Штатное расписание

[Ирина127272]

Добрый день.
В компании ООО оформлен один работник, на неполный рабочий день.
В организации работают еще люди, но их не оформляли, т.к. компания пока развивается и директор не хочет платить налоги.
С нас затребовали документы: штатное расписание и сведения о фактической численности организации. Я составила штатное расписание, но указала там только одного сотрудника, с окладом, но ШР должен утверждать директор и приказ тоже. У нас генеральный и учредитель в одном лице и он не получает зарплату.
Нужно ли все равно его указывать в ШР? как правильно должно быть?

[Log_in]

а чем занимается ваша компания? что продаете?

[Ирина127272]

Сообщение от Log_in

а чем занимается ваша компания? что продаете?

Переработка рыбной продукции, продаем готовую продукцию (г/к, х/к)

[Log_in]

Как же ваш руководитель собирается объяснить отсутствие рабочей силы для производства?
Даже если всю работу выполняют роботы, их же нужно обслуживать?
Вот у меня как-то тоже был такой руководитель, который хотел амортизировать транспорт, списывать ГСМ и т.д., но при этом отсутствовали водители (ни своих, ни сторонних). Когда я задал ему вопрос, про то, как автомобили могут ездить без водителей (тогда еще проектов с самоуправляемыми авто не было), но почесал репу и не смог ничего ответить, в результате его стратегия никак не поменялась, а мне пришлось покинуть эту компанию.

[Log_in]

Касательно вашего вопроса - штатное расписание, это по сути внутренний документ, оформление которого слабо регламентировано законом. Можете не указывать, если вы в этом заинтересованы.

[Ирина127272]

Сообщение от Log_in

Как же ваш руководитель собирается объяснить отсутствие рабочей силы для производства?
Даже если всю работу выполняют роботы, их же нужно обслуживать?
Вот у меня как-то тоже был такой руководитель, который хотел амортизировать транспорт, списывать ГСМ и т.д., но при этом отсутствовали водители (ни своих, ни сторонних). Когда я задал ему вопрос, про то, как автомобили могут ездить без водителей (тогда еще проектов с самоуправляемыми авто не было), но почесал репу и не смог ничего ответить, в результате его стратегия никак не поменялась, а мне пришлось покинуть эту компанию.

Я уже неоднократно поднимала этот вопрос, пусть теперь сам выкручивается, мне надо правильно составить ШР и приказ, чтобы налоговики, пфр и фсс не прикопались к этому.

[Ирина127272]

Сообщение от Log_in

Касательно вашего вопроса - штатное расписание, это по сути внутренний документ, оформление которого слабо регламентировано законом. Можете не указывать, если вы в этом заинтересованы.

Да, я так и составила без генерального директора, но ШР утверждается приказом, который подписывает ген.дир. а его в штате нет..такое может быть,это будет правильно?

[Log_in]

вот тут подробно расписано http://www.zakonprost.ru/content/info/855

[Log_in]

штатное расписание - как я и сказал - это внутренний документ, и правила его оформления могут быть взяты "с потолка".

[Ирина127272]

Сообщение от Log_in

вот тут подробно расписано http://www.zakonprost.ru/content/info/855

Спасибо большое!
Буду указывать одного работника, ну а приказ по любому подписывает руководитель.
Вопрос можно ли в приказе указать не ген.дир, а учредитель? или просто написать Руководитель?

[Log_in]

, да хоть черты лысый, ежели ему такое право дано либо уставом общества, либо уполномоченным лицом.