Проактивные выплаты ФСС

[Джессика]

За первые 3 дня больничного я ей выплатила и по основному, и по совместительству. Это не правильно?

[Lem@n]

Сообщение от Б_С_К

Мало того что не приходят запросы. мне тут в пятницу извещение пришло на отпуск по уходу до 1,5 лет. Зачем я второй раз ответ отправила, а Было это 1 марта, и они сами просили его прислать, так как не увидели первоначальный. Наверно теперь дошел

А зачем работодателю присылают это извещение?
Если работник после отпуска по БиР решил уходить в отпуск по уходу, он прежде всего подает заявление об этом работодателю!
Зачем нас еще и из ФСС об этом извещают? Мы же все-равно никакх выплат не делаем!
У моей декретчицы в начале января заканчивается отпуск по БиР.

[Б_С_К]

Сообщение от Lem@n

А зачем работодателю присылают это извещение?

Извещение это как требование из налоговой о пояснении того что они считают ошибкой. Так как у меня больничных примерно штук 15 каждый месяц они просто задалбливают постоянно своими извещениями на пустом месте.

Сообщение от Lem@n

Зачем нас еще и из ФСС об этом извещают? Мы же все-равно никакх выплат не делаем!

Они присылают запрос о недостающих сведениях на который нужно ответить

[Lem@n]

Сообщение от Б_С_К

Они присылают запрос о недостающих сведениях на который нужно ответить

Понятно! У моей сотрудницы БиР до 4 января. И что, извещения ждать прямо в новогодние каникулы или после праздников пришлют?

[Б_С_К]

Сообщение от Lem@n

извещения ждать прямо в новогодние каникулы или после праздников пришлют?

Немного не так.
Вы сначала оформляете отпуск по уходу до 1,5 лет потом должны будете отправить "Исходящее сообщение о страховом случае в СФР" после этого от них придет "Входящий запрос для расчета пособий" Вы на него отвечаете. Если всё хорошо, то извещений не будет.

[Lem@n]

Я вот подумала. Ну ладно, я работаю дистанционно, у меня свой режим работы.
А если это офис, у бухгалтеров новогодние каникулы, а тут 4 января у сотрудницы заканчивается отпуск по БиР. И чего? Выходить 4 января и оформлять ей отпуск по уходу?

[ptihka]

Сообщение от Lem@n

Я вот подумала. Ну ладно, я работаю дистанционно, у меня свой режим работы.
А если это офис, у бухгалтеров новогодние каникулы, а тут 4 января у сотрудницы заканчивается отпуск по БиР. И чего? Выходить 4 января и оформлять ей отпуск по уходу?

В первый рабочий день, т.е. 8 января.

[Джессика]

Сообщение от ptihka

В первый рабочий день, т.е. 8 января.

А не заранее оформляется? До праздников.

[ptihka]

Сообщение от Джессика

А не заранее оформляется? До праздников.

Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.

[Джессика]

[QUOTE=ptihka;1331574]Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.[/QUOTE
Так, надо ее подтолкнуть к этому.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

А не заранее оформляется? До праздников.

Я думаю, так правильней. Сотрудница приходит до праздников и пишет заявление текущей датой, но с такого-то числа в отпуск.
Приказ делают так же текущей датой, но отпуск указывают с нужного числа.
А после праздников, получается что с 4 по 8 работник "зависает" в неопределенном статусе.
Понятно, что можно и после праздников оформить все задним числом.
Вопрос был о том, как это по закону должно быть сделано.
А по закону допускается выход буха в праздник, оформил все и ему отработанные часы оплачивают в двойном размере, ну или предоставляют дополнительный выходной.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Я думаю, так правильней. Сотрудница приходит до праздников и пишет заявление текущей датой, но с такого-то числа в отпуск.
Приказ делают так же текущей датой, но отпуск указывают с нужного числа.
А после праздников, получается что с 4 по 8 работник "зависает" в неопределенном статусе.
Понятно, что можно и после праздников оформить все задним числом.
Вопрос был о том, как это по закону должно быть сделано.
А по закону допускается выход буха в праздник, оформил все и ему отработанные часы оплачивают в двойном размере, ну или предоставляют дополнительный выходной.

