Выплата зарплаты.

[Юля211]

Добрый день. Подскажите, если работники получают зарплату на карту, и одну часть за месяц выдали наличными через платежную ведомость но не через кассу, а просто руководитель получил на карту снял и раздал через платежную ведомость. Будет ведь это нарушение?

[Вес`на]

Сообщение от Юля211

не через кассу, а просто руководитель получил на карту снял и раздал через платежную ведомость.

снял с карты привязанной к р/счету? Оформите внесение этой суммы в кассу и РКО на выплату зарплаты

[vsv-boss]

Сообщение от Юля211

и одну часть за месяц выдали наличными через платежную ведомость но не через кассу,

Оформите внесение в кассу этих денег. В чём проблема? Ведомость же оформлена.
Если деньги не принадлежат фирме, то оформите внесение в кассу денег по предоставленному займу по договору о беспроцентном займе. Появятся деньги на счету у фирмы, сразу перечислите возврат по этому займу ему на карточный счёт. А если деньги фирмы, то тем более нет проблем.

[Марина1610]

Добрый день.У меня вопрос,мы взяли на практику студента,пошив изделий,в договоре прописали оплата сдельная.Он шьет за смену примерно на 150 руб.Если 22 раб.дня Х 150,то з/п за месяц получится 3300 руб. У налоговой возникнут вопросы,почему меньше МРОТ? Какой-то приказ нужно издавать?

[Зануда отмороженный]

по сделке вообще ни чего не знаю... почитаю опытных...

[Lem@n]

Сообщение от Марина1610

Добрый день.У меня вопрос,мы взяли на практику студента,пошив изделий,в договоре прописали оплата сдельная.Он шьет за смену примерно на 150 руб.Если 22 раб.дня Х 150,то з/п за месяц получится 3300 руб. У налоговой возникнут вопросы,почему меньше МРОТ? Какой-то приказ нужно издавать?

Вопросы возникнут конечно. Если сотрудник отработал полный месяц и изготовил норму изделий, значит у вас занижены расценки.

[Arhimed.]

а 18 лет-то есть? а то может быть ему и сокращённая рабочая полагается?

[Марина1610]

18 есть

[Марина1610]

35 часов в неделю

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Вопросы возникнут конечно. Если сотрудник отработал полный месяц и изготовил норму изделий, значит у вас занижены расценки.

да.. вопрос о "норме" не озвучен...

[Lisa-Mari]

Помогите, пожалуйста, решить задачку. Есть чел, у него есть 4 места работы: одно основное на полной ставке и и три по совместительству на 0,25. Три из четырех работы по договору у него дистанционные. Возникла необходимость на одном месте работы значительно увеличить ему зп, допустим, сейчас 5, надо 25. Что можно сделать? Добавлять ставку уже вроде как нельзя. Какой выход?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Добавлять ставку уже вроде как нельзя.

почему нельзя? увеличивай до 0,5 ставки
но это только в два раза вместо пяти....
остальное добивай доплатами, премиями.... а оклад ему никак нельзя увеличить??

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

почему нельзя? увеличивай до 0,5 ставки
но это только в два раза вместо пяти....
остальное добивай доплатами, премиями.... а оклад ему никак нельзя увеличить??

Да можно что хошь, лишь бы правильно было. Просто увеличить оклад и оставить его тупо на 0,25 ставки - получится, что у него на 0,25 ставки зп за месяц такая же, как у гендира за полную ставку за месяц. Как-то выглядит не очень.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

получится, что у него на 0,25 ставки зп за месяц такая же, как у гендира за полную ставку за месяц.

а он высококлассный спец!!
кто сказал что самая большая должна быть у ГД ? чё этот дирик делает?? рукой водит в причинных местах, да подписывает что-то....
а от этого специалиста - вообще весь завод зависит!!!

такой вот Гоша-Гога-Жора... от его золотых рук ни один проект на докторскую диссертацию не тронется!!

Сообщение от Lisa-Mari

Как-то выглядит не очень.

нормально всё.
не очень будет только лишь в том случае, если есть точно такая же должность за которую нужно 5 тыщ оставить
а когда он такой один....

ну, смотри, можно ставку увеличить в два раза - до 0,5
основной оклад подтянуть. к дирику, если уж его переплёвывать не хочешь.

Далее постоянную надбавку установить за профессионализм, сложность и напряжённость, высококлассные знания и навыки, за знание иностранного языка)))) ....

ну наковыряй ещё причин с доплатами - полазий в тырнете с формулировками, особенно обрати внимание на всяких разных сотрудников из бюджетной сферы

там на самом деле как и совершенно честно они везде говорят ЗАРПЛАТА у них тыщи 3-5 - истинная правда-правда
Но вот ПОЛУЧАЮТ они чуть ли не под сотню как раз за счёт таких вот.... за то и сё....

можешь оптом доплату сделать, можешь пятнадцать столбиков нафигачить

[Lisa-Mari]

А если ставку увеличить, не до фига ли одному человеку 1,0+0,25+0,25+0,5??? Никто на это не обратит внимание? Это конечно у разных работодателей, но мало ли...
То есть нормальный вариант - увеличить ставку до 0,5 и оклад? Такая должность на фирме только у него.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Да можно что хошь, лишь бы правильно было. Просто увеличить оклад и оставить его тупо на 0,25 ставки - получится, что у него на 0,25 ставки зп за месяц такая же, как у гендира за полную ставку за месяц. Как-то выглядит не очень.

Можно увеличить часы за счет выходных дней на основном месте работы. Если, допустим, у него там стандартная 5-дневка, то в субботу и воскресенье можно ставить до 8 часов работы.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А если ставку увеличить, не до фига ли одному человеку 1,0+0,25+0,25+0,5??? Никто на это не обратит внимание? Это конечно у разных работодателей, но мало ли...
То есть нормальный вариант - увеличить ставку до 0,5 и оклад? Такая должность на фирме только у него.

В ТД прописать режимы работы так, что бы они не накладывались друг на друга.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

А если ставку увеличить, не до фига ли одному человеку 1,0+0,25+0,25+0,5???

а их никто не складывает!!
ограничения два: на ставку больше 40 часов нельзя, совместителю более 0,5 ставки нельзя.
На этом и всё.
чел имеет право работать в 154 различных местах по 0,5 ставки в каждом.

Сообщение от Lisa-Mari

Никто на это не обратит внимание?

этого не делается!
тут не то что "внимания не обратили" . Этого не надо делать! он умеет работать вот так!

Сообщение от Lisa-Mari

То есть нормальный вариант - увеличить ставку до 0,5 и оклад?

нормально
можно конечно и сразу расщепить на основной оклад и постоянную доплату.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

ограничения два: на ставку больше 40 часов нельзя

Сообщение от Arhimed.

совместителю более 0,5 ставки нельзя.

Это у одного работодателя?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Можно увеличить часы за счет выходных дней на основном месте работы. Если, допустим, у него там стандартная 5-дневка, то в субботу и воскресенье можно ставить до 8 часов работы.

не хватайся за разрешение работать по совместительству полный день в те дни когда на основном не занят
отдельный день - разрешается
но там же рядом - итог часов за месяц всё равно остаётся половина нормы. Так что.... однохренственно выше 0,5 ставки нельзя! и итог часов с переработкой - тоже ограничены - их лучше тоже не использовать...

Сообщение от Lem@n

В ТД прописать режимы работы так, что бы они не накладывались друг на друга.

а это всё связанные предприятия?? в которых один хозяин? тогда может быть можно в каждом по чуть приподнять?