прием на работу

[аурелия]

я - ип
подскажите - принимаю на работу по трудовому договору, сделала запись в трудовой.
нужен приказ о приеме на работу?
в трудовом договоре прописана зарплата 5 тысяч, но это меньше минималки, поэтому как правильно написать в приказе - что я беру рабоника на полставки или на неполный рабочий день? тогда должен быть какой-то график работы?
подскажите - как все правильно оформить.

[Таинственная Незнакомка]

совместитель или неполный рабочий день?

[аурелия]

он только у меня работает. больше нигде не совмещает

[Таинственная Незнакомка]

понятно.. попробуйте переделать под себя образец трудового договора в режиме неполного рабочего дня...

[Таинственная Незнакомка]

В приказе, в трудовом договоре прописываете, что сотрудник принимается на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки с окладом 5000 руб. Составляете и утверждаете штатное расписание и график отпусков

Сообщение от аурелия

нужен приказ о приеме на работу?
в трудовом договоре прописана зарплата 5 тысяч, но это меньше минималки, поэтому как правильно написать в приказе - что я беру рабоника на полставки или на неполный рабочий день? тогда должен быть какой-то график работы?

график работы (при режиме неполного рабочего дня) прописывается в самом трудовом договоре...

[Entry]

В моем понимании, оклад по данной позиции 10тыс, а на 0,5 ставки просто будет к оплате 5тыс т.е с окладом 10тыс на 0,5 ставки будет в ТД и в Штатном расписании также оклад 10тыс.

[Таинственная Незнакомка]

в трудовом договоре настаиваю на своем варианте:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сотрудник принимается на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки с окладом 5000 руб.

а то поймут еще чего доброго, что работник на 0,5 должен 10 получать.

[Entry]

Не настаиваю . Но, если не вдаваться в пункты подпункты, то логика у меня такая - Работник принимается на 0,5 ставки должностного оклада, а оклад это 10тыс.
В штатном расписании у нас тоже полные единицы, а не 0,5 человека и поэтому там оклад также 10тыс.
Принимать можем и на 0,5 и на 0,25 итд ставки, при этом платим пропорционально отработанному времени исходя из оклада - оклад умножить на ставку. И оклад как раз не ниже МРОТ получается.

[Volod]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

в трудовом договоре настаиваю на своем варианте: а то поймут еще чего доброго, что работник на 0,5 должен 10 получать.

"оклад" - он и в Африке "оклад".
Оклад, ставка в рублях - это 100% оплата за норму труда.
0,5 нормы - это 0,5 от оклада.
Если оклад 10000 руб., то 0,5 нормы равно 5000 руб.
В договоре можно и не указывать 0,5 ставки, по факту работник табелируется не 8 часов а 4 часа и получает за свои 0,5 ставки.
В договоре не указывается размер заработной платы а указываются существенные условия начисления заработной платы : размер оклада (тарифной ставки), продолжительность рабочей смены, компенсационные и стимулирующие выплаты (при наличии).

[аурелия]

трудовой договор уже написан и везде зарегистрирован, поэтому в нем не могу ничего дописать.
в нем значиться -

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 ( пять тысяч ) рублей в месяц.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

но в договоре не прописано -- сколько часов рабочий день.
могу ли я, не меняя договора прописать в приказе, что рабочий день составляет 4 часа, или подскажите - как выйти из этой ситуации. трудовой договор уже везде зарегистрирован, но говорят, что меньше минималки я платить не могу.
КАК БЫТЬ!!!

[Arhimed.]

ну внесите в свой ТД дополнения, изменения и тоже зарегистрируйте
у нас поправки в федеральный закон уже на след день после регистрации вносятся, а тут ТД какой то

а так как написано сейчас при любом раскладе возможно двоякое чтение

да и воопче составлен не правильно: не обозначены все =существенные условия= предписываемые для обозначения ТК-ом

[аурелия]

Сообщение от Arhimed.

