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

на мой взгляд,не обязана,потому что


вы еще в отпуске,но пришли,чтобы оформить документы по увольнению.

вопрос щекотливый, с одной стороны вы письмо отправили за 14 дней,но работодатель его может вообще "не получить",с другой стороны,он может получить его и позже,чем 14 дней со дня отправки,я не знаю,как разбираться в подобных случаях.может быть,кто-нибудь другой подскажет,кто уже сталкивался с такой ситуацией.

ИМХО отсчет дней начинаецА с того момента, как в доке о получении расписался уполномоченный на то сотр.... ибо если почта вручит письмо уборщице.... а та его потеряет.... а дир её не уполномачивал на подобные деяния.... то он и не при делах...

[Lala]

"Главная книга", 2013, N 14

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПОЛУЧЕНО ПО ПОЧТЕ:
КАК УВОЛИТЬ ПРАВИЛЬНО

В ситуации, когда ваш работник находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком) или болеет, вы можете получить от него письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Уволить работника по "почтовому" заявлению можно <1>. А вот как правильно определить дату увольнения? Ведь до этого момента работник может отозвать свое заявление, и тогда вы обязаны будете оставить его на работе.
--------------------------------
<1> Пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Важна не дата отправки письма, а дата его получения

Предупредить об увольнении работник должен вас заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольнения <2>.
Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения - 25 июня <3>.
Конечно, если ни работник, ни работодатель не возражают, можно расторгнуть трудовой договор и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Но в этом случае в заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения и вы должны быть согласны с ней.
--------------------------------
<2> Статья 80 ТК РФ.
<3> Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.04.2013 N 11-10162/2013.

Определяем дату увольнения в конкретной ситуации

┌───────────────┬───────────────────────────────── ────────────────────────┐
│Дата увольнения│ Комментарий │
├───────────────┴───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│ Дата увольнения не указана в заявлении │
├───────────────┬───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│14-й день после│Уволить работника, не дожидаясь истечения двухнедельного │
│получения │срока, нельзя, даже если заявление было направлено месяц │
│заявления │назад. Ведь двухнедельный срок предупреждения │
│ │об увольнении защищает не только права работодателя, │
│ │но и права работника, в частности его право на отзыв │
│ │заявления <4> │
├───────────────┴───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│ Дата увольнения указана в заявлении │
├───────────────────────────────────────────────── ────────────────────────┤
│(если) заявление получено раньше чем за 2 недели до указанной в нем даты │
├───────────────┬───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│Дата, указанная│Работник имеет право предупредить вас об увольнении │
│в заявлении │за более длительный период, чем 2 недели <5>. В течение │
│ │всего периода - от даты подачи заявления до указанной │
│ │в нем даты увольнения - работник вправе отозвать свое │
│ │заявление <6> │
├───────────────┴───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│(если) заявление получено позже чем за 14 дней до указанной в нем даты │
├───────────────┬───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│(или) дата, │Если вы издадите приказ об увольнении работника указанной│
│указанная │в заявлении датой, то тем самым вы согласитесь с его │
│в заявлении │просьбой расторгнуть договор именно с этой даты. Таким │
│ │образом, будет соблюдена письменная форма соглашения │
│ │между работником и работодателем о дате увольнения │
│ │до истечения двухнедельного срока предупреждения │
│ │об увольнении. Работник может отозвать свое заявление │
│ │об увольнении только до дня увольнения, указанного │
│ │в заявлении <7> │
├───────────────┼───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│(или) 14-й день│Право отозвать свое заявление сохранится за работником │
│после получения│в течение этих 2 недель │
│заявления │ │
├───────────────┴───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│(если) заявление получено позже указанной в нем даты │
├───────────────┬───────────────────────────────── ────────────────────────┤
│14-й день после│Уволить работника указанной в заявлении датой нельзя, │
│получения │так как увольнение по инициативе работника задним числом │
│заявления │не предусмотрено ТК РФ. Вы не можете уволить работника │
│ │и в день поступления заявления, поскольку эта дата │
│ │не может считаться согласованной между работодателем │
│ │и работником датой увольнения <8> │
└───────────────┴───────────────────────────────── ────────────────────────┘

Рассказываем работнику
Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, прислав работодателю письмо либо телеграмму <9> или лично представив письменный отзыв заявления.

