Перевод с основного на внешнее совместительство

[Светлана6042]

Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Гендир переходит с основного места работы на внешнее совместительство. Трудовая книжка в электронном виде. Я правильно понимаю, что сейчас уже не обязательно делать перевод через увольнение?

[Lem@n]

Сообщение от Светлана6042

Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Гендир переходит с основного места работы на внешнее совместительство. Трудовая книжка в электронном виде. Я правильно понимаю, что сейчас уже не обязательно делать перевод через увольнение?

А как это связано с видом трудовой книжки?
И еще. У директора основное место где-то будет?

[Светлана6042]

Сообщение от Lem@n

А как это связано с видом трудовой книжки?
И еще. У директора основное место где-то будет?

Да, директору на пару месяцев надо устроиться в другой регион (не хватает месяца для досрочной пенсии). Поэтому там нужно на основное место, а здесь (директором) будет по совместительству.
Раньше нельзя было переводом с основного на совместительство (только через увольнение) из-за того, что в трудовой книжке запись делает бух на работе по основному месту, следовательно надо было передать тр.книжку на работу в основное место. А это только через увольнение. Сейчас электронные, поэтому не надо передавать. Разве не так?

[Lem@n]

Сообщение от Светлана6042

Да, директору на пару месяцев надо устроиться в другой регион (не хватает месяца для досрочной пенсии). Поэтому там нужно на основное место, а здесь (директором) будет по совместительству.

Ага, вспомнила, мы уже обсуждали это!

Сообщение от Светлана6042

Раньше нельзя было переводом с основного на совместительство (только через увольнение) из-за того, что в трудовой книжке запись делает бух на работе по основному месту, следовательно надо было передать тр.книжку на работу в основное место. А это только через увольнение. Сейчас электронные, поэтому не надо передавать. Разве не так?

Причинно-следственная связь тут несколько иная!
Сколько читала по этому вопросу, везде ответ один, только через увольнение! Через допник очень скользкая ситуация.
А в вашем случае, я бы точно не рисковала и сделала как положено, сначала уволить, полностью рассчитать, а следующим днем взять внешним совместителем!
По поводу ТК. Он должен будет предоставить на новом месте и БТК и СТД-Р (выписка из ЭТК данных по последнему месту работы).

[Светлана6042]

Сообщение от Lem@n

Причинно-следственная связь тут несколько иная!
Сколько читала по этому вопросу, везде ответ один, только через увольнение! Через допник очень скользкая ситуация.
А в вашем случае, я бы точно не рисковала и сделала как положено, сначала уволить, полностью рассчитать, а следующим днем взять внешним совместителем!
По поводу ТК. Он должен будет предоставить на новом месте и БТК и СТД-Р (выписка из ЭТК данных по последнему месту работы).

Ох, не люблю я все эти расчеты при увольнении) ну придется. Спасибо за помощь!

[Джессика]

Сообщение от Светлана6042

Ох, не люблю я все эти расчеты при увольнении) ну придется. Спасибо за помощь!

Да, придется. Тоже всегда делаю через увольнение. Лучше один раз сделать нормально, чем потом расхлебывать.

У меня еще в одной организации основное, в другой совместительство. И часто меняют местами. То есть, везде уволить, и заново принять.

[Lem@n]

Сообщение от Светлана6042

Ох, не люблю я все эти расчеты при увольнении) ну придется. Спасибо за помощь!

Вообще ничего сложного не вижу!
Часть зарплаты, часть отпускных, если не отгуляные есть! Хуже, когда при увольнении остались перегулянные отпуска, не отработанные. Вот это точно не люблю! После одного такого увольнения теперь не даю ни одного дня не отработанного отпуска!
А вот в случаях, когда накопились не отгулянные отпуска, то очень удобно при увольнении погасить их сразу компенсацией!

На предыдущей работе накапливалось у некоторых работников по несколько отпусков и предоставить не могли, объем работы не позволял. Так приходилось специально увольнять, а потом снова принимать, что б при увольнении начислить компенсацию и таким образом погасить задолженность по отпускам!
Но это конечно по договоренности с работником. Соглашались почти все, так как кроме зарплаты еще и отпускные получали.