Если сотрудник во время ежегодного отпуска ушел в отпуск по беременности и родам???

[Лилианна]

Подскажите, пожалуйса, как быть в том случае, если женщина находится в ежегодном отпуске по с 1-го по 28-е сентября.
но, с 18-го сентября она принесла больничный лист по беременности и родам. Как в этом случае поступить? Пересчитать и удержать отпускные за 10 дней?
Должна ли она написать какое-то заявление? Типа, прошу перенести оставшийся отпуск на срок тогда-то...или это делается автоматически...Оформляется ли отпуск по беременности и родам приказом? Или это просто идет как больничный?
И еще . Возможна ли далее работа этого сотрудника на предприятии, фактически находящегося на больничном по агентскому договору? В этом случае, сумма начислений включается в ФОТ, уплачиваются все налоги.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Лилианна

или это делается автоматически...

а думаю, что автоматически, но можете перестраховаться и попросить у нее заявление.

Сообщение от Лилианна

Оформляется ли отпуск по беременности и родам приказом? Или это просто идет как больничный?

как больничный