Больничный на январских праздниках

[N108]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: например, сотрудник находится на больничном с 25.12.08 по 08.01.09, на работу он выходит 11.01.09.(в первый рабочий день января). Если он отрабатывает все рабочие дни по графику января, то получается, что ему начисляется полный оклад + пособие по временной нетрудоспособности?

[ЛРК]

Да, так и получается.

[angel_]

Скажите пожалуйста. Все выходят на работу с 11 января, как за январь выплачиваем зарплату, в полном объеме или за отработанное время? и те кто работал с 5 января, им должны выплатить в двойном размере, так?

[ЛРК]

angel_, в январе з/п выплачивается в полном объеме. Дни просто дорогие получаются. Тем , кто с 5-го, да, в двойном размере.

[angel_]

ЛРК, еще такой вопрос, те, кто работал с 5 января- они на окладе. В обычном режиме, они работают с 8 до 18 часов.В праздничные дни они работают с 9 до 16 часов. Как мне расчитать з/плату за работу в выходные дни?

[синица]

Сообщение от angel_

те, кто работал с 5 января- они на окладе. В обычном режиме, они работают с 8 до 18 часов.В праздничные дни они работают с 9 до 16 часов. Как мне расчитать з/плату за работу в выходные дни?

Оклад делите на 128 (рабочее вр. в январе 2009 по производственному календарю), умножаете на кол-во отработанных часов в праздничные дни и полученную сумму умножаете на 2 (т.к. праздничный день).

[angel_]

синица, спасибо.:smile:

[N108]

Сообщение от ЛРК

Да, так и получается.

Большое спасибо за ответ. Но теперь у меня возникает следующий вопрос, этот месяц в дальнейшем при расчете среднедневного заработка (например при расчете отпуска) будет считаться не полностью отработанным, т.к. количество календарных дней, приходящихся на отработанное время уменьшится на больничные дни?

[ЛРК]

Если все рабочие дни отработаны, то он будет считаться отработанным полностью.

*масло масляное *

[N108]

Логично. Однако, из расчетного периода, который берется в календарных днях исключается период, когда за работником сохранялся средний заработок.

[Константин_1C]

N108,Не понимаю смысла вопроса, вы собираетесь вручную считать???? есть же программа, в ней все предусмотрено. Если сотрудник выходит 11 числа - значит работает полный месяц и получает полный оклад, болезнь в праздничные дни лишь увеличивает его заработок. для расчета среднего всё равно возьмется полный рабочий месяц и полный оклад соответственно.

[синица]

Хоть я и работаю в ЗиК, отпускные пересчитываю вручную и корректирую отработанные дни расчетного периода. В ЗиК вообще есть ляпы, которые просто приходится пересчитывать и править.
И если учесть, что в постановлении 922 (о среднем) п.10 говорится:
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
то январь считается неполным календарным месяцем, хоть он отработан полностью. В КонсПлюс много можно найти примеров тому. В Инете - см.тут пример.
Текст:"...Причем количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.
Пример 1. Работник был в оплачиваемом отпуске. В его продолжительность были включены два выходных дня - 1 и 2 марта 2008 года. С 3 марта он приступил к работе и отработал все 20 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели. Поскольку в марте было время, когда за работником сохранялся средний заработок (1 и 2 марта), признается, что работник в марте отработал неполный календарный месяц. Поэтому количество календарных дней за март следует рассчитать следующим образом:
29,4 дн. : 31 дн. x (31 дн. - 2 дн.) = 27,5 дн."

[ЛРК]

Константин_1C, нет. Для расчета среднего месяц будет считаться отработанным неполностью.