БП (Бухгалтерия предприятия) 1с Бухгалтерия предприятия 8.3 - знакомство

[ElenaG]

Сообщение от creg77

новый вопрос: з.пл. в банк.выписке проводится на основании ведомости, ведомость на основании начисления.
у меня стоит сумма одна и в начислении и в ведомости, а провести з.пл.в выписке не получается так как надо эту сумму разделить на аванс и з.пл.
как тут быть ?

создать 2 отдельные ведомости: на аванс и на зарплату

[MarinaAnna]

creg77, Например числа 20 вы можете составить ведомость в банк рублей на несколько, все зависит от того, какую зарплату вы себе начисляете, н-р зарплата у вас 12000 руб, аванс можете сделать 4-5 тыс, так вот числа 20 делаете ведомость на аванс прописываете, что это аванс, в ведомости есть выбор или зарплата или аванс, 20 числа перечислили деньги на карту эти 5 тыс, это будет аванс за этот месяц, подцепили ведомость эту в выписке.

Далее 30-31 числа делаете начисление зарплаты за этот месяц, и окончательный расчет с работником, т.е. с вами за этот месяц, будет происходить уже в следующем месяце, до 15 числа, н-р 10 числа вы хотите перечислить на карту, делаете ведомость, период в ведомости выбираете месяц, за который начисляете, т.е. н-р в декабре перечисляете, но за ноябрь, период и выбираете ноябрь, далее Заполнить, и программа автоматом вам покажет какую сумму вы должны выплатить, ну а для проверки :
12 000 руб начислено
5 000 - перечислен аванс
1560 - НДФЛ
12000 - 5000 - 1560 = 5440 вот эта сумма и должна быть в ведомости и эту сумму вы должны перечислить на карту.
После этого, у вас в оборотке по 70 счету задолженности за ноябрь не будет, т.е. зарплата за ноябрь будет выплачена полностью.

[creg77]

понял, надо делать на з.пл. 2 ведомости ежемесячно (Аванс и з.пл.)

но непонял как тогда налоги и платежи в фонды будут высчитываться ?
они ж автоматом сами расчитываются.


а, щас попробовал создать и все нормуль получилось.
эти ж расчеты по начислениям делятся в ведомостях.

это при стандартной з.пл и окладу, а у меня в Сентябре была выплачена сумма не стандартная, а больше и вот тут какой то косяк. вся сумма из начисления ставится автоматом в аванс


щас попробовал руками изменил в ведомости аванса на нужную цифру и остатки з.пл. встали как положено.

правильно ли я сделал ?

[ElenaG]

Сообщение от creg77

понял, надо делать на з.пл. 2 ведомости ежемесячно (Аванс и з.пл.)

но непонял как тогда налоги и платежи в фонды будут высчитываться ?
они ж автоматом сами расчитываются.
а, щас попробовал создать и все нормуль получилось.
эти ж расчеты по начислениям делятся в ведомостях.

creg77, вы должны сделать 1 операцию начисление зарплаты в месяц, обычно - это последний день месяца. По этому начислению и рассчитываются налоги, когда вы делаете закрытие месяца.

А в банк вы делаете 2 ведомости на выплату зарплаты. Выбираете в ведомости "Аванс" или "зарплата". соответственно, программа и заполняет цифры. Если у вас каждый месяц по-разному, то сумму аванса делаете в ведомости вручную. в ведомости на выдачу зарплаты - соответственно, проставляется сумма за вычетом аванса и налогов ( и, если есть другие удержания, типа кредита и алиментов, то они так же вычитаются из суммы к выплате)
как-то так.

[MarinaAnna]

creg77, Налоги не зависят от того, уплачена зарплата или нет, налоги считаются при начислении зарплаты. Только НДФЛ уплачивается на следующий день после выплаты дохода(зарплаты), но и то не с аванса, а после окончательной выплаты зарплаты, но со всей начисленной НДФЛ.
А взносы - 30-31 числа начислили зарплату, в этот же момент и взносы начислятся автоматом, раз вы в 1С работаете, и уплатить эти взносы вы должны до 15 числа следующего месяца, за ноябрь начислили, взносы уплатили до 15 декабря.
Это написала только то что касается зарплаты, чтобы вам не забивать голову, алиментами, премиями, дивидендами и прочими выплатами.

[MarinaAnna]

Сообщение от creg77

и остатки з.пл. встали как положено.

Ну если встали как положено, тогда нормуль. Главное, чтобы и взносы были как положено и уплачены, иначе будут пени. А за 9 м-цев, раз в сентябре уже фирма деятельность вела, отчеты то сдали ?
Раз в сентябре выплачивали зарплату, значит она была за сентябрь начислена, и отчеты то уже не нулевые должны были быть в ФСС, в ПФР и налоговую 6-НДФЛ, их сдали ? если нет, то штрафы.

[Entry]

Для желающих помочь 1С сделать Интерфейс лучше .

[creg77]

Сообщение от MarinaAnna

А за 9 м-цев, раз в сентябре уже фирма деятельность вела, отчеты то сдали ?
в ФСС, в ПФР и налоговую 6-НДФЛ, их сдали ? если нет, то штрафы.

