Как рассчитать зарплату машинисту бульдозера

[Tiida]

Здравствуйте! Помогите разобраться!
Муж работает в условиях крайнего севера (ЯНАО). Фактически-вахта, оформляют командировки. 2 месяца там, 1-дома. Всегда получал 50 000р.( +,- 3т.р.) За февраль получил 18 000р. с коп. Лист. расчета з.п. не дают. Он в тундре, мне не объясняют ("конфиденциальная информация"). В договоре: оплата прямая сдельная с часовой тарифной ставкой 56р.10к. в том числе(?) районный коэффициент + доплата в соответствии с Положением о системе оплаты труда. Смены по 11 часов , неделя в день, неделя в ночь ( и т.д. ), включая субботы, воскресения, праздники. Работал с 5 по 28 февраля. 2, 3, 4 ехал (оплачивают 585р. в день) Да! зарплату дали 7 апреля, а должны были 15 марта. Хотелось бы рассчитать компенсацию (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ). Научите как рассчитать зарплату! Или дайте ссылку на учебник в эл.виде (в интерненте). Есть справка 2 - НДФЛ за прошлый год. Может она быть нам полезной? Что означают коды? Очень надеюсь на помощь!

[Innoch]

Tiida, он оформлен по приказу (с записью в трудовую книжку) или же он работает по договору гражданско-правового характера?

Сообщение от Tiida

Есть справка 2 - НДФЛ за прошлый год. Может она быть нам полезной? Что означают коды? Очень надеюсь на помощь!

Собственно, в справке 2-НДФЛ видно все начисления, которые произвели вашему мужу.
Кодов существует очень много, напишите, какие коды имеются в вашей справке, тогда будет ясно, что выплатили вашему мужу.
Например, код 2000 - это заработная плата.
2012 - отпускные.
Ну это так, навскидку. На самом деле, повторюсь, их очень много.

Сообщение от Tiida

Лист. расчета з.п. не дают.

Вообще, лист расчета обязаны выдать.

Вот, почитайте эту информацию:

Оглавление

Выдавать ли расчетный лист?

Многие работники даже не знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный лист. К сожалению, далеко не во всех организациях заведен такой порядок. А ведь это считается нарушением Трудового кодекса.

Расчетный листок сотрудникам при выплате зарплаты должен выдаваться обязательно. Исключений из этого правила в Трудовом кодексе нет - в том числе и для сотрудников, работающих по совместительству. Они также должны получать расчетные листы. На практике же зачастую ситуация бывает иной - бухгалтер и не знает, что должен предоставлять такой документ.
Между тем в статье 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
К числу удержаний относятся алименты, которые работник обязан уплачивать, суммы НДФЛ, исчисленные работодателем как налоговым агентом, а также иные суммы для погашения задолженности перед работодателем. Они указаны в статье 137 Трудового кодекса. К ним относятся, например, те удержания, которыми возмещается неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы, или те, которыми возвращаются суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.
Помните, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
Даже если работникам компании установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат нет, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.
Предположим, что ваша бухгалтерия их не выдает. Возникает "законный" вопрос - чем грозит такое нарушение? Кроме того, немало вопросов и у тех, кто "расчетным" правилом не пренебрегает. Но обо всем по порядку...

Штраф положен?

Многим сотрудникам расчетные листы не требуются. Поэтому в бухгалтерии их зачастую выдают не всем сотрудникам, а лишь по индивидуальной просьбе. Но это неверно. Хотя невыдача расчетных листков не кажется на первый взгляд серьезным нарушением, карается такое неповиновение довольно строго.
Так, за то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.
Кстати, вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Наверняка мало кто из сотрудников станет возмущаться, если не получит расчетного листа. Но вот трудовой инспектор обязательно проверит, выдается ли работникам этот документ и есть ли в организации приказ об утверждении его формы.

Сделай сам...

Единой унифицированной формы для расчетных листков нет. Поэтому компания самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, разрабатывает и утверждает свой бланк (ст. 136 ТК РФ).

