Подскажите расчет дней Минтруд России сообщил в письме от 15.04.2016 № 14‑1/В‑35

[Ната17]

В письме говорится о том что праздничные дни должны учитываться при расчете отпуска... как быть? И с какого времени так рассчивать ?

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в т. ч. если за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Таким образом, из расчетного периода исключаются дни отпуска, т. е. когда за работником сохранялся средний заработок, а не нерабочий праздничный день.

Учитывая изложенное, Минтруд России считает, что нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней зарплаты.

Или я что то не так поняла. Подскажите??

[Таинственная Незнакомка]

из газеты "Учет.Налоги.Право":

При расчете отпускных в 2016 году из числа отработанных дней не исключаются праздники, которые совпали с предыдущим отпуском. Об этом Минтруд России сообщил в письме от 15.04.2016 № 14‑1/В‑351. Смотрите пример расчета отпускных, который поможет разобраться в разъяснениях.
В расчете отпускных учитывается заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха. Заработок надо поделить на число календарных дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах число дней равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В неполных месяцах 29,3 делят на количество дней месяца и умножают на число календарных дней, выпавших на отработанное время (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом не учитываются те дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Например, дни очередного отпуска, командировки, период болезни и т. п. (п. 5 Положения № 922).
Если в расчетном периоде сотрудник тоже был в отпуске и на время отдыха попали праздники, то не ясно, учитывать ли праздники в числе отработанных дней.
По мнению чиновников, праздники надо учесть. Ведь они не входят в число дней отпуска, и за этот период компания не сохраняет средний заработок (ст. 120 ТК РФ). Причем праздничные дни включают в расчет среднего заработка, даже если работник отдыхал весь месяц.
Например, с 1 по 31 марта или с 1 по 31 мая. Как мы выяснили, так считают в Минтруде.
Пример расчета отпускных в 2016 году Сотрудник уходит в отпуск с 23 по 29 мая (7 дней). Расчетный период: 01.05.15 - 30.04.16. В период с 1 по 31 марта 2016 года работник был в отпуске (30 дней). Других исключаемых периодов не было. Оклад работника - 80 тыс. руб. Определим заработок, учитываемый при расчете отпускных. Он равен 880 000 руб. (80 000 руб. × 11 мес.). Определим число дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах - 322,3 дн. (29,3 × 11 мес.). В марте надо учесть один праздничный день 8 марта. Число дней за март - 0,95 дн. (29,3 : 31 × 1). Всего - 323,25 дн. (322,3 + 0,95). Рассчитаем средний дневной заработок - 2722,35 руб. (880 000 руб. : 323,25 дн.). Отпускные равны 19 056,45 руб. (2722,35 руб. × 7 дн.). Источник: http://www.gazeta-unp.ru/articles/51020-qqq-16-m5-19-05-2016-primer-rascheta-otpusknyh-v-2016-godu---novye-razyasneniya-mintruda#ixzz49NyxMK1x

[Arhimed.]

Сообщение от Ната17

как быть?

выполнять
праздничный день - НЕ день отпуска, он в этот день просто отдыхал как и все остальные работники

Сообщение от Ната17

И с какого времени так рассчивать ?

с того самого момента, когда появилось требование расчёта отпускных через пропорцию календарных дней (сначала было 29,4, потом поправили на 29,3)


Ната17, в переводе на простой русский язык
не считаются именно ОТПУСКНЫЕ, вы же и дни отпуска считаете не все
если чел был в отпуске с 01.06 по 29.06, то это 28 (!) дней отпуска
и отпуск у него на самом деле был 01.06-11.06 + 13.06-29.06
а 12.06 - относится к рабочему периоду

[Ната17]

А у нас в организации считали не так. что за это грозит? И стоит ли мне за 2016 г. Пересчитывать отпускные включая празд.дни при отпуске в рабочие?. Или с мая начать? подскажите пожалуйста

[Власа]

Ната17, у Вас получается, что отпускные переплачены. так?
Удержать только с согласия.

[Ната17]

Да ..удержать вряд ли получится ...