Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Lem@n]

Сообщение от Лена И

ДА

Тогда допник к ТД, приказ, в табеле одной строкой.

[Лена И]

Здравствуйте.Спасибо.По льготе вопрос.У сотрудницы двое детей.В сентябре написала заявление на опекаемого.Доход с начала года по август уже 340000.Какой код применить,и надо ли в заявлении написать всех детей.

[Лена И]

КОД ВЫЧЕТА 130 ИЛИ 135 ПРИМЕНЯТЬ?

[Лена И]

Здравствуйте.Подскажите можно ли уволенному сотруднику,находящемуся еще в отпуске,выдать справку о среднем заработке в центр занятости.

[Arhimed.]

Сообщение от Лена И

уволенному сотруднику,находящемуся еще в отпуске,

так он где?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

так он где?

Видимо в отпуске с последующим увольнением

[Lem@n]

Сообщение от Лена И

Здравствуйте.Подскажите можно ли уволенному сотруднику,находящемуся еще в отпуске,выдать справку о среднем заработке в центр занятости.

Не вижу причин не выдать такую справку, даже если он уволен!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Не вижу причин не выдать такую справку, даже если он уволен!

если он в отпуске с последующем увольнением, то он еще не уволен. ибо может отказаться от увольнения и его придецца вернуть взат (если только на его место в порядке перевода не приняли другого)...
просто гипотетицки...
приходит чел с этой справкой в ЦЗ, получает пособие... потом возвращается на работу, получает ЗП... по нему в ПФР уходит СЗВ-М... (СЗВ-ТД)... те передают данные в ЦЗ... короче гемор...
кста... так и нет данных про "так он где?" он уволен? или он в отпуске? что в Трудовой?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

если он в отпуске с последующем увольнением, то он еще не уволен

Нет, он уже уволен! За 3 дня до отпуска ему выплатят отпускные, а в последний день перед отпуском - окончательный расчет и трудовую книжку. Все! При таком увольнении передумать у сотра уже не будет возможности. Вот если он просто пойдет в отпуск, среди отпуска появится на работе и напишет заявление об увольнении сразу после отпуска, в этом случае да, может и передумать, имеет право.

В трудовой указывается дата последнего дня отпуска = дню увольнения. Дата приказа будет значительно раньше, та, когда издали перед отпуском с последующим увольнением.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Нет, он уже уволен! За 3 дня до отпуска ему выплатят отпускные, а в последний день перед отпуском - окончательный расчет и трудовую книжку. Все! При таком увольнении передумать у сотра уже не будет возможности. Вот если он просто пойдет в отпуск, среди отпуска появится на работе и напишет заявление об увольнении сразу после отпуска, в этом случае да, может и передумать, имеет право.

В трудовой указывается дата последнего дня отпуска = дню увольнения. Дата приказа будет значительно раньше, та, когда издали перед отпуском с последующим увольнением.

заглянул в Консультант...
и с ужасом увидал что сотр может отозвать его до НАЧАЛА отпуска если на его место не бла-бла-бла...

но я то всегда читал до ОКОНЧАНИЯ...

во где пипец... хорошо что у мня таких не было...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

но я то всегда читал до ОКОНЧАНИЯ...

и я про это думалЬ

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

и я про это думалЬ

я уточнил что известные мне кадровики считали такжеж... может просто изменения внесли?

[Валерия Тар]

Добрый день!
Работаю официально, в месяц оклад+премия белыми выходит около 70 тыс до вычета. В сентябре и октябре заболела, была на больничном практически 60 дней. К 1.02.21 накопится неотгуленный ежегоднооплачиваемый отпуск в 28 дней.
Сейчас в положении. Ориентировочно 01.04.21 уйду в отпуск по БиР.
Вопрос:чувствую себя хорошо, и пока хотела бы поработать до самого БиР(работа удалённая, никто не узнает о беременности пока сама не скажу), в идеале хотела бы взять отпуск в эти 28 дней + за февраль и март 21 после БиР спустя 1,5 года (выходить до 3х лет ребёнка пока не планирую), не потеряю ли я в деньгах, взяв отпуск спустя 1,5 года? Не сгорит ли он? Одинаковую ли выплату я получу, если уйду в отпуск в марте 21 перед БиР, или в феврале 23? Имею ли я право по закону взять ежегоднооплачиваемый отпуск после бир, не откажет ли мне работодатель ссылаясь на "сгоревшей отпуск" или что то подобное?

[Джессика]

Отпуск сгореть не может. Можете его взять и после БИР и до БИР. На после отпуска по уходу за ребенком я бы не откладывала. Но, это уже как Вы сами захотите.