Расчетный лист

Расчетная дата 30.09.2008 г.
Должность: помощник аудитора
Подразделение: Оклад/тариф:

┌───────────────────────────────────────────────── ───────┬───────────────────────────────────── ────┐
│ Начисления │ Удержания │
├────────────────────┬───────────────────┬──────── ───────┼──────────────────────┬────────────── ────┤
│Вид начисления │ Сумма, руб. │ Дней/часов │Вид удержания │ Сумма, руб. │
├────────────────────┼───────────────────┼──────── ───────┼──────────────────────┼────────────── ────┤
│Заработная плата │ 30 000,00 │ 22 │НДФЛ │ 3900,00 │
└────────────────────┴───────────────────┴──────── ───────┴──────────────────────┴────────────── ────┘
Выплачено через кассу
Полагается к выплате: 26 100,00 руб. (банк): 26 100,00 руб.
Долг за предприятием
(долг за работником):
────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────────────── ─────

Если представительный орган есть (а им может выступать не только профсоюз, но и выбранные работниками представители), то на листе указывается: "Мнение представительного органа учтено, протокол N... от...".
Если представительный орган не создан, то директор должен сделать следующую запись: "На момент утверждения типовой формы расчетного листа представительный орган работников организации не создан". Так расчетному листку придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.
Образец этого документа приведен выше.
Для удобства вы можете завести "Журнал выдачи расчетных листков", в котором необходимо регистрировать листки, полученные сотрудниками под роспись. Порядок работы с расчетными листками определяется порядком документооборота, который должен быть разработан в каждой организации.

Дубль два

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Обозначает ли это, что и расчетные листы необходимо выдавать с такой же периодичностью? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к статье 136 Трудового кодекса. В ней четко определен момент выдачи расчетных листов - "при выплате заработной платы". Значит, как минимум 2 раза в месяц бухгалтер должен представить их сотрудникам. А если в организации работает несколько тысяч человек? Да, тогда сделать это физически очень сложно...
Чтобы облегчить работу бухгалтерии, следует издать локальный нормативный акт и прописать периодичность, с которой сотрудники организации будут получать расчетные листки. Например, 1 раз в месяц - при выдаче второй части заработной платы.

Е. Чайникова,

эксперт журнала "ПБ"

Это важно

Во многих компаниях зарплата перечисляется на счет в банке. Но и в этом случае работодатель должен выдавать сотрудникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях.

Комментарий специалиста

А. Савицкая, главный бухгалтер ОАО "Инвежсталь":
"У нас на предприятии 2000 сотрудников. Зарплату перечисляем на карточки. Естественно, вручать лично каждому расчетный лист при выдаче зарплаты - не самый оптимальный вариант. Поэтому мы издали приказ о том, что расчетные листки могут быть получены в указанное время в указанном месте, и ознакомили с ним всех сотрудников под роспись. Те работники, которым расчетные листы нужны, приходят за ними. А остальных мы о такой возможности предупредили. Соответственно каждый сотрудник всегда может обратиться в бухгалтерию и получить документ. Установленный порядок главным образом облегчает нашу работу, ведь "бумажной" волокиты и так всегда хватает".

"Практическая бухгалтерия", N 10, октябрь 2008 г.

[Innoch]

Сообщение от Tiida

В договоре: оплата прямая сдельная с часовой тарифной ставкой 56р.10к. в том числе(?) районный коэффициент + доплата в соответствии с Положением о системе оплаты труда.

Во-первых, неизвестно что написано в положении о системе оплаты труда в той организации, в которой работает ваш муж. Поэтому сложно сказать, какую именно доплату ему должны.

Что касается тарифной ставки: у вас после фразы "в том числе" стоит вопросительный знак. Значит вы не уверены, в том числе районный коээфициент или нет?
Тут единой нормы нет. Возможно, действительно РК в том числе, а возможно нет и накручивать нужно сверх этого тарифа еще и РК.

