Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[oskarr2006]

коллеги подскажите пожалуйста, заключаем договор с Беларуссией на ремонт оборудования, как быть с НДС? Где оформлять сделку ,ведь это экспорт услуг? с чего начать?

[Cherepashka]

Сообщение от poirot

Обязательно, если работник представил заявление и подтверждающие документы. Если не представил, то вычет не применяется.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Собственно, об этом в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, лучше прочитать.
Персональные данные? Конечно, нет, ничего не надо регистрировать.

Подскажите, а почему не надо регистрировать перс. данные, ведь сотрудник напишет заявление (образец я скачала) и к нему приложит св-во о рождении ребенка и как, вариант если у него ребенку 19 лет - какой то подтверждающий документ из института.
Спасибо, Вам за Ваши ответы

[Oksan-ka]

Здравствуйте! Вопрос по перерегистрации.
Сейчас по укр. законодательству работает частное предприятие. Есть лицензия на розничную торговлю фарм. товарами.
При перерегистрации будет ООО. Сохранится ли лицензия?
Спасибо

Посоветуйте, пожалуйста, компанию, с которой уже работали по перерегистрации.

Если у предприятия маленькие обороты, возможно ли сразу после перерегистрации отказаться от НДС?

[poirot]

Кому интересно, опубликованы проекты законов о свободной экономической зоне в Крыму, о самой зоне и поправках в НК РФ в связи с этим

[Cherepashka]

Уважаемые коллеги! Нашим предприятием были оказаны услуги по договору строительного подряда и подписаны акты выполненных работ еще в бытности украинского предприятия. НДС был насчитан по первому событию - оказанию услуг (акт выполненных работ) и оплачен в бюджет. Теперь у предприятия числится дебиторская задолженность в части неоплаченных заказчиком (Крымским предприятием) сумм. Согласно Налогового Кодекса Российской Федерации Статья 167. Момент определения налоговой базы:
1. В целях настоящей главы моментом определения налоговой базы, если иное не предусмотрено пунктами 3, 7 - 11, 13 - 15 настоящей статьи, является наиболее ранняя из следующих дат:
1) день отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг), имущественных прав;
2) день оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав.
То есть, как и украинскому налоговому учету - 1 событие-оплата или отгрузка.
Сейчас контрагент оплачивает нам задолженность. НДС по ставке 18% на оплаты мы не начисляем, потому что реализация услуг уже произошла ранее. Правильно ли я понимаю Налоговый кодекс Российской Федерации?? И в новой 1С 8.3 при проведении банковской выписки, я ставлю НДС "0", чтобы не выделялся НДС.

[Татасо]

Сообщение от Cherepashka

Уважаемые коллеги! Нашим предприятием были оказаны услуги по договору строительного подряда и подписаны акты выполненных работ еще в бытности украинского предприятия. НДС был насчитан по первому событию - оказанию услуг (акт выполненных работ) и оплачен в бюджет. Теперь у предприятия числится дебиторская задолженность в части неоплаченных заказчиком (Крымским предприятием) сумм. Согласно Налогового Кодекса Российской Федерации Статья 167. Момент определения налоговой базы:
1. В целях настоящей главы моментом определения налоговой базы, если иное не предусмотрено пунктами 3, 7 - 11, 13 - 15 настоящей статьи, является наиболее ранняя из следующих дат:
1) день отгрузки (передачи) товаров (работ, услуг), имущественных прав;
2) день оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), передачи имущественных прав.
То есть, как и украинскому налоговому учету - 1 событие-оплата или отгрузка.
Сейчас контрагент оплачивает нам задолженность. НДС по ставке 18% на оплаты мы не начисляем, потому что реализация услуг уже произошла ранее. Правильно ли я понимаю Налоговый кодекс Российской Федерации?? И в новой 1С 8.3 при проведении банковской выписки, я ставлю НДС "0", чтобы не выделялся НДС.

Прочитайте внимательно Положение 2263 раздел 4 "НДС", пункт 1.1
я так понимаю НДС снова начисляете и выписываете счет-фактуру, а в вычет ставите НДС с даты оплаты.

[poirot]

Сообщение от Татасо

Прочитайте внимательно Положение 2263 раздел 4 "НДС", пункт 1.1
я так понимаю НДС снова начисляете и выписываете счет-фактуру, а в вычет ставите НДС с даты оплаты.

Как я понял, у Черепашки и предоплата и отгрузка произошли до перерегистрации, так что просто дебиторская задолженность осталась.

[Ева Меренкова]

Ув. бухгалтеры! Знаю, вам это будет полезно: http://aktiv-it.ru/landing/astral/ - программа для облегчения волокиты с электронной отчётностью.
Зовётся "Астрал Отчёт".

Из преимуществ:
1. Возможность отправлять отчет во все контролирующие органы прямо с рабочего места

2.Круглосуточная техническая поддержка

3.Документооборот защищён цифровой подписью

4.Автоматическое отслеживание правильности заполнения деклараций НДС

5.Полная конфиденциальность информации – все данные при передаче шифруются

6.Очень просто в использовании

На сайте описаны сегодняшние акции и возможности.

[Татасо]

Сообщение от Oksan-ka

Здравствуйте! Вопрос по перерегистрации.
Сейчас по укр. законодательству работает частное предприятие. Есть лицензия на розничную торговлю фарм. товарами.
При перерегистрации будет ООО. Сохранится ли лицензия?
Спасибо

Посоветуйте, пожалуйста, компанию, с которой уже работали по перерегистрации.

Если у предприятия маленькие обороты, возможно ли сразу после перерегистрации отказаться от НДС?

