Начисление заработной платы

[Loewe]

т.е. за май у него получается 40,5 часов (2 недели по 12, 1 неделя - 10, и 3 дня - 2,5/2,5/1,5 - 8 мая)
оклад 60 000*40,5/135

извините, что я так расписываю - мне хотя бы 1 раз механизм понять))

и ничего крутить в программе не нужно
и ориентироваться на производственный календарь?

[Среда]

Сообщение от Loewe

и ничего крутить в программе не нужно

если всё правильно настроено - то программа правильно и посчитает
вопрос в том, что вы (ну не вы, руководство) хотите видеть в итоге

Сообщение от Loewe

т.е. за май

если он отработал всё положенное время - он должен получить полный оклад
Положенное время в данном случае берётся с поправкой на производственный календарь. Если день, который сокращается на час, у человека рабочий, то это не влияет на размер оклада.
Если же вам (руководству) хочется оплачивать исключительно отработанные часы, то надо прописывать почасовую тарифную ставку

Сообщение от Loewe

оклад 60 000*40,5/135

мне лень считать, но смысл в том, что за май он должен получить столько же, сколько бы и получил не будь сокращенного предпраздничного дня.

[Loewe]

ага, а вот еще сотрудник, кот. 2,5 ч/неделю (по 0,5 в день)
я ему это предпраздничный вообще обнуляю и что это - выходной?
как программа это расценит?

[Среда]

Сообщение от Loewe

я ему это предпраздничный вообще обнуляю и что это

то же, что и у всех
рабочий, предпраздничный сокращенный на час
да, рабочих часов будет ноль ))

Сообщение от Loewe

как программа это расценит?

программа таки нормально, поскольку она философскими вопросами о названиях дней и нулевых рабочих часах не задаётся ))

Сообщение от Loewe

как программа это расценит?

ну так сделайте начисление - и увидите )))

[Loewe]

ставит 16 отработанных дней вместо 17

[Среда]

что есть, то и ставит
начисляет то сколько?

[Loewe]

да, пр-ма, ставит ему 16 отработанных дней, но и в норму тоже 16 дней ставит

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

да, пр-ма, ставит ему 16 отработанных дней, но и в норму тоже 16 дней ставит

ну так ведь она выставляет ЕГО норму - он же ведь ВСЁ отработал в точности со своим графиком:
у него нет лишнего, у него нет недоработок - всё тютелька в тютельку, скоьлко было положено, столько и работал.
поэтому и свой оклад получит как и в любой другой месяц где нет никаких праздников.

[Loewe]

так он должен был 17 дней работать, должно же стоять 17 отработано, 17 норма
а не обнулять

(у меня уже истерика)

[Среда]

Сообщение от Loewe

так он должен был 17 дней работать

почему это?

[Arhimed.]

Loewe, Вам же подсказали хорошую мыслю

Сообщение от Среда

программа таки нормально, поскольку она философскими вопросами о названиях дней и нулевых рабочих часах не задаётся ))

для того нужен не просто программа, а искусственный интеллект.
Ну а Вы прекрасно можете сидя за столом немножко пофилосовствовать

Люди на окладе получают свой оклад когда отрабатывают точно что положено согласно норме рабочего времени устанавливаемую по производственному календарю
положите перед собой чистый календарь и отметьте в какие дни Ваш работник должен был бы выходить на работу и сколько часов в какой день работать.
Ну для более полного понимания поставьте в своём мае эти сведения сначала без оглядки на предпраздничный "минус час"
Поставили. ТЕперь в предпраздничный уменьшите на 1 час или на сколько получается уменьшить, если у человека менее 1 часа рабочий день

У Вас получилась НОРМА.
её можно и в часах, и в днях определить
если отработать ЭТУ НОРМУ - чел получит свой полный оклад

ну а теперь определяйте сколько Ваш чел ффактически отработал


фактически начисленная зарплата = оклад / норму * фактически отработанное


если нома и факт времени равны , то и считать нЕчего, а то ведь там при округлениях последняя 1-2 копейки имеют свойство "прыгать"

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

так он должен был 17 дней работать,

эксплуататор!

Сообщение от Loewe

и смеётся...

