Табель учета рабочего времени при суммированном учете

[Cherepashka]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Прошу Вас, подсказать, правильно ли мы делаем.У нас на предприятии приняты 2 сторожа. Хотим сделать им такой график работы: каждый сотрудник день работает (с 8.00 до 21.00, перерыв с 13-14), следующие сутки отдыхает. Сотрудники чередуются, т.е когда один дома, второй днем работает. Получается работа :12 часовый рабочий день/через день. Примерно 15-16 смен в месяц. Хотим применять суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушать законодательство. Продолжительность учета периода - год. Сотрудники приняты в конце года. Для подсчета продолжительности рабочего времени я составила график с месяца приема до конца года. У меня получилась по году переработка 45 часов. Могу ли я сделать так: в первом месяце сотрудники работают по 12 часов, а в последующих по 11 часов?( тогда получится недоработка 1 час, которую предприятие оплатит в обычном порядке). Сотрудники получают ежемесячно стандартный оклад, в не зависимости от к-ва отработанных часов, которые, естественно меняются каждый месяц. Я долго рылась в интернете, примера такой ситуации, как у нас не нашла.

[Fok]

а чего не два через два, один час нужно будет оплатить как недоработку по среднему

[Fok]

В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов.

[Cherepashka]

Сообщение от Fok

В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов.

Ст. 110. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Я так поняла ст. 110, что она не касается суммированного учета. Говорится о пятидневной или шестидневной рабочей неделе. У нас в неделю (за семь календарных дней) для каждого сотрудника получается три рабочих дня. Четыре выходных, правда они не подряд, а через день. Я бухгалтер из Крыма, кадрами ( тем более по российскому законодательству) никогда не занималась, поэтому новичек. Поправьте, меня, пожалуйста, если я где то ошибаюсь.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fok

а чего не два через два, один час нужно будет оплатить как недоработку по среднему

чёт не помню я такого требования....

[Fok]

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Fok]

да, не забудьте вычесть праздничные и учесть отпуска , возможно оплата одного часа тогда не понадобиться

[Б_С_К]

Сообщение от Fok

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Что то Вы совсем не по теме вопроса....

Сообщение от Cherepashka

Сотрудники получают ежемесячно стандартный оклад, в не зависимости от к-ва отработанных часов

Не может такого быть при суммированном учете. У Вас обязательно должна быть почасовая оплата труда

Пример 1. Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 15 000 руб. в месяц. Учетный период - квартал.
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Во II квартале 2013 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 469 часов: в апреле - 175 часов, в мае - 143 часа, в июне - 151 час. Работник отработал по графику в апреле 14 смен по 12 часов (168 ч), в мае - 11,5 смен по 12 часов (138 ч), в июне - 13 смен по 12 часов (156 ч). Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время.
Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит:
- за апрель - 14 400 руб. (15 000 руб. : 175 ч x 168 ч);
- за май - 14 475,52 руб. (15 000 руб. : 143 ч x 138 ч);
- за июнь - 15 496,69 руб. (15 000 руб. : 151 ч x 156 ч).
Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2013 г. составит 44 372,21 руб.

[Б_С_К]

Сообщение от Cherepashka

Для подсчета продолжительности рабочего времени я составила график с месяца приема до конца года.

Расчетный период при суммированном учете не может превышать 1 год

Сообщение от Cherepashka

Могу ли я сделать так: в первом месяце сотрудники работают по 12 часов, а в последующих по 11 часов?( тогда получится недоработка 1 час, которую предприятие оплатит в обычном порядке)

Даже при приблизительных моих расчетах при 11 часовом графике через день получается большая переработка за год

[Fok]

почему не по теме?

[Б_С_К]

Сообщение от Fok

почему не по теме?

А Причем тут "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" и суммированный учет рабочего времени?

[Fok]

http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/437139.html

почитайте, поймете к чему я

[Зануда отмороженный]

это всего лишь мнение одного из....
читать не стал. прочел коммент. он весьма интересен....
мое ИМХО....
в случае НЕдоработки сотр получает именно то, что он заработал за свои часы.
2 ТС...
не вздумайте юзать оклад. юзать нужно часовой тариф. этим вы себя оградите от огромного гемора.

[Fok]

может вы чем нибудь обоснуете своё?

[Зануда отмороженный]

что именно?

[Fok]

Сообщение от Бойчук Константин

что именно?

вот это вот....

[Зануда отмороженный]

у мня 2 пункта в прошлом посте...

[Fok]

два пункта ничем не обоснованны

[Зануда отмороженный]

обо обоснованы на личном опыте....
особенно второй пункт.
вопрос тариф / оклад разбирался на форуме не единожды.

[Fok]

по поводу тарифной ставки согласна, но вот по поводу 1 пункта не соглашусь....