Форум: средний заработок при командировке Форум Главбух

buxN · 13.11.2018, 13:36

Добрый день!
Подскажите, насколько критично не считать средний заработок при нахождении сотрудника в командировке, а начислять ему за эти дни зарплату?
Командировок 2-4 дня в месяц.
Получается, что при расчете среднего заработка я должна исключать даты и суммы по этим командировкам? Как тогда лучше проводить начисление з/платы за месяц, чтобы исключать эти суммы? Несколькими проводками?
У меня бухгалтерия предприятие 8.2
Спасибо.

Среда · 13.11.2018, 15:29

Если итог получится больше, т.е. в пользу работника, то может и не критично....

Зануда отмороженный · 13.11.2018, 18:30

Цитата:

Сообщение от buxN

Добрый день!
Подскажите, насколько критично не считать средний заработок при нахождении сотрудника в командировке, а начислять ему за эти дни зарплату?
Командировок 2-4 дня в месяц.
Получается, что при расчете среднего заработка я должна исключать даты и суммы по этим командировкам? Как тогда лучше проводить начисление з/платы за месяц, чтобы исключать эти суммы? Несколькими проводками?
У меня бухгалтерия предприятие 8.2
Спасибо.

почитайте про разъездной характер работы...
при нем оплачивается именно зарплата, а не средний... + компенсируются все затраты на "командировку"...

buxN · 14.11.2018, 10:18

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

почитайте про разъездной характер работы...
при нем оплачивается именно зарплата, а не средний... + компенсируются все затраты на "командировку"...

спасибо, почитаю
у нас как раз такой вариант

Диана Скородумова · 19.01.2019, 21:42

Вы можете в положении об оплате труда прописать, что в случае, если оплата по окладу выходит больше, чем оплата по среднему, то командировка оплачивается по окладу. Но на всякий случае пересчитывайте, потому что если по среднему окажется больше, чем по окладу, то обязаны оплатить по окладу.

Зануда отмороженный · 20.01.2019, 18:35

Цитата:

Сообщение от Диана Скородумова

Вы можете в положении об оплате труда прописать, что в случае, если оплата по окладу выходит больше, чем оплата по среднему, то командировка оплачивается по окладу. Но на всякий случае пересчитывайте, потому что если по среднему окажется больше, чем по окладу, то обязаны оплатить по окладу.

чего?

Диана Скородумова · 20.01.2019, 18:38

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

чего?

Ой!!! Спасибо Вам за внимательность!!!

Если средней заработок окажется больше, чем по окладу, то обязаны оплатить ПО СРЕДНЕМУ!!!!!!

13.11.2018, 13:36	#1
buxN статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 19.08.2010 Сообщений: 287 Спасибо: 3	средний заработок при командировке Добрый день! Подскажите, насколько критично не считать средний заработок при нахождении сотрудника в командировке, а начислять ему за эти дни зарплату? Командировок 2-4 дня в месяц. Получается, что при расчете среднего заработка я должна исключать даты и суммы по этим командировкам? Как тогда лучше проводить начисление з/платы за месяц, чтобы исключать эти суммы? Несколькими проводками? У меня бухгалтерия предприятие 8.2 Спасибо.

13.11.2018, 15:29	#2
Среда Чертополох Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 31,887 Спасибо: 1,413	Re: средний заработок при командировке Если итог получится больше, т.е. в пользу работника, то может и не критично.... __________________ А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.

19.01.2019, 21:42	#5
Диана Скородумова статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 19.01.2019 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 7 Спасибо: 1	Re: средний заработок при командировке Вы можете в положении об оплате труда прописать, что в случае, если оплата по окладу выходит больше, чем оплата по среднему, то командировка оплачивается по окладу. Но на всякий случае пересчитывайте, потому что если по среднему окажется больше, чем по окладу, то обязаны оплатить по окладу.