Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Аланда, Волода на Вас нет.. За эти слова он меня троллил 3 месяца..

может позовем его из загробного мира?

[ОльгаСК]

подскажите,у кого был на практике пример,если только сейчас узнали про ЗП в Крыму с января 7042р,то что сейчас делать,если проведено исходя из 6000р с января по апрель?
какую минималку ставить в Крыму розничной торговле в мае?
П.С. извините,если уже спрашивали про пересчет на последних страницах не нашла(((

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

может позовем его из загробного мира?

тьфу на тебя Костя.. тттт не-а не позовем..

[poirot]

Сообщение от ОльгаСК

подскажите,у кого был на практике пример,если только сейчас узнали про ЗП в Крыму с января 7042р,то что сейчас делать,если проведено исходя из 6000р с января по апрель?
какую минималку ставить в Крыму розничной торговле в мае?
П.С. извините,если уже спрашивали про пересчет на последних страницах не нашла(((

Думаю, не бойтесь, оставьте за январь-апрель как есть. Если исправитесь с мая, то скорее ограничатся предупреждением, если вообще дойдут до вас с подобной проверкой. Срок давности по трудовым нарушениям теперь один год. Вобщем, я бы на страх и риск ничего бы не стал делать, но с мая сделал бы как надо.

[ОльгаСК]

poirot,спасибо!
1)подскажите,а какую лучше поставить минималку с мая в рознице 8900?или с учетом повышающего коэф-та 9800?
2)подскажите,а каким док-том правильно оформить:приказ по предприятию о повышении окладов +доп.соглашение к ТД?

[ОльгаСК]

еще подскажите,а что попадает в труд.нарушения сроком 1год,может есть статья или ссылочка??
оформление тр.книжек,приказов по кадрам,положения и прочее-это относится к тр.отношениям?

[poirot]

Сообщение от ОльгаСК

poirot,спасибо!
подскажите,а какую лучше поставить минималку с мая в рознице 8900?или с учетом повышающего коэф-та 9800?

Вообще, никогда не слышал о таком принципе расчета МРОТ, чтобы он применялся в других регионах. Но если формально прочитывать соглашение, то да, надо считать с учетом коэффициента.

[ОльгаСК]

да,я у крымских бух-ров уточняла в разных городах,склоняются к 9800...
как оформить правильно повыш-е ЗП?

[poirot]

Сообщение от ОльгаСК

еще подскажите,а что попадает в труд.нарушения сроком 1год,может есть статья или ссылочка??
оформление тр.книжек,приказов по кадрам,положения и прочее-это относится к тр.отношениям?

Вообще всё-всё, что касается Трудовых отношений, что регулируется ТК РФ и принятыми в соответствии с ним иными актами по трудовому праву. Так что если трудовая инспекция к вам завалится, то обязательно что-нибудь найдет . Утешает только, что ее плановый приход не так уж вероятен, если только к ним не поступит какая-нибудь жалоба.

[ОльгаСК]

poirot,
спасибо!
а как все-таки лучше оформить это повышение???

[poirot]

Сообщение от ОльгаСК

poirot,
спасибо!
а как все-таки лучше оформить это повышение???

Приказ о внесении с 01.05.2015 изменений в штатное расписание, приложение к нему - новое штатное расписание с учетом новых окладов, ставок. Можно до кучи (но, думаю, необязательно) конкретный перечень работников тоже в качестве приложения к Приказу с указанием новых окладов и их ознакомлении с ними.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от poirot

Приказ о внесении с 01.05.2015 изменений в штатное расписание, приложение к нему - новое штатное расписание с учетом новых окладов, ставок. Можно до кучи (но, думаю, необязательно) конкретный перечень работников тоже в качестве приложения к Приказу с указанием новых окладов и их ознакомлении с ними.

изменение окладов / тарифов только с согласия работников.
значицца...
1. предложение сотру на увеличение оклада.
ув. Иванов. так как с 01,01,1234 г. указом Петра1 повысился МРОТ ... предлагаем вам рассмотреть возможность повышения вам оклада до 3 целковых.
в случае согласия внесем изменения в ТД.

2. допик.

3. приказ. в связи с указом Петра1 и с согласия сотров установить оклад Иванову в 3 целковых...