--------------------------------
<4> Определения Приморского краевого суда от 11.03.2013 N 33-2159, Мосгорсуда от 24.10.2012 N 11-23941, ВС Удмуртской Республики от 14.03.2011 N 33-789/11, Новосибирского облсуда от 03.02.2011 N 33-493\2011.
<5> Определение Мособлсуда от 08.11.2011 N 33-25031.
<6> Определения ВС РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10, Мосгорсуда от 02.10.2012 N 11-5602.
<7> Часть 2 ст. 80 ТК РФ; Определения Мосгорсуда от 14.02.2013 N 11-5031/2013, Саратовского облсуда от 17.01.2013 N 33-230, Пермского краевого суда от 26.12.2012 N 33-11400, Омского облсуда от 21.11.2012 N 33-7217/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 25.08.2011 N 33-13050/2011, Мособлсуда от 22.07.2010 N 33-14290, от 06.12.2012 N 33-24144.
<8> Апелляционное определение Мосгорсуда от 30.11.2012 N 11-26310.
<9> Определение ВС РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10.

Рассчитываемся с работником и выдаем документы

Не забудьте, что в день увольнения вы обязаны рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку <10>, даже если его нет на работе.
И если вы платите зарплату наличными, направьте работнику письмо с просьбой прийти за полагающимися выплатами или сообщить, куда их перечислить.
Если работник в заявлении об увольнении (или отдельном заявлении) попросил переслать ему трудовую книжку по почте по определенному адресу, направьте ему трудовую книжку ценным письмом (с описью вложения).
Если такого распоряжения нет, напишите работнику, что он может <11>:
(или) прийти за трудовой книжкой лично;
(или) дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Работник должен ознакомиться с приказом об увольнении и расписаться в нем <12>. Но если работника нет, то сделайте отметку о том, что в день увольнения ознакомить с данным приказом работника не представилось возможным в связи с его отсутствием на работе. Копию приказа отправьте работнику.

* * *

Прежде чем уволить работника по "почтовому" заявлению, сначала удостоверьтесь, что заявление от него. Лучше, конечно, созвониться с ним и уточнить, направлял ли он заявление. Если это невозможно, хотя бы сверьте подпись на заявлении с подписью работника на других документах. Ведь бывают случаи, когда работник отрицает, что посылал заявление об увольнении по почте <13>. И если окажется, что подпись в заявлении не его, работник с успехом оспорит увольнение в суде <14>.
--------------------------------
<10> Часть 5 ст. 80 ТК РФ.
<11> Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ.
<12> Часть 2 ст. 84.1 ТК РФ.
<13> Определение ВС РФ от 10.06.2011 N 5-В11-37.
<14> Определение Нижегородского облсуда от 16.10.2012 N 33-7717.

Л.В.Ананьева
Эксперт по бухгалтерскому учету
и налогообложению
Подписано в печать
05.07.2013

[Аланда]

Сообщение от Бойчук Константин

да хоть "с" .... хоть "в" .... хоть без предлога

С точки зрения кадровиков есть разница: уволить С такого-то числа-означает,что с такого-то числа сотрудник будет считаться уволенным ,последний рабочий день-предыдущее число; уволить такого-то числа (без предлога)-означает именно дату увольнения и последний рабочий день.Если мне не верите,уточните на сайте кадровиков,у меня информация от грамотного кадровика,но все могут ошибаться

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

С точки зрения кадровиков есть разница: уволить С такого-то числа-означает,что с такого-то числа сотрудник будет считаться уволенным ,последний рабочий день-предыдущее число; уволить такого-то числа (без предлога)-означает именно дату увольнения и последний рабочий день.Если мне не верите,уточните на сайте кадровиков,у меня информация от грамотного кадровика,но все могут ошибаться

да пусть будет без предлога....

[NataliaSergeevna]

Сообщение от Бойчук Константин

а чё не отнести заяву ножками на работу?

- я живу в другом городе. Поэтому легче по почте.

Сообщение от Бойчук Константин

и все же я поступили бы не так..... Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 24,04,2013..

- до каких 3 лет. Я еще даже до 1,5 лет не писала заяву и делать этого не стану. Увольняюсь и выхожу на другую работу, где уже ждут.

Сообщение от Бойчук Константин

у вас не сложились отношения с руковоЦтвом?

по-моему ответ очевиден

[NataliaSergeevna]

Информация очень полезна. Не могли бы Вы отправить ссылку на данную статью, поскольку там есть таблица, которую хотелось бы посмотреть в виде таблицы, а не сплошного текста.

[Lala]

NataliaSergeevna, вложение пост 14