ну внесите в свой ТД дополнения, изменения и тоже зарегистрируйте
у нас поправки в федеральный закон уже на след день после регистрации вносятся, а тут ТД какой то

а так как написано сейчас при любом раскладе возможно двоякое чтение

да и воопче составлен не правильно: не обозначены все =существенные условия= предписываемые для обозначения ТК-ом

С РАБОТНИКОМ ПРОБЛЕМ НЕ БУДЕТ (ЭТО МУЖ)) МНЕ ГЛАВНОЕ , ЧТОБЫ ПЕРЕД ВСЕМИ ОРГАНАМИ ВСЕ ЧИСТО БЫЛО.
значит можно просто внести дополнениия и их также зарегистрировать в ПФ и ФСС?

[Arhimed.]

Сообщение от аурелия

значит можно просто внести дополнениия и их также зарегистрировать в ПФ и ФСС?

да конечно
кто сказал, что ваш первый договор - первый и единственный и в нём не может быть никаких изменений ?

я ж говорю: посмотрите на наше законодательство
там в каждый закон каждый месяц вносятся какие то дополнения, изменения что то вычёркивается, где то формулировка меняется, где то слово оказалось не правильно написано
и прочая-прочая

мы конечно весь этот процесс дружно ругаем
но справедливости ради. В таких документах практически не мозможно сразу предусмотреть всё и вся.
обязательно в процессе исполнения и работы с ним обнаружится что то ещё не прописанное или прописанное так, что и самому не понятно как это должно выполняться не то что другому исполнителю

Всё это - нормальный рабочий момент, когда нормативная база только-только создаётся

[Джессика]

А разве доп.соглашения к ТД надо регистрировать в ПФ и ФСС?

[Влад_]

Сообщение от Джессика

А разве доп.соглашения к ТД надо регистрировать в ПФ и ФСС?

А сам ТД надо?

[Entry]

Когда ИП решает принять на работу своего первого наёмного работника, у него возникает обязанность зарегистрироваться в фондах в качестве страхователя-работодателя.
Сдает Заявление и подтверждающие документы в т.ч трудовые договора т.е показывает, что обязан платить взносы.
У ИП регистрация, как предпринимателя и при наличии работников еще, как работодателя в Фондах.

[Влад_]

Entry, точно. У самого ж так было. ))) Вот жеж я бестолочь! Просто представил, сколько за 3 года работы в ООО было заключено трудовых договоров и ни один из них не был зарегистрирован ни в одном из перечисленных органов.

[Entry]

Влад_, вот заодно и вспомнил, а у ООО куча других заморочек и без регистрации ТД в Фондах .

[Volod]

Сообщение от аурелия

трудовой договор уже написан и везде зарегистрирован, поэтому в нем не могу ничего дописать.
в нем значиться -

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 ( пять тысяч ) рублей в месяц.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

но в договоре не прописано -- сколько часов рабочий день.
могу ли я, не меняя договора прописать в приказе, что рабочий день составляет 4 часа, или подскажите - как выйти из этой ситуации. трудовой договор уже везде зарегистрирован, но говорят, что меньше минималки я платить не могу.
КАК БЫТЬ!!!

Вы можете прописать в договоре продолжительность рабочего дня (смены) и 1 час. В таком случае при табелировании 1 часа в день при пятидневки организация (ИП) этому работнику обязана будет заплатить оклад 5000 руб. + компенсационные + стимулирующие выплаты.
Но .... если Вы проживаете в Крыму то не вправе устанавливать оклад в размере менее 8901 руб. (пункт 3.1 РЕСПУБЛИКАНСКОГО СОГЛАШЕНИЯ между Советом министров Республики Крым,республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы от 17.11.2014 года).
Для бюджетников не менее 6200 руб.
Договор - добровольное заключение сделки. Исходя из этого трудовые отношения оформляются двумя сторонами (приказ не "прокатит").

[Volod]

Сообщение от аурелия

трудовой договор уже написан ...
КАК БЫТЬ!!!

Договор : оклад 5000 руб., продолжительность смены не указана.
Следовательно, работник принят на работу с окладом 5000 руб. (т.е. без компенсационных и стимулирующих выплат) и с продолжительностью смены 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).
Чтобы заплатить этому работнику оклад в размере 2500 руб. в табеле учета рабочего времени должно стоять 4 часа в день (вместо 8 часов). Можно и 30 минут указать и выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада 5000 руб. за норму труда (8 часов в день, 40 часов в неделю при пятидневке)