Loewe, Вы - бухгалтер. Бухгалтер должен быть честным и беспринципным. особенно в вопросах зарплаты. чёйта Вы собрались человека обидеть? почему это он у Вас должен лишний день работать? нехорошо!...

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

да, пр-ма, ставит ему 16 отработанных дней, но и в норму тоже 16 дней ставит

Сообщение от Loewe

так он должен был 17 дней работать, должно же стоять 17 отработано, 17 норма
а не обнулять

или Вы умудрились так посчитать , что в одном дне должно быть 0 часов? типа часы уменьшили, а дни-то остались не изменными? типа у других людей количество дней не менялось и т.д....
Ну Вы же понимаете, что если в этом дне часов 0, то это уже не день
Хоть и у других работников этот день числится как рабочий.
Конечно же у этого работника рабочего дня не получается - он "обнулился"

[Loewe]

последняя попытка:

вот есть сотр с окладом 24 000 (неп. раб. день - 20 ч в неделю)-это 0,5 ст
с сокр. днем: 24000*67/135=11911,11
без сокращ. дня: 24000*68/136=12000,00

[Loewe]

меня смущает то, что он не получает половину или не должен?
формула и все, все-таки ПО ЧАСАМ ЖЕ?
вообще почитала - в интернете баталии на этот счет

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

67/135

Сообщение от Loewe

68/136

вообще вопрос конечно очень интересный. причём, очень даже интересный!
где-либо в нормативке никогда не встречал ничего на эту тему. даже близко, или хотя бы что-то аналогичного в эту сторону.

на практике - шибко и не заморачивался.
есть конечно же в наличии пол-ставочники, и другие дробные части ставки, включая и такие, которые десятичной дробью не определяются.

всегда как то подходили проще - чел работает на пол-ставки. ну и пусть работает... определили полный оклад, определили ЕГО оклад (который у него будет в рублях)
ну а дальше - работал весь месяц - значит начислен весь его оклад, не фиг ковыряться и время на него тратить, итак без него некогда....
а теперь часы расставляем.... рабочие дни умножили на сколько кто в день работать должен (пусть у нашего 4)
ой, в этом месяце оказывается праздник есть! ну тада у кого 8.05 был рабочий день - у него минус 1 час поставим...
и дело с концами

Сообщение от Loewe

67/135=11911,11

Сообщение от Loewe

68/136=12000,00

ну вот тебе и "с концами"...

Сообщение от Loewe

вообще почитала - в интернете баталии на этот счет

а им и конца не будет - это же очевидно
нет нормативного регулирования - значит всё отдано на откуп на места.
ну а следовательно все подобные нюансы для избежания каких то претензий со стороны кого-бы то ни было надо бы прописывать в своих ЛНА
ибо и так, и сяк - справедливо

имхо

[Loewe]

да, я не хотела бы, чтобы меня трудовая инспекция вздрючила

[Arhimed.]

Loewe, на мой вкус - вот самый хороший совет

Сообщение от Добрый зануда

самый неудачный выбор...

поменяйте на оклад (по дням)
или на часовой тариф.
но лучше оклад!

и тогда голова не будет болеть. прога сама все поймет.

и не заморачивайтесь Вы с ними
Оно всем понятно будет и вопросов ни от кого не возникнет. ни со стороны людей, ни со стороны хозяев, ни со стороны проверяющих - коротко, ясно и понятно. всем понятно. и без объяснений

в общем то и это

Сообщение от Loewe

24000*67/135=11911,11

правильно
но это придётся всем (работники, хозяева, проверяющие) объяснять каждый раз, при каждом случае. даже если Вас нормально поняли в этом месяце и даже особого недовольства не было, на следующий месяц с праздником будет точно самый разговор, и на следующий тоже.... и так - каждый раз

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

да, я не хотела бы, чтобы меня трудовая инспекция вздрючила

перво-наперво - любой выбранный Вами вариант нужно где-то прописать!
тогда и дрючить никто не будет.

ну а дальше - посмотрим что остальные скажут
я за реализацию варианта когда ему должно быть начислено 12 тыщ, но в рабочем времени будет стоять отработано 67 час, при норме 135 час

[Loewe]

дааа, я всю ночь не спала, думала, что с этой пургой делать
попробую поговорить с главбухом

спасибо Вам за ваше экспертное мнение