Увольнение за прогул

[Лиля Брик]

Здравствуйте!
Полистала форум - подобной темы не нашла. Хотя, наверняка, где-нить есть.
Собственно ситуация - 2 сотрудника дождавшись отсутствия ген.дира и своего непосредственного руководителя (обеденный перерыв) бросили на стол последнему заявления об увольнении и в тот же день ушли. Да-да, не смейтесь - и так бывает!!! Ведут себя как дети, мы - увольняем за прогул. Вроди бы все знают, как это делается, но ЧЕТКО , по пунктам сказать никто не может.
Поделитесь, пожалуйста, информацией - как составляется акт о прогуле, и какие могут быть нюансы.
Если тема была - плиз, киньте ссылку.

[vsv-boss]

Лиля Брик, если эти молодцы имеют начальника, то последний пишет докладную об отсутствии таких-то сотрудников на рабочем месте вследствии самовольног ухода с работы и в табеле проставляется прогулы. А заявления, которые они оставили на столе начальника послужат доказательством самовольного оставления рабочего места в здравии и твёрдой памяти. Так что больничные листы, которые они могут притащить в последствии, когда поймут, что трудовики их испорчены, им уже не помогут, да и у дира будет основание написать заявление в УВД о фальсификации документов. Так что через два дня издаётся приказ об увольнении за прогулы и дальше всё как в ТК РФ. Делаете расчёт и запись в трудовой, и направляете уведомление уволенным по почте на их домашний адрес, чтоб пришли и получили расчёт и трудовики.

[АВВ]

Не так всё просто. По закону, до применения дисциплинарного взыскания (каковым является увольнение за прогул) нужно потребовать от работника объяснит. записку. Если он откажется её написать, через два дня нужно составить акт об отказе работника дать объяснение (статья 197 ТК РФ). Проблема в том, что для начала нужно найти работника, а он, как правило, скрывается.
И даже если ваши работники потом принесут больничный, это будет для них оправдательным документом. Попробуйте доказать, что они не могли заболеть в тот же день, когда написали заявления.

[Olesya81]

Почитайте
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003671
http://jurisconsult.yaroslavl.ru/?p=12
http://eup.ru/Documents/STRATEGY.CC/49402.asp

[Olesya81]

у нас была проверка с трудовой инспекции (работника уволили за прогул и он был не согласен с этим)
они проверяли следующие документы:
1. Докладная (нужно чтоб ее подписывала комиссия, а не один человек)
2. табель (обязательно за эти дни чтоб стояли прогулы)
3. отправте письмо с уведомлением, на имя сотрудника ,чтоб он явился и объяснил причину прогула, иначе вы его уволите
4. и выждите месяц, а потом увольняйте, трудовую отправте почтой (ценным письмом с увед)

[Лиля Брик]

Уф, все прочитала. Всем огромное спасибо.
Но у меня теперь вообще такая каша в голове! Прошу по пунктам!
1. Докладную на имя ген.дира начальник отдела написал. Что значит: подписывает комиссия? Просто в конце несколько подписей или с самого начала нужно писать: составлена комиссией в составе....?
2. Про письмо с уведомлением. У меня заявления от них и соответственно 1-й день прогула - 18 июля. Если я это письмо отправлю сейчас - это будет нормально? Или уже плохо, что столько времени мы не чухались? Дозвониться до них было невозможно первое время, сейчас - не знаю. Может, стоит позвонить и пригласить их сюда? Я не наивная, просто они такие, занете, странные, как детишки, может, и приедут. Потом - пока я отправляю письмо, жду уведомление и т.д. - просто ставлю прогулы в табель?
3. Дальше, я так понимаю, как получу уведомление - составляю акт, что они отказались дать объяснения? Сколько времени надо ждать от уведомления до акта? И опять ставлю прогулы в табель?
4. Месяц выжидаю от уведомления до увольнения, правильно? И увольнение будет 30-м днем от получения мной уведомления? То есть, все это время они будут у меня числиться как штат.сотрудники?
5. Как быть с июльской зарплатой? Посчитать только за рабочие дни и пока никаких компенсацций, ждать до увольнения?
6. Я точно знаю, что они работают. Похоже - по договору, т.к. про трудовые не спрашивают (О чем вобще люди думают?). Не может у меня быть проблем с тем, что не отдала им трудовые, если вдруг они их потребуют?
Спасибо всем.

[Olesya81]

1. просто в конце несколько подписей
2. ничего страшного что письмо раньше не отправлили, отправте сейчас
3. выждите неделю с момента получения уведомления и все это время ставте прогулы
4. да выждите месяц (это в крайнем случае оправдание для туд.инспекции, что вы ждали, а не увольняли сразу людей сразу), а сотрудники будут числиться как штатн.
5. посчитайте з\пл за фактически отработанное время, компенсацию посчитаете в момент увольнения (и сразу же в этот же день отправте им письмо, чтоб пришли получить)
6. а с тем что вы трудовые не отдал проблем не будет, ведь они у вас числятся штатн. сотрудниками.

[Olesya81]

кстати на счет заявлений..... вы их регистрировали? на мой взгляд, если нет, то лучше их убрать с "глаз долой"

[Лиля Брик]

Сообщение от Olesya81

кстати на счет заявлений..... вы их регистрировали? на мой взгляд, если нет, то лучше их убрать с "глаз долой"

Нет, не регистрировала. Я это все делаю в конце месяца, когда зп начинаю считать. Тада все собираю, смотрю, чего не хватает и т.д.

Еще вопрос - а эти 1,5 месяца, что они будут штатными, но без раб.дней не повлияют на компенсацию за неиспользованный отпуск?

И еще - стоит начальнику в докладную написать, что они на звонки не отвечают, или все должно быть сухо - отсутствовали и т.д.?

[vsv-boss]

Сообщение от Лиля Брик

Еще вопрос - а эти 1,5 месяца, что они будут штатными, но без раб.дней не повлияют на компенсацию за неиспользованный отпуск?

На сколько я помню, компенсация полагается только за отработанное время, а за время прогулов отпускные начислять..., ну извините, но не припомню такой обязанности.

[Olesya81]

Конечно напишите докладную о звонках, не помешает. А на счет компенсации vsv-boss прав.
Заявления я имею ввиду регистрацию в книге входящих.