Закрытие торговой точки, что делать с беременной сотрудницей?

[angel_]

Ситуация следующая: ООО имеет несколько магазинов. В данной момент один магазин ликвидируется, заведующая, этого магазина находится на начальном сроке беременности. Возникают вопросы:
1. Имеет ли право директор ООО перевести в другой магазин с понижением в должности?
2. Имеет ли право директор ООО уменьшить оплату труда?
3. При предъявлении мед. справки о переводе на легкий труд, имеет ли право директор понизить зарплату сотрудника?

[angel_]

Что, вопросы глупые?

[Е.Л.]

Работающие беременные женщины, находятся в особом положении, наше законодательство в отношении беременных настроенно лояльно, с них надо просто пылинки убирать.
Перевести в другой магазин с понижением в должности, вы можете только с ее согласия, т. е. она должна написать заявление о переводе на другую должность с указанием причины, например: слишком нервная работа, которая сказывается на здоровье. Даже если она согласится (что наврятли), оклад понизить вы не имеете право.