[Innoch]

Сообщение от Tiida

Да! зарплату дали 7 апреля, а должны были 15 марта. Хотелось бы рассчитать компенсацию (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ).

Оглавление

Задержка с выплатой заработной платы

Если зарплата выдается с опозданием, то согласно статье 236 ТК РФ работнику полагаются проценты (денежная компенсация) не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки. Причем независимо от того, виноват работодатель в нарушении или нет. Компенсация определяется со следующего дня после принятого для выдачи зарплаты по день получения работником заработной платы включительно. Размер компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.

Пример 2
Г.В. Смирнов работает в ООО "Посейдон", применяющем УСН. Его должностной оклад - 20 000 руб. Аванс в размере 50% зарплаты выплачивается в организации 18-го числа текущего месяца, остальная часть - 5-го числа следующего месяца. Вся зарплата за март 2008 года была выплачена Г.В. Смирнову лишь 23 апреля.
Рассчитаем размер денежной компенсации за нарушение сроков выдачи зарплаты.
В связи с тем что зарплата в ООО "Посейдон" должна выдаваться два раза в месяц, а по факту была выдана единовременно, нужно рассчитать два срока задержки заработной платы. С 4 февраля по 28 апреля 2008 года ставка рефинансирования была равна 10,25% (Указание ЦБ РФ от 01.02.2008 N 1975-У).
Аванс в размере 10 000 руб. (20 000 руб. х 50%) выплатили на 35 дней позже (с 19 марта по 23 апреля), и соответствующая доля компенсации составит 119,58 руб. (10 000 руб. х 10,25% х 1/300 х 35 дн.).
Вторую часть зарплаты (10 000 руб.) задержали с выплатой на 18 дней (с 6 по 23 апреля). Причитающиеся работнику проценты равны 61,5 руб. (10 000 руб. х 10,25% х 1/300 х 18 дн.).
Всего Г.В. Смирнов должен получить дополнительно 181,08 руб. (119,58 руб. + 61,5 руб.).
Компенсации за задержку зарплаты не зависят от режима и условий труда, следовательно, не включаются в расходы на его оплату. Другого основания, которое подходило бы к ним, в пункте 1 статьи 346.16 НК РФ нет. Поэтому учесть эти выплаты в расходах при упрощенной системе не удастся. НДФЛ, пенсионными и взносами на случай травматизма они не облагаются (п. 1 ст. 217 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 10 Перечня).

Н.А. Теплова,

эксперт журнала "Упрощенка"

"Упрощенка", N 7, июль 2008 г.

[Innoch]

Сообщение от Innoch

С 4 февраля по 28 апреля 2008 года ставка рефинансирования была равна 10,25% (Указание ЦБ РФ от 01.02.2008 N 1975-У).

только с этого года ставка рефинансирования составляет 13%.

[Innoch]

Сообщение от Tiida

В договоре: оплата прямая сдельная с часовой тарифной ставкой 56р.10к. в том числе(?) районный коэффициент + доплата в соответствии с Положением о системе оплаты труда. Смены по 11 часов , неделя в день, неделя в ночь ( и т.д. ), включая субботы, воскресения, праздники. Работал с 5 по 28 февраля. 2, 3, 4 ехал (оплачивают 585р. в день)

Я не знаю, платили ли вашему мужу сверхурочные, а также за работу в выходные дни.
Предположим, что в часовой тарифной ставке уже сидит РК.
Предположим, что мужу не платили сверхурочные и работу в выходные дни.

В феврале 2009 года - 28 дней.
24 дня работал
3 дня ехал - 585 * 3 = 1755

24 * 11 часов = 264 часа
264 * 56,10 = 14 810, 40 копеек.

Всего получается, 14 810, 40 + 1755 = 16 565, 40 рублей - 13% (НДФЛ) = 14 412, 40 рублей на руки.


На сумму, которую получил ваш муж, я не вышла, потому что многие нюансы, о которых я написала выше, неизвестны...

