Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

на 01,01,2020 в конторе 2 сотра - основнюки.
оба подали заяву на БМК.

А ты им давал предварительно уведомление о подаче такого заявления? Или можно и без него принять заяву?

[Lisa-Mari]

А вот если мне подадут заяву о БТК в июне, то я в июле подам с датой в строке о продолжении ведения книжки и тоже напишу последнюю запись из трудовой, а именно о приеме?

[Среда]

Lisa-Mari, по вашему от месяца подичи может что-то измениться?


Lem@n, принять можно и нужно, как вы можете не принять? А уведомить всё равно обязаны до июня этого года.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

А ты им давал предварительно уведомление о подаче такого заявления? Или можно и без него принять заяву?

1. распечатал один комплект "Информация о введении ЭТК".
грю сотрам - хотите читайте, хотите нет...
2. каждому Уведомление под роспись...
3. каждому готова Заява на БМК. они пишут ФИО, адрес, телефон (раньше отказывались мне сообщать... а сейчас чета пишут... с чего бы это?)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Лично я считаю, что верно.

в ПН зашлю отчет в ПФР... посмотрим че получу в ответ...

[BMK]

Если у меня сотрудник перешел с целой ставки на 0,5 в той же должности - это тоже событие, которое нужно отразить в СЗВ-ТД?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от BMK

Если у меня сотрудник перешел с целой ставки на 0,5 в той же должности - это тоже событие, которое нужно отразить в СЗВ-ТД?

в БМК отражаешь такую запись? нет... значит и в ЭТК не нужно...
другой вопрос как теперь это отобразить в ЗП? я пока только через Кадровое перемещение могу такое проделать...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

2. каждому Уведомление под роспись...

Примерно такое?

Образец уведомления сотрудника

Общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-2019»

(ООО «Лабиринт-2019»)



Менеджеру отдела продаж
Илларионову В.П.

24.02.2020 № 12-ЭТК

УВЕДОМЛЕНИЕ

Настоящим уведомляем Вас о том, что с 01.01.2020 в трудовом законодательстве произошли изменения, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»). В частности, на работодателя возложена обязанность по представлению в органы Пенсионного фонда России в электронном виде всех сведений о Вашей трудовой деятельности (приеме на работу, переводах, увольнении и проч., включая реквизиты соответствующих приказов), а также трудовом стаже. Данные сведения могут быть получены Вами как непосредственно у работодателя или в органах Пенсионного фонда России, так и через многофункциональные центры оказания государственных и муниципальных услуг, либо в электронной форме с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. Эти сведения используются вместо трудовой книжки, в т.ч. при заключении трудовых договоров (приеме на работу) и для подтверждения трудового стажа.

В период по 31.12.2020 включительно Вы имеете право путем подачи работодателю письменного заявления сделать выбор между продолжением ведением работодателем Вашей трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением Вам работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае подачи заявления о предоставлении Вам работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Ваша трудовая книжка, которая сейчас находится у работодателя, будет выдана Вам на руки и в последующем записи в нее вноситься не будут. Изменить данный выбор в дальнейшем не представляется возможным.

В случае подачи заявления о продолжении ведения работодателем Вашей трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, данное право сохранится за Вами и при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Но при этом Вы вправе в дальнейшем в любое время изменить сделанный выбор и подать работодателю заявление в письменной форме о предоставлении Вам работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если в течение означенного срока Вами не будет подано ни одно из указанных заявлений, работодатель продолжит вести Вашу трудовую книжку в прежнем порядке на бумажном носителе в соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Но при этом возможности изменить сделанный выбор после 31.12.2020 у Вас не будет.

Руководитель отдела кадров Ляпунова И.Н. Ляпунова

Уведомление получил 20.02.2020 Илларионов И.П. Илларионов

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

2) Если в январе уволен человек, то подаю о нем сведения об увольнении+последнюю запись в трудовой, а в моем случае это прием его на работу в мохнатом 2011 году. Верно?

Сообщение от Гэндальф

2) нет, подаете данные по состоянию на 01.01.20 кем работал с указанием номера приказа за 2011г,т.е. когда был принят на работу;

1С такого не заполняет
кто-то делал уже?
Добавлять строку вручную?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

1С такого не заполняет
кто-то делал уже?
Добавлять строку вручную?

эСка пока заполняет отчет только вручную... ждем обновления...

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

эСка пока заполняет отчет только вручную... ждем обновления...

