Запись в трудовой:от совместительства к основной работе

[M@RY]

Всем добрый день!
Ситуация банальная: работник- внешний совместитель с 03.06.2013. С основного места работы уволился 4.03.2015, теперь из совместителей хочет оформить основное место работы. Никаких записей в трудовой по совместительству нет. Согласно письму РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1 (ниже) думаю обойтись без увольнения/принятия, а оформить с помощью Допсоглашения к трудовому договору. Только так и не поняла - как сделать запись в его трудовую? По письму получается, что задним числом надо.. Или я неправильно поняла? Заранее всем спасибо!

Развернуть для просмотра

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник
Правового управления
И.И.ШКЛОВЕЦ

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

а яп через увольнение прогнал бы....

[M@RY]

Почему?
Для меня минусы- тащиться в ПФР с этими договорами для регистрации, расчитывать компенсации, какая-то странная работа. Человек как сидел в своем кабинете, так и сидит, чем допсоглашение не подходит? Или именно в непонятке в трудовой?

[Зануда отмороженный]

ниасилил.... а на кой в ПФР чета тащить?

[LiGro]

Сообщение от Бойчук Константин

а яп через увольнение прогнал бы....

тоже так делаю.

[Лисёна]

Сообщение от Бойчук Константин

а яп через увольнение прогнал бы....

я так и делала

[ЛЛЗ]

Заключите с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):
- укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;
- измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда.
Не забудьте указать в дополнительном соглашении дату, с которой оно вступает в силу, т.е. дату начала работы по основному месту.
Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе "Сведения о работе" (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):
- в графе 2 укажите дату, с которой работник был принят к вам на работу по совместительству;
- в графе 3 напишите фразу "Принят на работу на должность... (укажите должность или профессию работника), с... (укажите дату начала работы по совместительству) по... (укажите последний день работы по совместительству) работа по совместительству";
- в графе 4 напишите слово "Приказ" и проставьте дату и номер приказа о приеме на работу по совместительству.
Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то в разделе "Сведения о работе" (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):
- в графе 2 укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной. Эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору;
- в графе 3 напишите фразу "Работа по совместительству в должности... (укажите должность или профессию работника) стала основной с... (укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной)";
- в графе 4 напишите слово "Приказ" и проставьте дату и номер приказа о переоформлении работника на основную работу.

Если что-то не понятно, я Вам попробую образцы примеров выложить. К сожалению, не умею файлы прикреплять.

[Инна)]

Попробуйте пожалуйста выложить фотографии записей в трудовой книжке и приказов. При написании ответа среди иконок есть скрепка, которая позволяет прикладывать документы. Заранее спасибо

[Вес`на]

Сообщение от M@RY

работник- внешний совместитель с 03.06.2013. С основного места работы уволился 4.03.2015, теперь из совместителей хочет оформить основное место работы. Никаких записей в трудовой по совместительству нет.

сделайте запись Вложение 19448

а тут приказ

Развернуть для просмотра

Приказ о признании работы по совместительству
основной работой (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

22.12.2014 N*25-к

Москва

О признании работы по совместительству
основной работой

В связи с заключением дополнительного соглашения от 22.12.2014 N 20/13-тд-01 об изменении условий трудового договора от 03.09.2013 N 20/13-тд о работе по совместительству

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать Е.П. Смирнову, занимавшую должность экономиста финансового отдела на условиях совместительства, занимающей данную должность по основному месту работы с 23.12.2014.
2. Специалисту по кадрам И.М. Петровой вести учет рабочего времени Е.П. Смирновой в соответствии с режимом работы, установленным дополнительным соглашением от 22.12.2014 N 20/13-тд-01 к трудовому договору от 03.09.2013 N 20/13-тд.
3. Бухгалтеру В.П. Лазаревой производить оплату труда Е.П. Смирновой согласно табелю учета рабочего времени, исходя из оклада в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Основание: дополнительное соглашение от 22.12.2014 N 20/13-тд-01 к трудовому договору от 03.09.2013 N 20/13-тд.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлены:
экономист Смирнова Е.П. Смирнова
22.12.2014

специалист по кадрам Петрова И.М. Петрова
22.12.2014

бухгалтер Лазарева В.П. Лазарева
22.12.2014

[свернуть]