Выход из отпуска по уходу за ребенком.

[Джессика]

У нас вышла сотрудница из отпуска 10 февраля. Какие заявления с нее нужно взять? Что она вообще должна подписать?

[КЕЕ]

Если это не досрочный выход-ничего,имхо.
Хотя, я бы сделала приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.

Развернуть для просмотра

Работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В ТК РФ прямо не предусмотрено, в какой день после дня рождения ребенка (его трехлетия) сотрудник должен приступить к работе. Следовательно, нужно руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ, в которой прописан общий порядок исчисления сроков, установленных ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года. Значит, день, когда ребенку исполняется 3 года, является последним днем отпуска по уходу за ним. Соответственно, в этот день сотрудник не обязан выходить не работу. Приступить к исполнению трудовых обязанностей необходимо на следующий день.

Однако если день выхода на работу приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то такой выход переносится на ближайший рабочий день (см. ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Заметим, что до достижения ребенком трех лет работник вправе возобновить работу в любой момент, т.е. выйти из отпуска досрочно. Трудовое законодательство не содержит запрета на это. В подобной ситуации положения ст. 14 ТК РФ не применяются.

[свернуть]

[Джессика]

Заявление на БТК я от нее еще в отпуске получила и сдала уже СЗВ ТД. Нормально? Не ошибка?

[КЕЕ]

Нет.не ошибка-все правильно.
Хотя могли этого и не делать).
Можно было от нее заявление получить и подать СЗВ-ТД,когда она из отпуска вышла.
Я также поступила с сотрудницей в отпуске по уходу.
В декабре у всех сотрудников (и у нее тоже) взяла заявления о способе ведения ТК и сдала в январе СЗВ-ТД.