у меня ЗУП увольнение заполнила ))
А вот предыдущую запись о приёме я добавила вручную
Отправила, посмотрим как пройдёт


Добрый зануда, ты вроде тоже грозился в понедельник запульнуть отчет

[Зануда отмороженный]

а седня какой день? чет я потерялся... тьфу, не путай... седня и так понедельник...
илт то был другой понедельник?
не, я только чичаз решил по первой конторе запульнуть на пробу... но у мня оказался не сформирован запрос на доприсоединение в Экстерне... седня заполнил. в течении 2 дней должны доприсоединить...

у мня сама заполнила заявы на БТК... а вот последнюю запись из ТК (переименование) пришлось руками вбивать в сам отчет СЗВ-ТД... хотя в "сотрах" заявлена возможность заполнения СТД-Р... но там "переименование" глючит...

мля... мы уже часть данных из ТК в ПФР заносили и отчет сдавали... ныне начинаем опять заносить... чую потом нам пришлют данные на наших сотров (по идее только на основнюков - но они не ведут разделения на основнюк/совместнюк) с указанием (по требованию очередного закона) на заполнение недостающих (промежуточных) данных из Трудовых... почему сейчас сразу не объявить об этом? например к 31,12,2020 должны всё заполнить и сдать... я бы уже сейчас занес бы все данные в Сотры из их ТК...
мы и сейчас при подсчете стажей можем внести данные из ТК... но там только приемы/увольнения...

я пока ни кого не увольнял... шеф просто пришел и забрал ТК одного из принятых... данные в ТК не успел внести... взял наличку, трудовую, отдал все несостоявшемуся сотру со словами - если за 2 недели (я проухошлепил с заполнением ТК!!!) не научился ровно кабель прокладывать, то не научится и за 2 года...
так что у мня только 1 прием за январь...

[Зануда отмороженный]

чет пытаюсь по совместителям данные заполнить... а мне эСка только основнюков показывает... прикольно...

При заполнении СЗВ-ТД позволяет создать только "мероприятие" у совместителя... можно еще выбрать ЭТК или БТК... но нужно подцепить сам документ... а вот создать сам документ (заявление) на совместителя не возможно!

[Среда]

Сообщение от Среда

Отправила, посмотрим как пройдёт

отказ
Документ не прошел автоматический форматный контроль.

придётся звонить завтра, что им там не так

[Среда]

Ну, короче, надо обязательно подавать в ПФР заявление на подключение к ЭДО.
Этот отчёт - отдельная песня, идёт сразу куда-то в Федеральный ПФР, а не в местны... в общем мрак.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

Ну, короче, надо обязательно подавать в ПФР заявление на подключение к ЭДО.
Этот отчёт - отдельная песня, идёт сразу куда-то в Федеральный ПФР, а не в местны... в общем мрак.

и уже "Федералы" его проверяют (перекрестный контроль с иными отчетами)... но наказывать не могут - они сразу стучат в Трудинспекцию... и уже они сами принимают решение о "прилетит вдруг волшебник..."

[ElenaG]

Здравствуйте все.

У меня вопрос. Читала-читала топ, но не поняла : если у меня в январе постоянный сотрудник написал заявление на внешнее совместительство, то я должна за январь уже подать на него СЗВ-ТД? И до какого числа?
Я же в трудовой делаю запись о переводе на совместительство? Или увольняю? Я никогда кадрами не занималась, а теперь приходится осваивать.
Трудовую он хочет на бумаге. Сейчас забирает ее и отдает по месту постоянной работы.

В отчете должна указать и запись о приеме на работу и последнюю запись?

[Зануда отмороженный]

погодь... твой основнюк написал ТЕБЕ заяву на внешнее совместительство? т.е. работать на 1,5 ставки?
или он хочет стать не основнюком, а совместителем? и работать на 0,5 ставки?

а, понял...
ну тебе только его увольнять и принимать заново... ну и отчет тогда... а в отчете на совместителя у тебя будет только его прием на работу как совместителя...

[AlexVX]

Сообщение от Среда

Ну, короче, надо обязательно подавать в ПФР заявление на подключение к ЭДО

Непонятно.
Вы до этого как сдавали отчеты в ПФР - на бумаге или через оператора ТКС?
А нынешний отчет СЗВ-ТД вы как пытались сдать - на бумаге или через оператора?

[ElenaG]

Добрый зануда, да, она попросилась перевестись на неполную неделю, и соот-но хочет работать в другом месте постоянно (это у меня уборщица, раньше у меня лежала ее трудовая книжка, теперь хочет она в другое место, она там по факту будет целый день трудиться).

А если я ее уволю 31 декабря 2019 и приму на работу совместителем тоже 31 декабря 2019, то я ничего не подаю сейчас? СЗВ-ТД я имею ввиду.
И СЗВ-М ведь не изменяется? или там где-то есть информация о совместительстве? я просмотрела отчет за январь и не вижу: там же просто указано, что есть сотрудник такой-то и он работает.