[бух 2007]

Tiida, 1) Ему обязаны выдать расчетный листок. Можно обратиться письменно с заявлением, чтоб от него не отмахнулись

Сообщение от Tiida

Фактически-вахта, оформляют командировки

2) Командировка-это нечто другое, нежели вахта. И оплачивается она по-другому.

Сообщение от Tiida

доплата в соответствии с Положением о системе оплаты труда.

3)Вполне возможно, что эту-то доплату ему и не оплатили. Потому как она может быть, а может и не быть (Кризис как никак!). Нужно смотреть Положение об оплате труда.

Сообщение от Tiida

Да! зарплату дали 7 апреля, а должны были 15 марта. Хотелось бы рассчитать компенсацию (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ).

4) Вы уверены, что компесацию уже не сидит в полученной им сумме. Лично я сразу начисляю ее и выплачиваю вместе с з/пл. Уверяю Вас, это копейки
С 15.03 по 07.04-это 23 дня просрочки. 18000*13%/300*23=179,40
А вообще-обязательно просите расчетный листок и объяснений.

[Tiida]

Здравствуйте Innoch и бух 2007! Спасибо что откликнулись на мое обращение!

Муж оформлен по трудовому договору с записью в трудовой книжке, в приказе о приеме не расписывался (своевременно ознакомлен не был), но поскольку у нас уже ранее возникал спорный вопрос по зарплате за июль 2008 г. по письменному заявлению работника предоставить копии некоторых документов(в том числе копию приказа о приеме на работу и листки расчета зарплаты за весь отработанный период) был предоставлен приказ(копия), я считаю что "липа", т.к. в нем указано,что он принимается на работу в Энное обособленное структурное подразделение этой организации, а на самом деле он оформлялся(заключал трудовой договор, сдал труд.книжку, получает командировачные в другом обособленном структурном подразделении(которое указано в трудовом договоре) этой же организации.
Трудовой договор(я считаю типовой) то же не соответствует факту.
Например: в пункте РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
-еженедельный непрерывный отдых:суббота,воскресение.
И ни где не сказано где же у работника рабочее место. Ни слова про вахту, а так же про работу в условиях крайнего севера! Есть и другие несоответствия.
По поводу районного коэффициента и (?) - это я поражаюсь! В трудовом договоре написано в том числе РК.
А теперь про листы рассчета заработной платы. То что их обязаны выдавать я знаю. В законодательстве ориентируюсь( во всяком случае в ТК РФ), а вот в бухгалтерии не очень! Сейчас покажу какие листы были выданы по письменному запросу (в прошлом году - см. выше)
Название организации, подразделение и т.д. -опускаю,далее цифры
июль 2008 г.
--------------------------------------------------------------------------
7 100 остат. 0.59 I
--------------------------------------------------------------------------
М код начисл. рв сумма I М код удерж. сумма
7 173 Доп.Тар. 144.00 8078.40 I 7 405 НалогФЛ 3545.00
7 176 ДТар 1.5 28.00 2356.20 I 7 428 БанкВыд 23720.00
7 180 ДТар 2 69.00 7741.80 I ИТОГО 27265.00
7 199 Р/К ФЗП 9088.20 I
ИТОГО 27264.60 I
--------------------------------------------------------------------------
ВСЕГО начислено 27265.19 I удержано 27265.00
--------------------------------------------------------------------------
К учету в следующем месяце остаток 0.19


Август 2008 г.
--------------------------------------------------------------------------
8 100 остаток 0.19 I
--------------------------------------------------------------------------
М код начисл. рв сумма I М код удерж. сумма
8 172 ОснТар 136.00 10914.00 I 8 428 БанкВыд 38333.00
8 173 ДопТар 24.00 1346.40 I 8 405 НалогФЛ 6475.00
8 173 ОТар 1.5 34.00 4092.75 I ИТОГО 44808.00
8 178 ОТар 2 105.00 16852.50 I
8 199 Р/К ФЗП 16602.83 I Межрасчетные выплаты:
ИТОГО 49808.48 I 8 401 аванс 5000.00
--------------------------------------------------------------------------
Всего начислено 49808.67 I удержано 49808.00
--------------------------------------------------------------------------
К учету в следующем месяце остаток 0.67

За июль был произведен перерасчет (это факт) и письменно извинения!

