Совмещение профессий и внутреннее совместительство

[vesta]

Бухгалтер на предприятии выполняет обязанности кассира, но как кассир работает не полный рабочий день (до обеда). Если я правильно понимаю, это совмещение профессий. Вопросы следующие:
1. Можно ли заключить трудовой договор или нужно дополнительное соглашение к уже имеющемуся? Договор о полной мат. ответственности это понятно.
2. Как учитывать совмещение профессий в табеле?
3. Учитывается ли надбавка за совмещение при расчете больничных и отпускных?

[vesta]

И такой вопрос. В штатном расписании отражать должность кассира нужно?

[ЛРК]

vesta, по поводу отпусков. У нас есть внутренний совместитель. На каждую должность он назначен отдельным приказом. Так вот, когда он пошел в отпуск, отпускные я рассчитывала отдельно по каждой должности, не суммируя.

[vesta]

ЛРК, это не внутреннее совместительство, а совмещение профессий - работа совпадает по времени с основной, устаннавливается надбавка за совмещение профессий

[vesta]

Кто сталкивался, подскажите.
При совмещении профессий делаем приказ и оформляем доп. соглашение к трудовому договору. Или можно заключить отдельный трудовой договор?
Нужно ли указывать должность в штатном расписании?
Как учитывается совмещение при расчете ССЧ?
В табеле по коду Я ставим 8 часов, так?

[Innoch]

Сообщение от vesta

Бухгалтер на предприятии выполняет обязанности кассира, но как кассир работает не полный рабочий день (до обеда). Если я правильно понимаю, это совмещение профессий.

Я тоже считаю, что это:

Сообщение от vesta

совмещение профессий - работа совпадает по времени с основной, устаннавливается надбавка за совмещение профессий

У нас кассир - это совмещение у человека, и соответственно в табеле человек по основной своей должности числится.

[Innoch]

Сообщение от vesta

Кто сталкивался, подскажите. При совмещении профессий делаем приказ и оформляем доп. соглашение к трудовому договору. Или можно заключить отдельный трудовой договор? Нужно ли указывать должность в штатном расписании? Как учитывается совмещение при расчете ССЧ? В табеле по коду Я ставим 8 часов, так?

Да, делаем приказ.
Можно или отдельный договор или доп.соглашение к основному договору.
Договор о материальной ответственности.

В штатном расписании у нас должность кассира не указана.
Просто раньше писали, например: "Экономист с вменением обязанностей кассира"

Но у нас за кассира была просто доплата в фиксированном размере.
Поэтому в табеле у нас стояли у человека просто 7.2, ну... или 8 часов, и заработную плату он получал из расчета того, сколько он получает по основной должности плюс доплата за кассира.

Конечно, отпускные и отпуск вообще он получал один раз, дважды ничего не начисляли.


Но может я не права, просто мы делали так.

[Зануда отмороженный]

можно сделать док - согласие чела на вменение ему новых обязанностей с доплатой на срок. Тада и с расчетом среднего не будет заморочек.

А с совмещением могут быть проблемы с налоговой! были преценденты.

[vesta]

Бойчук Константин, какие проблемы? Ведь все вроде по закону, и налоги платим.

[Зануда отмороженный]

допустим. сколько платите за совмещение? % ? а на каком основании?

Если чел справляеЦо за свои 8 часов со своей работой и с чужой, то.... при НЕ совмещении он НЕ ЗАГРУЖЕН! На каком основании платите ему за это время полный оклад? не много ли на себестоимость отностие? - эт логика НАЛОГОВИКОВ! И суды её поддерживают! БРЕД канешна, я согласен! но УВЫ!

А так у Вас договоренность с сотрудником (договоренность, а не приказ). Но ЦЕНУ за допработу надо прописывать фиксировано! и срок!

[vesta]

Сотрудник получает надбавку за совмещение - фиксированная сумма, если пересчитать, то где-то 50% от оклада по данной должности. Но в целом сумма небольшая, отдельного сотрудника нанимать нет смысла: и работы не так много, и деньги небольшие (никто не пойдет), но должность нужная.

[Зануда отмороженный]

у Вас по должности должны быть написаны обязанности и т.д., в т.ч. и оплата. Совмещение подразумевает ПОЛНОЕ исполнение обязанностей и, как следует из ТК, ПОЛНУЮ оплату! а так вмените сотру НЕ все обязанности и все тип-топ. смысл тот же, но соблюдена буква закона!

[vesta]

Бойчук Константин, мы пошли другим путем: обязанности кассира сотрудник выполняет неполный день, вотт и з\плату получает за отработанное время. Да и сумма не большая, не думаю, что налоговая будет что-то предпринимать.

[Зануда отмороженный]

а когда с него снимут обязанности кассира? или такой вопрос! если чел за 8 часов успевает выполнять СВОЮ работу и работу кассира то пАчиму за 8 ЖЕ часов но БЕЗ кассира ему оплачиваеЦО ПОЛНЫЙ СВОЙ оклад? ведь, по логике налоговиков, он НЕ ЗАГРУЖЕН ПОЛНОСТЬЮ! А если ПОЛНОСТЬЮ, то когда он успевает выполнять работу кассира? повторюсь - это логика налоговиков. БРЕД собачий, но логика проскакивает!

[Nadia]

После того как я совмещаю две должности в одной организации - зам.директора и главбуха делаю документы так.
1. В штатном расписании обязательно указываю две должности, оклад.
2. Ежемесячно ведется табель на одного и того же человека, но по двум должностям.
Т.е. Иванова М.Н. - зам.директора , и Иванова М.Н. - гл. бухгалтер. Т.к. гл. бухгалтер это должность совмещаемая, то работа не более 4 часов в день.
3. К трудовому договору заключено дополнительное соглашение на внутреннее совмещение.
4. Расчет заработной платы при совмещении - исходя из оклада, пропорционально отработанному времени.

Из своего опыта могу сказать, что использовала различные варианты. Была путаница в расчете заработной платы, расчете отпускных. При данном варианте проблем нет.

[vesta]

Nadia, т.е. полечается не совмещение профессий, а внутреннее совместительство? а график времени совпадает?

[Nadia]

Совмещение должностей не может быть постоянно. Это временно.
Внутреннее совместительство это процесс постоянный.

[vesta]

Т.е. нужно оформить внутреннее совместительство со всеми вытекающими, а то что время работы по основной должности и по совместительству совпадает, не страшно?

[Nadia]

Главное - правильное оформление документов, чтоббы никто носа не подточил.

[vesta]

Nadia, правильно это как?