Расчет больничного.

[Совсем_Новенькая]

Если у работника оклад 5000, проболела она 10 дней, рабочих дней в январе согласно производственному календарю 16, следовательно считаем: 5000/16*10=3125 руб. РФ, правильно? И какие же мои дальнейшие действия, где я должна отразить этот больничный, в каких отчетах и сведениях? Подскажите, пожалуйста!!!

[Совсем_Новенькая]

Если у работника оклад 5000, проболела она 10 дней, рабочих дней в январе согласно производственному календарю 16, следовательно считаем: 5000/16*10=3125 руб. РФ, правильно? И какие же мои дальнейшие действия, где я должна отразить этот больничный, в каких отчетах и сведениях? Подскажите, пожалуйста!!!

[Юрий87]

Вообще то существует целый алгоритм расчета больничного начиная с определения расчетного периода, з/п за этот период, среднедневной з/п, максимальной з/п за день и % причитающегося больничного от з/п и потом только определяется компенсация за больничный

[KIRA]

Совсем_Новенькая, 5000/16*10=3125 руб это Вы больничный считаете? тогда нет, не правильно.

Посмотрите это:
расчёт оплаты больничных листов
расчёт больничных

[Таня85]

Посмотрела ссылки, сейчас минималка изиенилась 4330 руб, поэтому вместо 2300 нужно брать данную сумму

[Ольгунчик73]

Малюска, а подскажите пожалуйста,как отпуск без содержания влияет на предоставление очередного?

[Nadia]

Смотря сколько ко-во календарных дней?

[Ольгунчик73]

Очень многих отправили с 01.10.2008 по 31.01.2009 и похоже будут продлять...

[Nadia]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

[Ольгунчик73]

То есть 3-4 месяца отпуска без содержания исключаются из 11 отработанных месяцев,дающих право на очередной? Понятно,большое спасибо.

[Nadia]

На очередной отпуск за первый год работы, или за последующие?

[Ольгунчик73]

Я пока точно не смотрела по сотрудникам.Ну,если к примеру,в августе чел устроился,отработал 2 месяца и ушел с октября по февраль в неоплачиваемый, то очередной,получается, положен только в октябре? А если он вышел в августе из очередного за 2007-2008гг, отработал 2 месяца и ушел в неоплачиваемый, то тогда по-другому?

[Nadia]

Пишите даты приема на работу и дату начала отпуска без содержания заработной платы, хотя бы условные. На примере, постараюсь объяснить

[Ольгунчик73]

1.Чел устроился на работу 15 августа 2008г. С 1 октября по 31 января был отправлен в отпуск без содержания по письменному заявлению. Допустим с февраля снова работает. Когда ему м/б предоставлен очередной?
2.Чел был принят 1 сентября 2007г и гулял очередной с 1 августа 2008.Далее сентябрь работал и с 1 октября 2008 отправлен без содержания до 31 января.Когда в этом случае положен следующий очередной?

[Nadia]

Пример № 1.
Человек устроен на работу 15.08.2008г. Право на отпуск у данного сотрудника возникает по истечении 6 месяцев работы.
Считаем дату возможного отпуска:
с 15.08.2008-14.09.2008 - 1 месяц работы
с 15.09.2008-14.10.2008 - 2 месяц работы
с 15.10.2008-14.11.2008 - 3 месяц работы
с 15.11.2008-14.12.2008 - 4 месяц работы
с 15.12.2008-14.01.2008 - 5 месяц работы
с 15.01.2008-14.02.2008 - 6 месяц работы.
В отпуск сотрудник мог пойти с 15.02.2008 года.
НО! с 01.10.2008г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который свыше 14 кал. дней исключается из продолжительности стажа, дающий право на отпуск.
Что мы имеем!
с 15.08.2008-14.09.2008 - 1 месяц работы
с 15.09.2008-30.09.2008 - 16 кал. дней работы
с 01.10.2008-14.10.2008 - А/О, включающийся в стаж работы - 14 кал. дней
с 15.10.2008-31.01.2009 - А/о не включающийся в стаж работы
Допустим, что сотрудник вышел на работу с 01.02.2009г.
с 01.02.2009-28.02.2009 - 3 месяц работы
с 01.03.2009-31.03.2009 - 4 месяц работы
с 01.04.2009-30.04.2009 - 5 месяц работы
с 01.05.2009-31.05.2009 - 6 месяц работы
Право на отпуск возникает с 01.06.2009 года.

2 месяц работы мы получили прибавив стаж работы за первый месяц и 14 кл. дней АО

[Ольгунчик73]

Спасибо Вам огромное.Теперь все понятно.Второй пример наверное аналогично?

[Nadia]

Я думаю, да.

[Ольгунчик73]

Nadia, простите пожалуйста,но на другой теме никто не откликается.Вы случайно не сталкивались с отчетом по НДФЛ, где есть иностранцы? Если нет,то не буду надоедать Вам!:smile:

[Nadia]

Иностранцев, к сожалению нет

[Ольгунчик73]

Да нет,не к сожалению,а к счастью,с ними одна головная боль,поверьте!!! Спасибо Вам за ответы.