В законе написано, что укр.лицензии действуют до окончания срока их действия, а у вас после перерегистрации, не новое предприятие образуется ведь, весь баланс, обязательства, лицензии все переходит на перерегистр.предприятие.
А не дешевле, самим перерегистрировать?, устав здесь уже выкладывали.

[oskarr2006]

Здесь нужна консультация юриста- ООО и ЧП- разные организационно- правовые формы предприятия! от НДС можно отказаться в течение месяца после перерег-и,подав заявление в налоговую!

[АмалияАмалия]

Постановлением Совета министров Республики Крым от 22 августа 2014 года № 290 «О минимальном размере оплаченного уставного капитала (уставного фонда) для организаций, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции на территории Республики Крым» установлены требования к минимальному размеру оплаченного уставного капитала (уставного фонда) для организаций, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции на территории Республики Крым (за исключением организаций общественного питания), в размере 100 тысяч рублей.

http://kerch.fm/2014/08/27/dlya-roznichnoy-prodazhi-alkogolya-neobhodimo-imet-ustavnoy-fond-v-100-tysrub.html

В официальных источниках пока ничего не нашлось(

В Министерстве экономического развития Крыма создано управление по регулированию оборота алкогольной продукции

http://minek.rk.gov.ru/rus/index.htm/news/285524.htm

[Cherepashka]

Уважаемые коллеги! Согласно п. 4.7 Указания ЦБРФ от 11.03.14 "О порядке ведения кассовых операций" кассовые документы могут оформляться в бумажном или электронном виде. Вы оформляете кассовые документы в 1С, распечатываете и прошиваете: кассовую книгу, приходные и расходные ордера? Ведете ли Вы журнал кассовых документов КО-4? Вы также, как и было у нас по укр. законодательству: лист кассовой книги за день распечатываете в 2-х экземплярах ( к одному подкладываете прих. и расх. ордер, сшиваете за день или скрепляете степлером, вторые экземпляры кассовой книги храните пока отдельно до окончания календарного года, затем собираете и прошиваете, наклеиваете с обратной стороны бумажку с указанием к-ва прошитых страниц, даты начала/окончания, ФИО директора/или ответственного лица) Если заработную плату на предприятии получает только один директор, необходимо ли в день получения и выдачи заработной платы одновременно распечатывать на сумму зарплаты и расходный ордер и ведомость на выдачу денег?

[Аляска]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предприятие в августе перерегистрировалось, один работник решил срочно уволиться, следовательно возникли вопросы :
-приказ об увольнении можно в произвольной форме или только по форме Т8?
- увольнение по собственному желанию - какая статья ТК ? (80?)
- как правильно сделать запись в труд.книжке?

[Fox120]

Сообщение от Аляска

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предприятие в августе перерегистрировалось, один работник решил срочно уволиться, следовательно возникли вопросы :
-приказ об увольнении можно в произвольной форме или только по форме Т8?
- увольнение по собственному желанию - какая статья ТК ? (80?)
- как правильно сделать запись в труд.книжке?

Ни разу не сталкивалась с Приказами на увольнение в произвольной форме. Существует унифицированная форма Т-8.
Увольнение по собственному желанию - пункт 3 части первой статьи 77 как вариант.

[Аляска]

Просто раньше ( в укр) разрешалось приказы в произвольной форме оформлять, хотя тоже есть спец.форма.
А приказы по личному составу ( прием, увольнение, отпуск) и по предприятию отдельно регистируються и соответсвенно их нумерация паралельно ведется или можне все вместе?

[Fox120]

Сообщение от Аляска

Просто раньше ( в укр) разрешалось приказы в произвольной форме оформлять, хотя тоже есть спец.форма.
А приказы по личному составу ( прием, увольнение, отпуск) и по предприятию отдельно регистируються и соответсвенно их нумерация паралельно ведется или можне все вместе?

А здесь уже кто во что горазд. На разных предприятиях по разному. У кого сквозные нумерации у кого параллельные. Норматива по нумерации приказов нет. Есть определенный состав регистрирующих журналов который должен быть на предприятии, но опять таки, это решение руководства предприятия. Зачем микрофирме куча журналов кадровых. Им достаточно самых основных.

[АмалияАмалия]

О возможности использования произвольной формы первички с 01.01.2013 http://www.glavbukh.ru/art/20689
и тут
http://delo-press.ru/articles.php?n=13123

[АмалияАмалия]

Сообщение от Аляска

Просто раньше ( в укр) разрешалось приказы в произвольной форме оформлять, хотя тоже есть спец.форма.
А приказы по личному составу ( прием, увольнение, отпуск) и по предприятию отдельно регистируються и соответсвенно их нумерация паралельно ведется или можне все вместе?

Мне кажется, необходимость раздельной нумерации вызвана требованиями архивного законодательства: у разных документов разные сроки хранения, соответственно, подшивать и нумеровать их лучше отдельно. По-моему, даже у приказов на принятие/увольнение и приказов на отпуска сроки хранения разные

[Аляска]

Сообщение от АмалияАмалия

Мне кажется, необходимость раздельной нумерации вызвана требованиями архивного законодательства: у разных документов разные сроки хранения, соответственно, подшивать и нумеровать их лучше отдельно. По-моему, даже у приказов на принятие/увольнение и приказов на отпуска сроки хранения разные

Вот в связи с этим и возник вопрос , на Украине так и было. Тем более на приём и увольнение типовая форма, а приказы по предприятию - произвольная. Но мне , если честно, удобней всех под одну гребёнку и в один журнал, мороки меньше, предприятие ведь не большое.

[Аляска]

А можно ещё вопрос? Днем увольнения считается последний день работы? В заявлении работник написал " уволить с 30 августа" . Какой последний день работы - 29 или 30-е?