[Arhimed.]

Сообщение от Джессика

На после отпуска по уходу за ребенком я бы не откладывала.

тогда ДО БиР
нафига же брать ежегодный отпуск в те дни, когда можно получать отпуск по уходу
так что - или перед БиР или после окончания по уходу

Сообщение от Джессика

На после отпуска по уходу за ребенком я бы не откладывала.

ничего страшного не вижу
в расчётном перде будут участвовать одни и теже месяцы
при выплате отпускных через 2-3 года этот отпуск будет проиндексирован на величину повышения зарплаты произошедшей на предприятии за это время

[Валерия Тар]

Большое спасибо за ответ! Подскажите пжл а по деньгам такая же сумма получится, что перед БиР, что после Бир и ухода до 1,5 лет?
И правильно я понимаю что болеть не выгодно тогда, эта сумма при расчёте отпускных выкидывает я?

[Валерия Тар]

Сообщение от Arhimed.

при выплате отпускных через 2-3 года этот отпуск будет проиндексирован на величину повышения зарплаты произошедшей на предприятии за это время

Большое спасибо за ответ!
К сожалению никакой индексации нет, оклад 20 тыс, ост премия.
Просто сейчас, тк чувствую себя хорошо, не хотелось бы тунеядничать просто так, а когда ребёнку будет 1,5 года, тогда уже реально можно в отпуск куда то поехать, и тогда эти отпускные очень пригодятся.
Я же могу после ухода выйти в отпуск и сразу уйти до 3х лет? Или обязана какое то кол-во дней отработать?

[Arhimed.]

Сообщение от Валерия Тар

К сожалению никакой индексации нет, оклад 20 тыс, ост премия.

ну в будущие 2-3 года на предприятии наверняка будет увеличение. Не может же в сегодняшних условиях зарплата несоклько лет не увеличиваться.
вот этот коэф и должен быть применён

Сообщение от Валерия Тар

Я же могу после ухода выйти в отпуск и сразу уйти до 3х лет?

можете

Сообщение от Валерия Тар

Или обязана какое то кол-во дней отработать?

нет не обязаны

Сообщение от Валерия Тар

Подскажите пжл а по деньгам такая же сумма получится, что перед БиР, что после Бир и ухода до 1,5 лет?

если в это время на предприятии (вообще) не будет повышения зарплаты, то одинаковая. если повышение будет, то сумма увеличится

Сообщение от Валерия Тар

И правильно я понимаю что болеть не выгодно тогда, эта сумма при расчёте отпускных выкидывает я?

однозначно сказать нельзя
при расчёте отпускных суммы больничных действительно не берутся , но и эти дни тоже не берутся. Как при этом меняеется средняя для отпуска, по сравнению с больными днями и без оных, просто так сказать нельзя - случается по разному: и увеличение , и снижение....

[Валерия Тар]

Сообщение от Arhimed.

однозначно сказать нельзя
при расчёте отпускных суммы больничных действительно не берутся , но и эти дни тоже не берутся. Как при этом меняеется средняя для отпуска, по сравнению с больными днями и без оных, просто так сказать нельзя - случается по разному: и увеличение , и снижение....

Выходит этот расчёт никак не регламентирован и полностью на усмотрение бухгалтера, который производит расчёт отпускных?
И не будет ли у моего предприятия проблем, тк с 1.02.20-1.02.21 я не схожу в отпуск на непрерывно 14 кал дней?
Не будет ли проблем у предприятия (и обид на меня), если о своём уходе в декрет я сообщу например за 2 недели? И вообще для бухгалтерии чтобы спокойно все рассчитать для будущей декретницы сколько объективно нужно времени(чтобы понять при наличии предъяв ко мне на сколько они реально объективны)?

[Lem@n]

Сообщение от Валерия Тар

Просто сейчас, тк чувствую себя хорошо, не хотелось бы тунеядничать просто так, а когда ребёнку будет 1,5 года, тогда уже реально можно в отпуск куда то поехать, и тогда эти отпускные очень пригодятся.
Я же могу после ухода выйти в отпуск и сразу уйти до 3х лет? Или обязана какое то кол-во дней отработать?

Не должны вы отрабатывать, можете вообще сразу уйти до 3-х лет.
Конечно, каждый решает сам, но в вашем случае, если чувствуете себя хорошо, все-равно работаете из дома, я бы взяла отпуск после отпуска по уходу. Имея уже маленького ребенка, он больше пригодится, чем сейчас.