Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#41 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Arhimed., сиди и жди нормативного документа. Вообще не понимаю всех этих стенаний и метаний. Все в таком положении. Бухгалтер работает по нормативному документу, а не по выступлению по ТВ или по тому, что кто-то ляпнул на просторах интернета. Ошибемся - исправимся значит.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Хочу все знать!
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 4,402
Спасибо: 102
|
![]()
Аудиторы еще сами ничего не знают. Сегодня звонила в 1С, тоже все в подвешенном состоянии. Программисты 1С, наверно, строчат релизы круглые сутки.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Джессика, да, а что остается делать. Никто не знает заранее, какие меры нужны. Но планы смотрю вывешивают в мониторе
Кто собрался на коленке считать и уверен, что ничего не изменится завтра, может уже приступать. А можно подождать обновления и нормативки. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#44 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
а календарь никогда никем и не утверждался
Есть выходные и праздничные по ТК, есть ПП о переносе отдельных выходных совпавших с государственными праздниками на другую дату. Точка. А уже исходя из этих данных формировались производственные календари. Формировались не какими-то НПА, а справочно правовыми системами, СМИ, и т.д. И то они публиковались только для самых ходовых рабочих недель 5-ти и 6-ти дневок с выходным суб и воскр или одним воскресеньем Если на предприятии чуть другой режим - ПК нужно было делать самому теперь к тем выходным и праздникам, которые обычно всегда были и утверждены с переносами добавляются "нерабочие дни" согласно Указа и вот началось.... кто-то правит, кто-то говорит, что не нужно ничего править с тем же мартом - одни говорят что нормой осталось 21 день. Другие - что нормой должно быть 19 Понятно, что человек, который был весь месяц без каких-либо отклонений, хоть и сидел дома получает свой оклад. А вот в случае если в марте у него часть дней "отклоняется" (он был в отпуске, на больняке, принят/уволен срединой месяца) то тут уже даже с простым окладником возникает засада - что считать базой для нормы, какое количество дней в знаменателе участвовать будет при составлении пропорции - старые 21 или новые 19 дней. По первому указу Вроде бы уже и 1-С производвенный календарь поменяли на 19 дней, и Консультант свежие календари выложил. С мартом ещё более-менее не так страшно: определиться кидая монету - 19 или 21 день Ещё хуже с апрелем получается! там ведь теперь рабочих дней - 0 ! и что теперь делать с этим нулём????
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
КАКОГО ???
нет его и не будет - каждый сам себе решает. Сказано - не рабочие дни с сохранение зарплаты Ну а теперь сиди и решай как это должно быть оформлено. Вот как хочешь так и оформляй Хочешь плати зарплату не известно за какое количество дней , даже в самом простом случае - с окладником А хочешь - начисляй компенсацию Есть мнения что и компенсация должна быть как простой с 2/3 .....
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
ага.... они про отпуска нормативный выпустили
число дней карантина в отпуска не входит и отпуск не продляется Это как понимать? ни туда и ни сюда?
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
ну тогда объясни как нужно делать?
как начислить март обычному окладнику с 5-ти дневкой? норма сколько? 19 или 21? в табеле ему сколько отработанных поставить ? что должно стоять в табеле в 30 и 31 марта? Начислять ему как, какие доходы и сколько каких? пусть у нашего сотрудника оклад 50,000 если по старому календарю Зарплаты за работу ему будет начислено 50,000 / 21 * 19 = 45238,10 ну и что бы сохранить нужно будет доплатить потерянное. сейчас не о его методе расчёта, давайте оставим пока разницу 4761,90, что бы в сумме было 50,000 или дележа никакого не производить и сразу всю зарплату всё равно начислить 50,000 ? а если тоже но по новому? а через 2-3 месчца он в отпуск пойдёт.... вот человек пойдёт в отпуск. этот март будет в расчёте участвовать какой доход будет браться? заработанная зарплата 45238,10 или полная сумма 50,000 ? в знаменатель календарные дни будут все 29,3 или 29,3 / 31 * 29 = 27,41 ? тебе вообще всё без разницы? у тебя всё просто и особо задумываться совершенно ни о чём не приходится? март уже закончился а когда НПА появится? его сколько и от кого вообще ждать? когда нужно будет окончательно оформить начисления марта? программисту нужно только формулу и схему сказать - остальное он уже реализует прописывая что бы программа просто считала ЧТО СЕГОДНЯ НУЖНО СКАЗАТЬ ПРОГРАММИСТУ? ОТКУДА ЭТО ВЗЯТЬ? чем наша любимая , расценивая как эталон 1С руководствуется? такими же своими домыслами как и
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Arhimed., рано или поздно будет, как понимать. И не факт, что с твоим пониманием совпадет. Ждать, сколько можно. Если уже платить, то на свое разумение.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#49 |
бухгалтер
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
|
![]()
По поводу марта-я решила для себя-использовать производственный календарь -19 (у нас -18) раб.дней.
Исходя из этого все остальные расчеты. В табеле нерабочие 30 и 31 отмечены как НР. В апреле пока не все ясно,т.к. не ясно- полностью ли он будет нерабочим или опять что-то изменится. Но если полностью-производственный календарь региональный,вместо рабочих дней-НР и расчет,как будто они все рабочие. Другой вариант-сделать приказ о простое на апрель и оплатить 2\3 оклада. Вопросы по простою (может,кто-то сталкивался). Сотрудник работает в условиях неполного раб.дня. ЗП считается от полного оклада пропорционально отработанному времени. Время простоя должно оплачиваться 2\3 от должностного оклада. От какой суммы ему считать оплату? -от полного оклада (тогда ему из простоя и выходить не выгодно))) -от оклада с учетом его 0,5 ставки?
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин) |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Джессика (03.04.2020) |
![]() |
#50 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,545
Спасибо: 555
|
![]()
Если при простое компенсируют часть от зарплаты, которую ты получил бы работая, тогда по логике так
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | КЕЕ (03.04.2020) |
![]() |
#51 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,545
Спасибо: 555
|
![]()
КЕЕ, как вы оформили простой?
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
бух, просто бух
Регистрация: 10.10.2008
Сообщений: 1,689
Спасибо: 82
|
![]() в зуп обновили производственный календарь Последний раз редактировалось ML2209; 03.04.2020 в 14:19. |
![]() |
![]() |
![]() |
#53 |
бухгалтер
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
|
![]()
Не оформляла,руководство пока не давало распоряжения на этот счет.
Но процедура есть же стандартная-ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин) |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|