Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

Как видно из указанной нормы закона, работодатель должен уведомить об изменениях законодательства и праве подать заявление «о выборе способа ведения трудовой книжки» абсолютно всех сотрудников. Никаких исключений для совместителей не сделано.

Бред какой-то! Если он все-равно не подает заявление по совместительству, зачем мы должны его уведомлять (я так понимаю тоже под подпись), если его с таким же уведомлением обязаны ознакомить по основному месту работы!

Я их не ознакамливала. И их теперь ознакомить под подпись? Дуристика! Оно, конечно, не трудно, но зачем глупостями заниматься?

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителя?

о приеме на работу я подавала конечно. Ставила код "1", что совместитель. Но я же не веду на него бумажную трудовую, поэтому и продолжать её ведение тоже не могу, даже если он мне сообщит о том, что ему нужна БТК. Поэтому реально полная хрень сообщать о его выборе работодателю, у которого он по-совместительству

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Поэтому реально полная хрень сообщать о его выборе работодателю, у которого он по-совместительству

Там говорится не о том, что бы он подавал заявление по совместительству, а о том, что бы мы и его уведомили. Просто уведомили!!! Ну вот на кой, если заяву все-равно обязан подать по основному месту, причем, естественно после уведомления там же!

В уведомлении должны указать, что заявление подается по основному месту работы. Хрен с ними, уведомлю и совместителей, только немного переиначу уведомление!

[Lem@n]

А вот с "Главбуха" цитата

Нужно ли уведомить внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки.

Совместители должны подавать заявления по месту основной работы. Сведения о поданных заявлениях представит работодатель по основному месту работы.

Вопрос: Подскажите, уведомить нужно внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, или его на основной уведомят?

Ответ: По совместительству не надо уведомлять работника о способе ведения его трудовой книжки

Уведомление о выборе способа ведения трудовой книжки совместителю нужно выдать только по основному месту работы. Это объясняется тем, то в случае выбора электронной трудовой книжки вместо бумажной работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую книжку, а по совместительству данное требование закона выполнить невозможно, т.к. бумажную трудовую книжку ведет на него работодатель по основному месту работы.

Кто во что гаразд!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Это объясняется тем, то в случае выбора электронной трудовой книжки вместо бумажной работодатель обязан выдать работнику бумажную трудовую книжку, а по совместительству данное требование закона выполнить невозможно, т.к. бумажную трудовую книжку ведет на него работодатель по основному месту работы.

я про это и говорила. Считаю, что совместителя я не обязана уведомлять

[Катюха]

Сообщение от Вес`на

Считаю, что совместителя я не обязана уведомлять

согласна полностью)

[Lem@n]

Я фигею! На этом же сайте ПФР вычитала теперь противоположное мнение об участи "молчунов" (то есть то, о чем я говорила до посыпания своей головы пеплом!)

ЭТК: как не потерять право выбора
08 октября 2020 11:45
До 31 октября 2020 года все работодатели обязаны уведомить своих работников (в том числе совместителей) о праве выбрать способ учета сведений о трудовой деятельности - продолжить ведение трудовой книжки на бумаге или электронно. Такое уведомление является обязательным, работодателям следует зафиксировать факт его вручения документально.

В свою очередь работнику необходимо до окончания текущего года подать работодателю заявление о своем выборе.

- Если работник выберет продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде, за ним сохранится право в дальнейшем изменить свое решение и подать заявление о переходе на электронную трудовую;

- если работника уведомят о необходимости подать заявление, но он до конца 2020 года этого не сделает, то гражданин утратит право выбора в дальнейшем. Исключительные случаи сохранения права подачи заявления связаны с объективным отсутствием такой возможности и определены законом.

При этом у граждан, не подавших заявления без объективных причин, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться только в электронном виде.

Молодым людям, которые только начнут с 2021 года свою карьеру, вся трудовая деятельность будет учитываться в электронном формате.

Один и тот же сайт!

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

я про это и говорила. Считаю, что совместителя я не обязана уведомлять

Абсолютно согласна! Я их и не уведомляла!
Основные у меня все уже подали заявления. С такой чехардой с этими заявлениями лучше собрать заявы в этом году!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

С такой чехардой с этими заявлениями лучше собрать заявы в этом году!

похоже на то

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Катюха

вот мне не совсем понятно, если он на основной работе выбрал, организация подала по нему данные, зачем другой организации заморачиваться

ты жеж не знаешь кто и чего делает на его основной работе! у тя свои обязанности - исполняй!

я сам себе этих уведомлялок столько наделал....

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Кто во что гаразд!

видимо .... всё от того что где-то что-то как всегда не до конца прописано

Товарищщи,
а в каком докУменте прописано вообще о том что
чел работающий в нескоьких местах свой выбор и заяву, а соответвенно и отчёт про это делается в том организации, где он числится как основной работник?

чёт я... вроде как знаю , а где написино - не нашёл

я не нашёл даже что отчёт по ним не шлётся

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

я не нашёл даже что отчёт по ним не шлётся

Отчет по ним шлется!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Отчет по ним шлется!

я имел ввиду про выбор способа ведения

[Вес`на]

Работник принятый в 2019г, мероприятий никаких по этому году не было, только подача заявления о выборе ЭТК в октябре. Заполняю СЗВ-ТД, сведения о приеме не заполняются вообще и не дает заполнить вручную, потому что никакого приема в октябре не было. Т.е. только сведения о выборе, дате заявления, ну и данные сотра конечно. Почему-то пишут что должны быть и данные о приеме на 01.01.20, кому верить?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Почему-то пишут что должны быть и данные о приеме на 01.01.20, кому верить?

закону
Постановлением, которым придумана эта грёбаная форма, определено, что при первой же подаче отчёта нужно последнее кадровое мероприятие из периода до 01.01.20

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

Постановлением, которым придумана эта грёбаная форма, определено, что при первой же подаче отчёта нужно последнее кадровое мероприятие из периода до 01.01.20

вот и не дает мне прога эти данные заполнить(((

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

вот и не дает мне прога эти данные заполнить(((

чёт с прогой. недоработка
попробуй обмануть - создай левое мероприятие, потом удалишь
попробуй заполнить в той системе ТКС через котороу сдаёшь
может через программу-набивалку придётся сделать

проконтролируй на всякий случай получившийся файл их программой проверки

[Вес`на]

Нашла где собака порылась!!! Надо было зайти в приказ о приеме и поставить галочку "Отразить в трудовой книжке" и вауля! Отчет заполнен всеми данными)))

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

и поставить галочку

грачи не улетают!

[MarinaAnna]

Сообщение от Вес`на

Нашла где собака порылась!!! Надо было зайти в приказ о приеме и поставить галочку "Отразить в трудовой книжке" и вауля! Отчет заполнен всеми данными)))
__________________

Только хотела написать, а ты уже сама нашла !!!