Увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ

[Натуля]

Подскажите кто знает: при увольнении сотрудника по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ обязательно ли выплачивать компенсацию согласно соглашения о расторжении договора или это добровольно для организации? Заранее спасибки.

[angel_]

Компенсацию за что?

[Натуля]

Сообщение от angel_

Компенсацию за что?

сумму выходного пособия.
То что полный расчет и компенсация за неспользованный отпуск-это понятно, а вот сумму выходного пособия платить обязательно или нет?

[KIRA]

Если в трудовом или коллективном договоре это прямо не указано, то никаких обязательных компенсаций или иных гарантий при увольнении по соглашению сторон не предусматривается.

[angel_]

Нет конечно....выходное пособие выплачивается при сокращении или ликвидации.

[Натуля]

Сообщение от KIRA

Если в трудовом или коллективном договоре это прямо не указано, то никаких обязательных компенсаций или иных гарантий при увольнении по соглашению сторон не предусматривается.

Спасибо огромное за помощь, в трудовом договоре это не прописано, я сегодня в консультанте прочитала такую же инфу.

[vsv-boss]

Сообщение от Натуля

при увольнении сотрудника по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК РФ обязательно ли выплачивать компенсацию согласно соглашения о расторжении договора или это добровольно для организации?

Если в соглашении сторон есть такое обязательство, то надо выплачивать.

[Натуля]

"Бухгалтерский бюллетень", 2008, N 9
Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.
Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре.
Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Да и самого заявления об увольнении не должно быть. Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ, для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а резолюция директора не является "взаимным соглашением сторон".
При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), отступных. Если обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон зафиксировать в трудовых договорах и (или) коллективном договоре, то такие выплаты можно отнести к расходам на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ. Но в этом случае многие из работников при увольнении будут стремиться уволиться именно по соглашению сторон, чтобы получить установленные системой оплаты труда денежные суммы.
Обратите внимание! Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом указывается в п. 20 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ": "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника". Конечно, это еще одно преимущество для работодателя, так как ни о каком отзыве заявления об увольнении речи быть не может.

А.В.Демидов
К. э. н.,
аттестованный аудитор
Минфина России
Подписано в печать
22.08.2008