Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 19.04.2014
Сообщений: 1
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день, помоги пожалуйста квалифицированной консультацией, ибо сотрудница вскрыла мозг. Я не кадровик и не бухгалтер, а владелец небольшой фирмы, поэтому не знаю законодательство досконально и , возможно, не знаю каких-то нюансов.
Ситуация такая: сотрудница работает посменно 2 через 2. На майские праздники взяла отпуск 14 дней (с 1 по 14 мая), при этом, естественно, подсчитала так, чтобы уйти в отпуск в первый рабочий день, а последний день отпуска получился, соответственно, тоже рабочий день. То есть : 29-30 апреля у нее по графику выходной с 1 по 14 мая - отпуск (14 дней) 13-14 мая - её рабочие смены и как раз 14-го - последний день отпуска. 15-16 у нее по графику выходные и на работу ей выходить только 17-18. Так вот она мне заявляет: у меня на отпуск приходится два праздничных дня, которые должны быть приплюсованы к 14 дням. Но так как 15-16 мая у меня и так выходные, то эти два дня я возьму и отгуляю 17-18, когда моя смена. Насколько я был уверен, праздничные дни приплюсовываются непосредственно к отпуску (сразу за ним) и в описанной ситуации как бы смысла в этом нет, потому что это и так выходные. И , если правильно знаю, то эти приплюсованные дни даже не оплачиваются, то есть их приплюсовывают "за свой счет". Единственный вариант: написать заявление не на 14, а на 16 дней, тогда как раз 17-18 будут приплюсованы к отпуску за праздничные. Но её такой вариант тоже не устраивает, так как непонятно, зачем писать отпуск на 15-16, если это и так её выходные. Возможно, я не прав. Разве можно разорвать отпуск и сделать 14 дней отпуска - 2 дня выходных - 2 дня отпуска за счет праздничных? Вернее даже вопрос в другом: я обязан так сделать или не обязан? Понятное дело, что как работодателю мне это невыгодно, но дело не в выгоде, а в том, как я должен по закону сделать? Как я должен поступить в данной ситуации согласно ТК РФ ? И как мне правильно рассчитать отпускные - с этими двумя днями или без них ? Очень надеюсь на помощь. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.05.2012
Адрес: Иркутск
Сообщений: 95
Спасибо: 5
|
![]()
Статья 120 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В нашем случае это 1 и 9 мая. Если сотрудница уходит в отпуск 1 мая, то выйти на работу ей нужно 17 мая. Собственно, нигде не написано что вы должны делать так как хочет ваша сотрудница - переносить дни отдыха на время, когда отпуск по приказу уже окончился. Не хочет писать на 16 дней, значит пусть выходит 17го и работает ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Отпуск в новогодние праздники | Ежеви4ка | Отпуск, компенсации | 15 | 15.11.2011 15:59 |
Отпуск с последующим увольнением | Дмитрий_ Кореш | Отпуск, компенсации | 1 | 07.07.2011 09:59 |
больничный дольше года, и снова - в отпуск | Нерешко | Отпуск, компенсации | 0 | 27.06.2011 06:50 |
Отпуск, как посчитать? | Julikosha | Отпуск, компенсации | 1 | 05.03.2011 08:25 |
Совместитель отпуск по Б и Р | узнайка | Отпуск, компенсации | 0 | 28.08.2010 09:17 |