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

изменение окладов / тарифов только с согласия работников.

и если сотр против, уволить и принять согласного

шутю

Развернуть для просмотра

Вопрос: В ноябре 2014 г. работодатель издал приказ о повышении зарплаты (окладов) всем работникам на 25% с декабря 2014 г. Обязан ли он получить согласие работников в письменной форме на повышение зарплаты (ведь это не ухудшает их положения)?

Ответ: Если работодатель издал приказ о повышении заработной платы, то он обязан получить согласие работников на такое повышение в письменной форме, несмотря на то что данное действие работодателя не ухудшает положения работников. В рассматриваемом случае необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нормами ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) являются обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, несмотря на то что повышение заработной платы работникам не ухудшает их положения, работодателю следует согласовать данный вопрос с работниками и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме.

Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.01.2015

[свернуть]

[iehfdby020179]

А кто нибудь задумывался над вопросом - стало ли это Соглашение обязательным для всех, кто не участвовал в его принятии? Выполнены ли нашими властями все требования ст. 133.1 ТК. В каком ОФИЦИАЛЬНОМ источнике и от имени какого ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ опубликовано предложение присоединиться или подать заявление о неприсоединении к Соглашению? в какой именно ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ подавать заявление о неприсоединении? Народная трибуна не является официальным источником какого-либо органа испол.власти. Трехсторонняя комиссия - не орган власти, чтоб в неё заявление о неприсоединении подавать.Публикация в трибуне кем подписана, каким органом власти? Вот думаю я - зря все так кидаются исполнять это Соглашение - оно обязательно только для тех, кто его подписывал!! Потому что процедура, после исполнения которой Соглашение становится обязательным вообще для всех, так и не начата!

[АмалияАмалия]

Сообщение от iehfdby020179

А кто нибудь задумывался над вопросом - стало ли это Соглашение обязательным для всех, кто не участвовал в его принятии? Выполнены ли нашими властями все требования ст. 133.1 ТК. В каком ОФИЦИАЛЬНОМ источнике и от имени какого ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ опубликовано предложение присоединиться или подать заявление о неприсоединении к Соглашению? в какой именно ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ подавать заявление о неприсоединении? Народная трибуна не является официальным источником какого-либо органа испол.власти. Трехсторонняя комиссия - не орган власти, чтоб в неё заявление о неприсоединении подавать.Публикация в трибуне кем подписана, каким органом власти? Вот думаю я - зря все так кидаются исполнять это Соглашение - оно обязательно только для тех, кто его подписывал!! Потому что процедура, после исполнения которой Соглашение становится обязательным вообще для всех, так и не начата!

Замечательный вопрос!
В ст. 133.1 ТК дословно "Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. ".
Чем вообще в Крыму утвержден порядок официального опубликования нормативных документов?

[ОльгаСК]

спасибо всем за ответы!!!
но все-таки оклады решили повысить с мая,так как до этого тоже были ниже прожит.минимума...
подскажите,повышение окладов как провести в 1С 8.3???может не совсем в тему,но делаю одновременно и первый раз
пробую провести через "кадровый перевод",но у директора например был оклад+совмещение,то я должна прописать две строки в кадровом перемещении :
1строка новый оклад
2строка новая доплата совмещения профессий???
То есть обьясните пож-та "кадровый перевод" дополняет старые условия приема сотрудника или обнуляет и заново надо перечислять все доплаты в нем???

[ОльгаСК]

еще хотела добавить,что после проведения "кадрового перевода" при формировании личной карточки(на печать) отражается только прием на работу с изначальным окладом,это правильно??

[Svetlana-feo]

учетом повышающего коэф-та 9800?
что это за повышающий коэффициент, я что-то пропустила, подскажите пожалуйста

[Вес`на]

Сообщение от ОльгаСК

после проведения "кадрового перевода"

а почему вы делаете это кадровым переводом? Вы же не переводите сотрудника на другую должность. Не знаю как в 8.3, но в 8.2 есть документ плановые начисления. Вот этим документом и меняется размер оплаты труда

[Вес`на]

хм-ммм, не ожидала такого от 8.3

Для установления новых окладов следует воспользоваться документом кадровый перевод. В этом документе поставьте галочку Изменить начисления. Выберете начисления и установите новую сумму.