Сентябрь 2008 г.
--------------------------------------------------------------------------
9 100 остат. 0.67 I
--------------------------------------------------------------------------
М код начисл. рв сумма I М код удерж. сумма
7 172 ОснТар 144.00 11556.00 I 7 405 НалогФЛ 1876.00
7 173 ДопТар -112.00 -6283.20 I 9 405 НалогФЛ 87.00
7 175 ОТар 1.5 28.00 3370.50 I 9 417 Банкмеж 12554.00
7 176 ДТар 1.5 -28.00 -2356.20 I 9 428 БанкВыд 586.00
7 178 ОТар 2 69.00 11074.50 I ИТОГО 15103.00
7 180 ДТар 2 -69.00 -7741.80 I
7 199 Р/К ФЗП 4809.90 I
9 173 ДопТар 8.00 448.80 I
9 199 Р/К ФЗП 224.40 I
ИТОГО 15102.90 I
--------------------------------------------------------------------------
ВСЕГО начислено 15103.57 I удержано 15103.00
--------------------------------------------------------------------------
К учету в следующем месяце остаток 0.57

Как работнику разобраться, что ему оплатили, а что нет ? Сколько смен по сколько часов, сколько за ночные,сколько за выходные и т.д. и оплачивают ли их вообще? Я в своей жизни видела разные листки расчета заработной платы, но такие в первый раз! Самое интересное, что за тот месяц (полтора ) пока работник сидит дома ( пока не вызовут по телефону), то же насчитывают зарплату, сколько насчитают- столько и удержат, не оплачивают, а как должно быть в межвахтовое время?

А вот справка 2-НДФЛ

Адреса (пароли, явки) опускаю, показываю только цифры:

3. Доходы, облагаемые по ставке 13%
--------------------------------------------------------------------------
Месяц Код Сумма Код Сумма
дохода дохода вычета вычета
--------------------------------------------------------------------------
06 2300 7892.34
--------------------------------------------------------------------------
07 2000 41694.30
--------------------------------------------------------------------------
08 2000 49808.48
--------------------------------------------------------------------------
09 2000 673.20
--------------------------------------------------------------------------
10 2000 55394.78
--------------------------------------------------------------------------
10 2012 21929.74
--------------------------------------------------------------------------
11 2000 50934.65
--------------------------------------------------------------------------
11 2012 14189.83
--------------------------------------------------------------------------

5. Общие суммы дохода и налога по итогам налогового периода
--------------------------------------------------------------------------
5.1 Общая сумма дохода I 242517.32
--------------------------------------------------------------------------
5.2 Облагаемая сумма дохода I 242517.32
--------------------------------------------------------------------------
5.3 Сумма налога исчисленная I 31528
--------------------------------------------------------------------------
5.4 Сумма налога удержанная I 31528
--------------------------------------------------------------------------

Другие данные не заполнены ( и перепечатывать нет смысла )

Далее: на сколько я понимаю указанное положение об оплате труда это Локальный нормативный акт с которым работника обязаны были ознакомить еще до подписания трудового договора ( то что касается зарплаты работника не может быть для негосекретом или сюрпризом) этого не было сделано. НЕ поняла как Вы расчитали компенсацию за задержку зарплаты, объясните более доступно!
А по поводу существенного изменения оплаты труда (каких либо не выплат, в связи с кризисом) разве не должны работников поставить в известность? Люди бы просто не поехали от семей на 2 и более месяцев в тундру! Люди едут работать в такие условия не за туманом!

Мне бы с начислениями хоть немножечко разобраться! Привела примеры (выше), посмотрите пожалуйста! таблицы не получились и даже столбики!

Точная сумма которую получил за февраль 2009 - 18150 руб.

[Tiida]

Извините! Рсчет компенсации за задержку зарплаты поняла! Прочитала первй раз не внимательно!