Социальная инициатива предприятия

[Александр Сергеевич Б]

Девочки, здравствуйте
Хочу с этого года ввести на предприятии (ООО, 6%) программу социальной поддержки работников - взять на компанию оплату:
- дополнительное медицинского страхования работников;
- проценты по ипотеке, для ратников не достигших 35 лет;
- компенсация частного детсада. в размере разницы оплаты между муниципальным и частным.
Пара вопросов:
1. Как это грамотно оформить
2. Какие налоги я буду платить с потраченных на программу средств

[ILD17]

Сообщение от Александр Сергеевич Б

Какие налоги я буду платить с потраченных на программу средств

НДФЛ и страховые взносы.

[Fox120]

Сообщение от Александр Сергеевич Б

Девочки, здравствуйте
Хочу с этого года ввести на предприятии (ООО, 6%) программу социальной поддержки работников - взять на компанию оплату:
- дополнительное медицинского страхования работников;
- проценты по ипотеке, для ратников не достигших 35 лет;
- компенсация частного детсада. в размере разницы оплаты между муниципальным и частным.
Пара вопросов:
1. Как это грамотно оформить
2. Какие налоги я буду платить с потраченных на программу средств

Респект за такое отношение к коллективу.

Но, все попадает на НДФЛ и взносы

[AlexVX]

Сообщение от Fox120

Респект за такое отношение к коллективу.

Эффект может быть обратный ожидаемому.

[АвдотьКА]

Александр Сергеевич Б, присоединяюсь!! Уважение за такое отношение к коллективу!!!! (если осуществите такое)
И опять же - НДФЛ и страховые взносы - это по пунктам 2 и 3
Насчет дополнительного медстрахования - что Вы имели в виду? Заключение договора ДМС со страховой компанией?

[Александр Сергеевич Б]

Сообщение от АвдотьКА

Насчет дополнительного медстрахования - что Вы имели в виду? Заключение договора ДМС со страховой компанией?

да, именно так

[АвдотьКА]

Александр Сергеевич Б, по ДМС расклад по налогам (условия, при которых не платится НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль)
Главное (во что мы в свое время уже наступили) - чтобы в договоре со страховой компанией четко был прописан процент вознаграждения этой компании (грубо говоря - сумма договора 100 рублей, 5% - страховой компании, то есть 95 рублей - на эту сумму оказываются услуги медиц. характера Вашим сотрудникам).
Плюс. Ежемесячно (или хотя бы ежеквартально) требуйте у страховой компании отчет (о расходе) с подтверждающими доками от мед. учреждений. А то написать некоторые.. могут чего угодно (банальный откат между страховой компанией и меЦыцыной)