Бухгалтер в 2-х организациях

[ЕленаC]

Предложили стать главбухом в еще одной огранизации. Сидим в одном офисе, хозяин один, только 2 юр.лица, я и работу давно делаю в обоих конторах, только официально предложили сейчас стать главбухом во-второй организации. Вот не соображу, можно без оформления совместительства, а просто на равных? с полным окладом по штатному расписанию? Заранее спасибо!!!

[Nadia]

Нет нельзя, только одно место работы может быть постоянным.

[Innoch]

ЕленаC, многие приходят к хитрости и заводят 2 трудовые книжки, оформляются и там, и там как на постоянном месте работы.

[Lennok]

А как-же отчисления в пенсионный и НДФЛ? Думаете это тоже никто не заметит?

[Nadia]

Innoch, а смысл?
Пенсионный фонд при назначении пенсии в расчет стажа берет один бланк трудовой книжки и ИНДС.
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности нулевой стаж вообще не выгоден.
При расчете НДФЛ и удержании двойных вычетов ( в случае ошибки), сотрудник должен будет возместить все удержанные суммы.

[Innoch]

Lennok, ну, может вы работаете полный рабочий день, только в разные графики.
Скажем, в одной организации вы с 8 утра до 16 часов, а потом с 16 часов до 23 часов. Это я грубо говоря. Не знаю, у нас многие так делают, никаких проблем с ПФ, да и тут, на форуме, такая система неоднократно обсуждалась. Я попробую найти и дать вам ссылки.

[Innoch]

Nadia, а смысл в том, что когда устраиваешься по совместительству - тебе платят половину оклада, а когда на полный день - оклад получаешь полностью. То есть ровно в половину больше можно получать, имея два основных рабочих места.

[Lennok]

Работать в двух организациях по основному месту работы не допускается, в связи с нарушением прав работника на 40 часовую рабочую неделю. При этом в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при трудоустройстве работник предъявляет, в том числе страховое пенсионное свидетельство и трудовую книжку. В случае если работник заключает трудовой договор впервые то работодатель оформляет и трудовую книжку, и страховое пенсионное свидетельство. На сколько я понимаю при втором трудоустройстве вы предоставили работодателю подложные документы (новая трудовая книжка при наличии другой), работодатель при обнаружении данного нарушения имеет право уволить Вас по п. 11 ст. 81 ТК РФ.
2. Чтобы сохранить два рабочих места, Вы можете работать на второй работе на условиях внешнего совместительства (ст. 98 ТК РФ). Внешнее совместительство разрешается (вне зависимости от мнения основного работодателя) при условии, что рабочее время не будет превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) на 4 часа в день и на 16 часов в неделю. Внешнее совместительство оформляется трудовым договором, и по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы

[Юрий87]

Lennok, Как все правильно, если бы все так было у нас в стране

[Innoch]

Сообщение от Юрий87

Lennok, Как все правильно, если бы все так было у нас в стране

это точно

[Nadia]

Трудовое законодательство напрямую не запрещает работнику иметь две и более трудовые книжкиДействующим законодательством не предусмотрено и наказания за наличие двух книжек. Однако из смысла законодательства вытекает, что трудовая книжка как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, должна быть одна на каждого работника.
Известно, что трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа лица при оформлении пенсии. По действующему законодательству трудовой стаж работника исчисляется по одной трудовой книжке.
Для того, чтобы работать на двух работах, работнику достаточно одной трудовой книжки, т.к. законом для таких случаев предусмотрен институт совместительства. В случае невозможности оформления совместительства по каким-либо причинам может быть заключен гражданско-правовой договор.