спасибо большое все уяснил.

я косякнул тут с Октябрем. ни з.пл. не переводил себе, ни чего не оплатил.
как щас быть ?
про штрафы в курсе.

сдал:
6НДФЛ период представлен. 33 - 10.10.2016г. за это мне сказали вроде штраф будет 1000р.
СЗВ-М отчетн.период 09 - отметка 10.10.16

может оформить Октябрь в неоплачиваемый отпуск ?

[creg77]

какие надо было в Ноябре отчеты сдать ?

1. СЗВ-М
2. платежи с З.Пл. в фонды
3. ?

И какие сейчас готовить ?

[Вес`на]

creg77, читаем название темы 1с Бухгалтерия предприятия 8.3 - знакомство и задаем вопросы, не относящиеся к ней в другом месте

[Влад_]

Я раньше это делал в другой программе. А в этой программе как-то возможно провести компенсацию за неиспользованный отпуск? Или компенсацию нужно посчитать самому, а потом в "начислении зарплаты" откорректировать сумму?

[MarinaAnna]

Влад_, Я делаю в Откускные, по сути же компенсация рассчитывается как отпускные же, посчитала сколько дней полагается компенсации и столько дней там и ставлю.

[Влад_]

MarinaAnna, я тоже думал в эту сторону. Наверное, так и поступлю. Спасибо.

[MarinaAnna]

Сообщение от Влад_

я тоже думал в эту сторону

Просто, когда делаю отпуск очередной, то тогда и приказ распечатываю и расчет распечатываю, а когда компенсацию рассчитываю, то тогда не распечатываю, просто там выбираю с какого по какое, чтобы подогнать под кол-во дней, за сколько дней, я должна компенсацию, потому что программа верно рассчитывает средний заработок, ну и соответственно сумму. Проверяла и на калькуляторе и в ехсель и в он-лайн калькуляторе.
Потом печатный вид расчета сохраняю в папку на компе, там подправляю, пишу, что это не отпускные с такого-то по такое-то, а то что это компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск и после этого распечатываю и прикладываю к приказу об увольнении.

[black1012]

На днях смотрел новый номер "Прогрессивного бухгалтера". Там была хорошая статья про учет НДС с операций с посредниками в 1с бухгалтерии, как раз нужно было разобраться. Прочитайте, если кому-то нужно)

[Влад_]

Сообщение от MarinaAnna

Просто, когда делаю отпуск очередной, то тогда и приказ распечатываю и расчет распечатываю, а когда компенсацию рассчитываю, то тогда не распечатываю, просто там выбираю с какого по какое, чтобы подогнать под кол-во дней, за сколько дней, я должна компенсацию, потому что программа верно рассчитывает средний заработок, ну и соответственно сумму. Проверяла и на калькуляторе и в ехсель и в он-лайн калькуляторе.
Потом печатный вид расчета сохраняю в папку на компе, там подправляю, пишу, что это не отпускные с такого-то по такое-то, а то что это компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск и после этого распечатываю и прикладываю к приказу об увольнении.

Я сегодня тоже в онлайн калькуляторе проверил. Средний заработок совпадает, а количество дней - нет. Программа только целые дни берёт. Округлять нужно же не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника? И ещё другая проблема. Увольнялся сотрудник для того чтобы перейти из внешних совместителей на основное место работы. А теперь, почему-то, не получается новый приказ о приёме на работу сделать. В приказе о приёме на работу нажимаю "сотрудник", а там пусто. То есть вообще. Проблема релиза, может быть? Я пока до последнего релиза не обновлялся.

[MarinaAnna]

Влад_, Т.е. у тебя это один и тоже человек, просто он раньше работал по совместительству, а теперь будет работать здесь же, но уже как на основной работе ?
Может быть тогда его не увольнять и компенсацию не рассчитывать, а просто путем перевода это сделать, т.е. перевести с работы по совместительству на основное место ? а уже потом, когда человек решит пойти в отпуск, то тогда просто дать очередной отпуск ? Правда, не знаю, правильно ли это с точки зрения ТК.

[Джессика]

Я перевожу с совмещения на основное место и обратно только через увольнение. Много читала по этому вопросу. Лучше через увольнение.

[Влад_]

Сообщение от MarinaAnna

Влад_, Т.е. у тебя это один и тоже человек, просто он раньше работал по совместительству, а теперь будет работать здесь же, но уже как на основной работе ?
Может быть тогда его не увольнять и компенсацию не рассчитывать, а просто путем перевода это сделать, т.е. перевести с работы по совместительству на основное место ? а уже потом, когда человек решит пойти в отпуск, то тогда просто дать очередной отпуск ? Правда, не знаю, правильно ли это с точки зрения ТК.

Да, это один и тот же человек. И этот человек - я. И я хочу получить свою, пусть небольшую, но компенсацию.

[Вес`на]

Сообщение от Влад_

Да, это один и тот же человек. И этот человек - я. И я хочу получить свою, пусть небольшую, но компенсацию.

тогда увольняйся и принимайся вновь