Отпуск без сохранения з\п

[Marlin]

Уважаемые Главбухи, подскажите: Организация не имеет дохода, деятельность приостановилась. Директор ООО надумал отправить своих работников(3 чел) в отпуск на 3 месяца без сохранения зар.платы., за свой(их) счет т.е. Имеет он на это право? на какой срок? рабочий стаж этих работников не прерывается?

[vsv-boss]

Сообщение от Marlin

Директор ООО надумал отправить своих работников(3 чел) в отпуск на 3 месяца без сохранения зар.платы., за свой(их) счет т.е. Имеет он на это право?

Нет, не имеет такого права.

[vsv-boss]

Сообщение от Marlin

рабочий стаж этих работников не прерывается?

А смысл в рабочем стаже? Счас смысл есть только в пенсионном и страховом стаже. Кажется.

[Marlin]

Получается, что он не может отправить своих работников в отпуск?
Проблема в том, что организации нечем платить зар.плату, а закрывать не хочет. Посмотрела трудовой кодекс, ответа там не нашла.

[vsv-boss]

Сообщение от Marlin

Посмотрела трудовой кодекс, ответа там не нашла.

И не найдёте. Только на 2/3 от оклада можно отправить по инициативе Администрации.

Сообщение от Marlin

Проблема в том, что организации нечем платить зар.плату, а закрывать не хочет.

Если только сотрудники сами напишут заявления на Административный отпуск без сохранения зарплаты.

[angel_]

Он не имеет права, а вот они........Могут написать заявление о предоставлении адм. отпуска......, а он, как благородный дир., подпишет эти заявления.

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

а вот они........

Сдаётся мне что контекст вопроса был не на стороне дира....

[Marlin]

А на какой срок можно отправить работников в такой отпуск? Есть какие-либо ограничения?

[vsv-boss]

Сообщение от Marlin

А на какой срок можно отправить работников в такой отпуск?

Вы счас про какой спросили отпуск?

[Innoch]

Сообщение от Marlin

А на какой срок можно отправить работников в такой отпуск? Есть какие-либо ограничения?

В отпуск без сохранения заработной платы работники могут уйти на любой срок. Нет ограничений.

[Marlin]

спасибо за ответы

[Анна911]

Единственный сотрудник фирмы гендир-главбух, он же учредитель находился в отпуске без сохранения з/п на летние месяцы, но были отгрузки и прием товара, з/п не начислялась. Как быть, начислить ему частичную з/п за рабочие дни или как?
Помогите, пожалуйста.

Взяли студентку по знакомству бухгалтером, теперь выкручиваюсь.

[Даник]

Подскажите пожалуйста, если деятельности нет, зарплату платить нечем, могут все работники (4 чел) уйти в отпуск без сохранения з/платы или ген. директор должен остаться и как тогда ему з/плату начислять??

[Marlin]

Да, могут. Работникам надо написать заявления на имя дир. с просьбой отпустить их в административный отпуск.Такой отпуск без сохр.з/п. Директор согласится, подпишет и издаст приказ. Инициатива отпуска должна исходить от работников, директор не имеет права отправить их в принудительный отпуск без сохр.з/п. В случае принудит.отпуска должна сохраняться з/п - 2/3 от полной з/п.
У работников прервется пенсионный стаж (т.к. в этот период не будет платежей в ПФ). Насчет трудового стажа, для меня это загадка, есть ли сейчас такое понятие как трудовой стаж? А сам дир.останется работать и з/п ему начислять как обычно.

[vsv-boss]

Marlin, да вы просто заматерели в этом вопросе. Экзамен сдан!

Сообщение от Marlin

А сам дир.останется работать и з/п ему начислять как обычно.

Ну, в принципе и он может уйти в отпуск или на неполный рабдень или ещё чего придумать. Вообще-то санкции за нарушение трудовых законов налорги не применяют, у них на это права нет, они же не из трудинспекции.

[vsv-boss]

Сообщение от Анна911

Единственный сотрудник фирмы гендир-главбух, он же учредитель находился в отпуске без сохранения з/п на летние месяцы, но были отгрузки и прием товара, з/п не начислялась. Как быть, начислить ему частичную з/п за рабочие дни или как?

Я бы не стал. Нарушений НК в вашем случае нет, а трудинспектора должны получить заявление от работника, чьи права нарушены. Дир будет сам на себя писать заяву в трудинспекцию?

[Даник]

А если з/ плату начислить ген. директору , значит налоги с нее платить, но денег нет, значит всех в отпуск, а так можно, чтобы все были в отпуске по собственному желанию без сохранения з/платы.??

[vsv-boss]

Сообщение от Даник

а так можно, чтобы все были в отпуске по собственному желанию без сохранения з/платы.??

Если нельзя, но очень хочется, то что делать?
Вы бы поиском воспользовались бы. Ваш вопрос уже со всех сторон обжёвывался и много всяких способов наизлагалось. Полазейте по форуму, не ленитесь. Ну, не хочется опять заново всю законодательную базу поднимать и вываливать по всем способам организации первых месяцев жизни фирмы.

[Даник]

Спасибо большое за ответы. я обязательно поищу

[Анна911]

vsv-boss, спасибо за ответы.