ага... рассмешила... вышла - спасибо... в лучшем случае...

[ptihka]

[QUOTE=Джессика;1331578] Сообщение от ptihka Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.[/QUOTE Так, надо ее подтолкнуть к этому. Ты хотела сказать "подпнуть" слегка?

[ptihka]

Сообщение от Зануда отмороженный ага... рассмешила... вышла - спасибо... в лучшем случае... Ну не у всех жеж так всё х...во, в смысле плохо

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=Джессика;1331578]

Сообщение от ptihka

Так сотрудница должна написать заявление, всё от этого зависит.[/QUOTE
Так, надо ее подтолкнуть к этому.

её нельзя подталкивать... мало ли что...

[glad]

Может не в тему, а надо в "огорчения дня", но у меня тут один "ну очень прекрасный человек", в течении месяца после увольнения попал на больничный... о чем сообщил устно, но не заявления, не номера больничных не дал.. просили-просили, потом наконец-то получили, отправили больняки, а через 2 дня прилетело с СФР письмо со штрафом 5тр - по жалобе этого "ну очень прекрасного человека"

[Arhimed.]

Сообщение от glad

потом наконец-то получили, отправили больняки, а через 2 дня прилетело с СФР письмо со штрафом 5тр - по жалобе этого "ну очень прекрасного человека"

ни чё не понял
как это??
Давай по порядку
Вы Запрос подтверждения выплаты в рамках пособия по временной нетрудоспособности когда получили??
И когда отправили все сведения на этот Запрос??

По закону нам на ответ даётся 3 рабочих дня!
У вас сколько??

[Arhimed.]

Сообщение от glad

в течении месяца после увольнения

это не важно - регламент работы и с работающими и уже уволенными един: они все являются застрахуванными на случай...

Сообщение от glad

попал на больничный... о чем сообщил устно, но не заявления, не номера больничных не дал.. просили-просили,

А разницы нет! пока нет Запроса - всё равно ничё не отправишь!!!

У меня тут через раз ситуёвина.
Чел на больничном - я уже знаю про это. И чел предупредил, и инфа об открытии приходила, и про то что это "сопливый" больняк я знаю, то есть знаю заранее что дней через 5-7 от открытия его закроют.

В нужный день приходит во СБИС уже предзаполненный больняк, там ещё в документообороте есть Уведомление об изменении ЭЛН со статусом "закрыт"
Перепроверяю что заполнено, вношу свои правки в расчёт (или не вношу, если не надо) нажимаю кнопочку "отправить", а мне... жЫЫЫрный кукишь во весь экран.

Поначалу ахреневал - как так... мне же нужно срочно, а вдруг мене завтрива самому....
Наччинаю разбираться в причинах, а там - Отчёт отправлен раньше запроса - низя.

[Lem@n]

Сообщение от glad

Может не в тему, а надо в "огорчения дня", но у меня тут один "ну очень прекрасный человек", в течении месяца после увольнения попал на больничный... о чем сообщил устно, но не заявления, не номера больничных не дал.. просили-просили, потом наконец-то получили, отправили больняки, а через 2 дня прилетело с СФР письмо со штрафом 5тр - по жалобе этого "ну очень прекрасного человека"

Ну и чего вы за ним бегали?
Сообщил устно? Ну и пусть болеет дальше со своим "устно". Предоставил бы документы, тогда другое дело!
Штраф за что? "Устно" - никуда не пришьешь! Откуда вы могли знать после его увольнения, что он болеет, пока ни вам не пришел запрос, не он сам ничего не предоставил! Еще и штраф!
Стойте на своем, ничего он вам не сообщал, запросов из ФСС не получали!

[Lem@n]

Возник вопрос. Почему-то везде пишут, что после БиР заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Можно же сразу до 3-х лет, это не принципиально? Мамочка, если что, в любой момент может выйти на работу из отпуска, хоть до 1,5 лет, хоть до 3-х.