Увольнение: Выплата расчета и компенсации за отпуск по одной ведомости

[Risha_sky]

Доброго времени суток! Подскажите, могу ли я общей суммой в одной платежной ведомости выплатить и окончательный расчет и сумму компенсации за отпуск.
Если да, то какой расчетный период мне ставить на титульном листе платежной ведомости?

[Джессика]

Я всегда так выплачиваю.

[Lem@n]

Сообщение от Risha_sky

Доброго времени суток! Подскажите, могу ли я общей суммой в одной платежной ведомости выплатить и окончательный расчет и сумму компенсации за отпуск.

Так и надо делать. Компенсация тоже является окончательным расчетом.

Сообщение от Risha_sky

какой расчетный период мне ставить на титульном листе платежной ведомости?

С 1-го числа по день увольнения

[Зануда отмороженный]

тут нужно разбираться вот с чем. готова ли у вас ЗП на этого сотра на момент увольнения?
если у него чистый оклад / тариф, то все просто... но бывают такие формы оплаты, где ЗП зависит от "большого числа человекофф"... например бригада рабочих на объекте... там пока объемы не подпишут, то .... а платить сотру чисто тариф не справедливо...
тогда в выплачиваем "неоспариваемую сумму" - тариф / оклад / переработки / ночные... а все что сверх - как только посчитаем...

в свете формирования 6НДФЛ... сформируйте разные ведомости на компенсацию, на зп... лично мне так проще понимать что за цыферы эСка выводит в отчет...

[Lem@n]

Сообщение от Lem@n

С 1-го числа по день увольнения

Зануда натолкнул на поправку. Это в том случае, если зарплата этого же месяца, в котором увольнение.
Если выплачиваете зарплату прошлого месяца и ( зарплату + компенсацию) месяца увольнения, тогда ведомости разные.

[Джессика]

Если сотрудник увольняется 3 ноября, к примеру. Зарплату за октябрь еще не выплачивали. начислена компенсация отпуска и зарплата за три дня ноября. Нельзя все выплатить в одной ведомости( зарплата за октябрь, зарплата за три дня ноября и компенсация отпуска)? Я выплачиваю. Это ошибка? ЗУП подтягивает сама всю сумму в одну ведомость. Я, даже, не знаю как ее разбить.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Если сотрудник увольняется 3 ноября, к примеру. Зарплату за октябрь еще не выплачивали. начислена компенсация отпуска и зарплата за три дня ноября. Нельзя все выплатить в одной ведомости( зарплата за октябрь, зарплата за три дня ноября и компенсация отпуска)? Я выплачиваю. Это ошибка?

А какой тогда период ставишь, 01.10.2018 - 03.11.2018?
Я в таких случаях выплачиваю по разным ведомостям в интересах 6-НДФЛ.

[Джессика]

Где вы ставите этот период?

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Где вы ставите этот период?

И в Т-49 и Т-53.

[Джессика]

Сообщение от Lem@n

И в Т-49 и Т-53.

Т-49 я не распечатываю. Надо?
Т-53 выплачиваю одному человеку( остальным через банк). Там ЗУП сама ставит, я , даже, не смотрю.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Т-49 я не распечатываю. Надо?
Т-53 выплачиваю одному человеку( остальным через банк). Там ЗУП сама ставит, я , даже, не смотрю.

Я больше спросила исходя из вопроса

Сообщение от Risha_sky

то какой расчетный период мне ставить на титульном листе платежной ведомости?

Если выплата одному человеку, я тоже не распечатываю, выплачиваю по РКО.
Ведомость создаю только для РКО

[Risha_sky]

Сообщение от Добрый зануда

тут нужно разбираться вот с чем. готова ли у вас ЗП на этого сотра на момент увольнения?
если у него чистый оклад / тариф, то все просто... но бывают такие формы оплаты, где ЗП зависит от "большого числа человекофф"... например бригада рабочих на объекте... там пока объемы не подпишут, то .... а платить сотру чисто тариф не справедливо...
тогда в выплачиваем "неоспариваемую сумму" - тариф / оклад / переработки / ночные... а все что сверх - как только посчитаем...

в свете формирования 6НДФЛ... сформируйте разные ведомости на компенсацию, на зп... лично мне так проще понимать что за цыферы эСка выводит в отчет...

У меня просто оклад. За октябрь з/п выплачивалась 01.11, поэтому выплачиваю расчет за ноябрь+компенсацию за отпуск

[Risha_sky]

Спасибо всем за участие и ответы