Фирма с нулевым балансом и начисления задним числом

[elladina]

Все привет! Вопрос от дилетанта...существует фирма с нулевым балансом с 2007 года. Никаких движений по расчетному счету, один учоедитель, сотрудников не было. Отчеты не сдавались никуда, сейчас все восстанавливается, есть штрафы и так далее. Есть необходимость офрмить одного сотрудника задним числом, но естественно без заработной платы, как будто были просто ежемесячные начисления (довольно крупные, например 30 000 рублей). Вопрос, как это сделать максимально безболезненно для фирмы, какой порядок, итд.? Например, два варианта:
1) Начисление 30 000, с февраля 2008 года до сегодняшнего дня
2) Начисление такое же, но за последний квартал?
Пожалуйста, посоветуйте, расскажите, научите

[Veselenochka]

а если сотрудника принять и тут же отправить в отпуск за свой счет? потому что иначе придется с начисленной з/пл платить налоги+пени+сдавать уточненки по налоговой отчетности

[elladina]

Я не понимаю ничего в этом, к сожалению.... дело в том, что его уволнять нельзя, ну политика такая... даже если его провести по документам за последний квартал, с начислением 30 тыс. рубл. в месяц, мне посчитали налоги и пени, 25 тыс.
Ну а если предложенный вами вариант (сотрудника принять и тут же отправить в отпуск за свой счет) пустить в дело, в чем тут выигрыш? Тогда не придется платить что ли и что дальше то...

[Veselenochka]

вам надо чтобы сотрудник у вас просто числился? что вы с ним потом будете делать?

[elladina]

Да, сотрудник просто будет числится, это нужно ему, и мы хотели пойти навстречу этому человеку по некоторым причинам. Нам это не нужно, нужно ему, декларировать доходы, я думаю... Что можно сделать?

[elladina]

Если сотрудника принять задним числом, например с октября... и тут же отправить в отпуск за свой счет) или такое прокатит, если сейчас оформит и сразу в отпуск? А если оформить с октября и с октября же сделать задним числом отпуск за свой счет? Какие еще могут быть варианты?

[Veselenochka]

если не начислять з/пл - то отпуск за свой счет наверное самый удобный вариант.
можно и с октября

[elladina]

Veselenochka, , я правильно поняла? Мы этого человека можем офрмить с сентября, но...заработная плата - это одно...да, мы ее не платили, потому что на балансе ноль и платить не чем, а начисление - это другое...(но налоги по начислению то же надо платить, так?). Этот вариант с отпуском подойдет в любом случае, да?

[Veselenochka]

да, потому что если вы его примете и в тот же день отправите в отпуск никакого начисления з/платы не будет, налогов с з/пл не будет тоже.

[elladina]

Понимаешь, вся эта каша заваривается для того, что бы у этого человека в деларации показывалось, что у него есть доходы... а в этом случае, я так понимаю, в доходах тоже будет ноль. Я правильно понимаю?

[Veselenochka]

ааа, тогда не подойдет отпуск, тогда надо з/пл начислять и налоги платить...

[elladina]

В связи с этим, у меня есть еще один вопрос. Если работник имеет инвалидность, то какое налогооблажение применяется к нему?

[Veselenochka]

по ЕСН есть льгота (ст. 239 НК) , а больше что-то не припомню сейчас..