Сокращение должности

[@nn@]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас на одной должности работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на эту должность никого не принимали, как бы рук-ль решил,что эта единица нам совсем не нужна, сотрудница ушедшая в отпуск по уходу открыла свою фирму и числиться там директором, может ли руководитель сократить штатную единицу, где числилась сотрудница?

[Volod]

ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Fox120]

Сообщение от @nn@

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у нас на одной должности работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на эту должность никого не принимали, как бы рук-ль решил,что эта единица нам совсем не нужна, сотрудница ушедшая в отпуск по уходу открыла свою фирму и числиться там директором, может ли руководитель сократить штатную единицу, где числилась сотрудница?

ст. 256 часть 4 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме этого, женщина с ребенком имеет дополнительную гарантию по статье 261 ч.4 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет ...

Поэтому, даже если она имеет еще одно место работы и кем бы она там не числилась, сократить ее Вы не имеете права.

Но вариант сокращения возможен, при условии что работник дает на это согласие или организация начала процесс ликвидации.