Директор, он же единственный учредитель ООО

[Сливки]

В соответствии ст.273 ТК РФ с директором, являющемся единственным учредителем ООО, трудовой договор не заключается. Соответственно он не состоит в трудовых отношениях с организацией (письмо Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1).
В связи с этим возникает ряд вопросов.
С одной стороны мы не имеем права начислять и платить директору зарплату и принимать такие расходы к расходам, уменьшающим прибыль. Но с другой стороны мы должны (или не должны) выплачивать вознаграждение. И непонятно как учитывается и облагается такое вознаграждение, надо ли его включать в какие то отчеты. Кроме того если такой директор захочет взять в банке ссуда как физлицо, надо туда предоставлять справку о его зарплате и т.д.

У меня вопрос: как правильно поступить в данной ситуации.

[Innoch]

Сливки, а приказ на директора есть?

[aleh]

Сливки, доходом у дира в этом случае (по-моему мнению) являются дивиденды.

[Сливки]

Сообщение от Innoch

Сливки, а приказ на директора есть?

Приказ о чем? О приеме на работу или о размере зарплаты/вознаграждения?
Боюсь, большинство не знают об особенностях работы такого директора и все оформляют как по обычному работнику. Поэтому и приказы могут противоречить ТК.

[Сливки]

Сообщение от aleh

Сливки, доходом у дира в этом случае (по-моему мнению) являются дивиденды.

Логично, но тогда выходит что получить он их может по итогам года...



И как быть с записью в трудовой? Если директор не наемный работник, то и запись не делается.

[Vlata]

Сливки, а что мешает сделать такой договор?

[Innoch]

Сообщение от Сливки

Приказ о чем? О приеме на работу или о размере зарплаты/вознаграждения?

Вы знаете, это все в одном приказе указывается.

Вообще какие-либо приказы на директора есть? В этом мой вопрос заключался.

Сообщение от Сливки

Поэтому и приказы могут противоречить ТК.

могут, но...

Сообщение от Сливки

С одной стороны мы не имеем права начислять и платить директору зарплату

Если есть приказ - имеете право начислять и платить.

[Юрий87]

Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с единственным учредителем. Положения главы 43 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности труда руководителей организации, не распространяются на те случаи, когда руководитель и единственный учредитель – одно лицо (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Однако это не означает, что в отношении руководителя организации, являющегося единственным учредителем, трудовое законодательство вообще не действует. Перечень лиц, на которые трудовое законодательство не распространяется, приведен в статье 11 Трудового кодекса РФ. Руководители – единственные учредители организации в этой статье не упомянуты. Даже если генеральный директор является единственным учредителем организации, он выполняет трудовую функцию. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности.

Кроме того, то обстоятельство, что руководитель подпишет этот документ за обе стороны (со стороны работодателя и сотрудника), юридического значения не имеет. Статья 182 Гражданского кодекса РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, на трудовые отношения не распространяется (ст. 2 ГК РФ). Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации. Поэтому никакого совпадения работодателя и сотрудника в одном лице нет. Возможность заключения трудового договора с единственным учредителем организации подтверждается и арбитражной практикой

[Сливки]

Юрий87, в принципе можно такой аргумент привести во время проверки, спасибо.
Если есть ссылка на арбитражную практику, буду очень благодарна.

[Юрий87]

постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. № Ф04-4841/2008(9485-А45-41), Северо-Западного округа от 6 апреля 2007 г. № А66-8451/2006 и от 19 мая 2004 г. № А13-7545/03-20