средний заработок при внутреннем совместительстве

[нюра]

подскажите, пожалуйста, как посчитать средний заработок для определения пособия по безработице внутреннего совместителя, учитывать ли з/п в общем объеме или только по основному месту?
сотрудник уволился 31.03.2009. в декабре, январе и феврале з/п по 20000 (в т.ч. по совместительству по 7000). раб. днй по графику 58, фактически отработано 58.
каким будет средний заработок для установления пособия по безработице?

[Innoch]

Совместителям положены практически те же гарантии и компенсации, что и основным работникам (ст. 287 ГК РФ). В большинстве своем они предоставляются в полном объеме (у всех работодателей). Исключение — гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313–327 ТК РФ). Их предоставляют только по основному месту работы.

Как следует из статьи 282 Трудового кодекса, договор следует заключить и с внутренним совместителем. На такого работника также следует вести табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). При этом совместителю присваивают дополнительный табельный номер.

Что касается записи в трудовой книжке, то по желанию сотрудника сведения о работе по совместительству вносят в нее по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).


Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится (ст. 285 ТК РФ):

* пропорционально отработанному времени;
* в зависимости от выработки;
* на других условиях, определенных трудовым договором.

При повременной оплате труда и установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Если совместитель работает в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с их учетом.

Пример 1
Лаборантка Апексимова И.П. средней образовательной школы помимо основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по обслуживанию техники в компьютерном классе. Должностной оклад сотрудницы по основному месту работы — 5000 руб., по совместительству — 6000 руб. В школе установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Апексимова работает 12 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за ноябрь 2007 года (месяц отработан полностью).

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
По основному месту работы зарплата составит 5000 руб.

В ноябре 22 рабочих дня, 176 часов. Апексимова отработала на условиях совместительства 48 часов (4 недели по 12 часов). Оплата за совмещение составит 1636 руб. (6000 руб. : 176 ч. x 48 ч.).

Общая сумма заработной платы — 6636 руб. (5000 + 1636).

Обратите внимание: на лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т. д. Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени.

Пример 2
Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц. Ему ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 50 процентов оклада (2500 руб.), надбавка за ученую степень — 3000 руб.

Работник принят на условиях внутреннего совместительства на другую должность с окладом в 4000 руб. в месяц. По совмещаемой должности ежемесячная премия по итогам работы составляет 30 процентов от исчисленного за фактически отработанное время оклада по совмещаемой должности.

Надбавка за стаж — 25 процентов от оклада.

Рассчитаем заработную плату сотрудника за ноябрь 2007 г. (месяц отработан полностью). По совместительству отработано 48 часов.

Заработная плата по основному месту работы — 11 750 руб. (5000 + 2500 + 3000 + 1250).
Заработная плата за работу по совместительству: 2509 руб. (4000 руб. : 176 ч. х 48 ч.) + (3000 руб. : 176 ч. х 48 ч.) + ((4000 руб. : 176 ч. х 48 ч.) х 0,3) + ((4000 руб. х 0,25) : 176 ч. х 48 ч.).

Бывает, руководитель принимает решение выплачивать совместителю полный оклад. В этой ситуации скорее всего придется выдержать спор с инспекторами. Согласно официальной позиции (письма Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50, УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2005 г. № 20-12/69936) оплата труда совместителей за время, превышающее установленный Трудовым кодексом лимит, не признается расходом для целей налогообложения. Однако судьи считают иначе (постановление ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г. по делу № А56-18935/2005). Главное, чтобы размер оплаты был прописан в трудовом договоре.


Работник отдыхает
Как гласит статья 286 Трудового кодекса, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту, то учреждение по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для получения отпуска совместитель должен подать заявление. К нему можно приложить один из следующих документов с основного места работы:

* выписку из графика отпусков;
* выписку из приказа или копию приказа о предоставлении отпуска;
* уведомление или справку о начале отпуска.


Справка
от ____ №_____

Настоящая справка выдана Работнику в том, что ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в ____ с __ по __ 2007 г. (продолжительностью __ календарных дней).

Пример 6
С 1 марта 2007 года работник берет отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 дней. Одновременно организация, в которой он работает по совместительству, также предоставляет ему отпуск на аналогичный срок.

Расчетный период (март 2006 года — февраль 2007 года) сотрудник отработал полностью. Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 200 000 руб.

Сумма среднего дневного заработка работника составит 566,89 руб. (200 000 руб. : 12 мес. : 29,4).

Отпускные будут начислены в размере 15 872,92 руб. (566,89 руб./дн. x 28 дн.).



Точно так же, как и в других случаях, совместителю при увольнении полагаются:

* заработная плата за отработанные дни;
* компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
* выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Источник: http://klerc.ru

[нюра]

Спасибо за обширную информацию!!!!!

[PRANSU]

Innoch,
спасибо за информацию