Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.09.2012
Сообщений: 40
Спасибо: 0
|
![]()
Коллеги добрый день! кто сталкивался с тем, что работая в 1с версия 8,3 и ведя несколько организаций! Сотрудник принят и оформлен в одной организации а договор подряда нужно провести по другой ООО, Вопрос: в 8,2 выбиралось физлицо и далее оформлялся ДГПХ а в 8,3 так не получается, нужно ли принимать его как сотрудника в ту организацию где выполнялись работы по договору???
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
у меня каждая организация в отдельной базе...
делаю так. в справочники сотры завожу данные о человеке. на работу не принимаю! далее "оформить документ" -> "договоры (ГПХ)"...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | леляеленка (04.07.2018) |
![]() |
#3 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
вы только для себя поймите... это работа на месяц или на период? если разовая, то оформляйте "акт приемки"... если растянуто на период, то "договор (работы, услуги)". в этом случае сотр попадает в СЗВ-М на все время действия с ним этого договора вне зависимости от выплаты (начисления) ему денюшек...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
Сказали спасибо: | леляеленка (04.07.2018) |
![]() |
#4 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.09.2012
Сообщений: 40
Спасибо: 0
|
![]()
это разовая работа. а акт приемки где оформлять? в двойке же мы нигде его не заносили кроме самого акта на бумаге?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
"оформить документ" -> "договоры (ГПХ)"-> "акт приемки"
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.09.2012
Сообщений: 40
Спасибо: 0
|
![]()
то есть акт приемки необходимо завести для того, чтобы сотрудник попал в СЗВ независимо была ли выплата? а без акта он туда не попадает? правильно поняла?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
акт нужно оформить для оплаты. для разовой работы я сам договор не оформляю (возможно зря???). только акт.
на основании оплаты сотр попадает и в СЗВ-М, и в РСВ... если договор на несколько месяцев (например 4) с периодической оплатой (например 2 раза), то сотр должен фигурировать в СЗВ-М 4 месяца. попадает он туда на основании заключенного с ним Договора ГПХ. а в РСВ он попадет 2 раза на основе выплат, которые формируем оформлением Актов.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 12.09.2012
Сообщений: 40
Спасибо: 0
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
|
|