Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#41 | |
שלום
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Российская Федерация
Сообщений: 10,781
Спасибо: 105
|
![]() Цитата:
Так что, все готовьте вазелин. ![]() И ещё момент, кторого многие не знают, работодатель не имеет право снимать надбавки за вредные условия труда, даже если своевременно не провёл СОУТ. Последний раз редактировалось Квайгон; 09.09.2017 в 10:54. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 01.05.2011
Адрес: город-на-неве
Сообщений: 316
Спасибо: 57
|
![]()
Всем добрый день.
Имеется производство, вредное. Делали СОУТ в 2012-м, тогда был поставлен класс 3.1. По старому закону полагались такие льготы как дополнительный отпуск, молоко и надбавки. Провели сейчас СОУТ, класс условий труда остался тот же 3.1, но теперь ни отпуска доп. ни молока не полагается, только надбавки. В общем вопрос: должны ли были снять льготы с введением закона в 2014-м или пока действует предыдущий СОУТ, то льготы остаются. И еще вопрос: что делать теперь, чтобы снять с рабочих льготы? Приказ? Допник к ТД? Спасибо всем откливнувшимся |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 19.09.2013
Адрес: Русь
Сообщений: 55
Спасибо: 4
|
![]()
Добрый день!
Такой вопрос: Есть ООО, работник 1 чел. ГД Вид деятельности: деятельность в области права. По факту и рабочего места как такового нет, ноутбук. Арендуется офис в бизнес-центре. Офис используется для встречи с клиентами. Нужно ли проводить СОУТ в данном случае? Заранее благодарна ответившим. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#44 | |
Хочу все знать!
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 4,402
Спасибо: 102
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Oлёна (22.10.2018) |
![]() |
#45 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
как мне рассказали в конторе, которая делает СОУТ...
первоначально нужно создать комиссию из не менее 3 человек ... )))
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Oлёна (22.10.2018) |
![]() |
#48 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 19.09.2013
Адрес: Русь
Сообщений: 55
Спасибо: 4
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#49 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 19.09.2013
Адрес: Русь
Сообщений: 55
Спасибо: 4
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 | |
Хочу все знать!
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 4,402
Спасибо: 102
|
![]() Цитата:
Жду ответа от методиста по ОТ. Сразу вам напишу. У всех должно быть рабочее место. Работник же не на улице стоит и работает в ноутбуке. Например, у дворника, на улице рабочее место. Но его тоже оценивают. Не бывает должности без рабочего места. Это я вам точно говорю. Занимаюсь ОТ, ПБ и ГО уже 4 года. делала 2 раза СОУТ. Сейчас еще делаю в 2 организациях. |
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Oлёна (22.10.2018) |
![]() |
#55 |
Модератор
|
![]()
Офисное кресло, станок - это понятно.
А как быть со строителями, которые занимаются ремонтно-строительными работами. Один объект - это несколько месяцев работы, иногда даже меньше месяца. Один сотрудник может несколько дней работать на одном объекте, а потом перемещаться на другой - согласно его специальности. Прорабы постоянно перемещаются между офисом и объектами. Если ремонтируется магазин, то в нем много помещений с разными условиями - по освещенности, температуре, запыленности, шуму... И как в такой ситуации делать СОУТ? Отдельно для каждого объекта и каждого сотрудника на нем? Постоянно в течение года? |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
у меня электромонтажники. объекты разные. с окнами и без. на столбах и в траншеях. на 1 этаже и на 10... делали. по норме 1 раз в 5 лет. приехала дама на объект. с умным видом походила, посмотрела... присвоила 3 группу вредности... а как, что и почему - не мое дело. главное есть бумажка у меня о проведенном СОУТе...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
Хочу все знать!
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 4,402
Спасибо: 102
|
![]()
У специалистов, проводящих СОУТ есть таблицы с нормативами. К нам тоже приходили, замеряли, включали, мерили. Сертифицированные компании этим занимаются. И пусть занимаются.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#58 | |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,545
Спасибо: 555
|
![]() Цитата:
И да, СОУТ проводила сертифицированная компания.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством Последний раз редактировалось Lem@n; 23.10.2018 в 14:39. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#59 |
Модератор
|
![]()
Да, понятно. Это же не аттестация рабочих мест, которые могут быть разные, а оценка типа деятельности работника.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше
Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович. Развернуть для просмотра— Иван Иванович, как вы считаете, можно ли привлечь к проведению спецоценки экспертную организацию, находящуюся в другом субъекте РФ, то есть не в том, где находится организация, чьи рабочие места оцениваются?
— Организации, проводящие спецоценку, должны быть в установленном порядке допущены к ее проведению и включены в Реестр организаций, проводящих СОУТ, который ведет Минтруд России. При этом организации, допущенные к проведению спецоценки, не ограничены территориально при оказании таких услуг и могут заключать договоры и проводить спецоценку на рабочих местах в тех организациях, которые расположены в различных регионах России. Кроме этого, не во всех регионах имеются организации, допущенные к проведению оценки условий труда. — После утверждения отчета о спецоценке можно ли внести в него исправления, если, например, допущены ошибки в заполнении карт рабочих мест? — Отчет о проведении спецоценки подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем, копия отчета направляется экспертной организации, проводившей спецоценку. С результатами СОУТ под роспись должны быть ознакомлены работники, а сам отчет размещается в сети Интернет и в государственной информационной системе. Законом не запрещено вносить изменения в отчет в случае выявления ошибки, однако после внесения соответствующих изменений (в том же порядке, что и оформление отчета) организация, в которой проходила спецоценка, должна ознакомить работников с внесенными изменениями, разместить их в сети Интернет и передать в организацию, проводившую СОУТ. Последняя должна передать исправленные результаты в государственную информационную систему. — Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если несчастный случай произошел вне рабочего места (например, падение на улице)? — Закон содержит требование о проведении внеплановой спецоценки, если несчастный случай произошел непосредственно на рабочем месте. Под рабочим местом подразумевается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, если несчастный случай произошел вне рабочего места, внеплановую спецоценку проводить не нужно. — Если работник получил травму, нужно проводить внеплановую СОУТ только на его рабочем месте или на всех аналогичных с ним рабочих местах? — Закон не содержит прямого ответа на этот вопрос. Вместе с тем при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. При этом на аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. Таким образом, представляется, что внеплановую оценку следует проводить только на том рабочем месте, на котором произошел несчастный случай. — У недавно вышедшего на пенсию работника было установлено профессиональное заболевание. Нужна ли внеплановая спецоценка его рабочего места, учитывая, что работник там уже не работает? — Одним из оснований для проведения внеплановой спецоценки является выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. Безусловно, если причиной профзаболевания пенсионера явилось воздействие вредного производственного фактора в период его работы, этот фактор останется и будет воздействовать и на другого работника, принятого на то же рабочее место. Другое дело, что работодатель не всегда может знать о выявлении профзаболевания у уволенного работника. Представляется, что в таких случаях внеплановая спецоценка должна проводиться после того, как работодателю стало известно о выявлении профзаболевания у бывшего работника, например на основании предписания государственного инспектора труда или мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|