МРОТ

[Sasha]

Кто знает, будет ли повышет МРОТ в этом году? Мне для расчета больничного по беременности и родам нужно.

[Lennok]

1. С 1 сентября 2007 г. увеличится МРОТ, изменится порядок его установления в субъектах РФ и повысится ответственность за нарушение законодательства о труде
Название документа:
Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"
Комментарий:
1 сентября 2007 г. вступит в силу Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ (далее - Закон), который вносит изменения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", в ТК РФ и в КоАП РФ.

1.1. Новый МРОТ
С 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет составлять 2300 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 Закона). Напомним, что в настоящее время он равен 1100 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Как и сейчас, МРОТ в сумме 2300 руб. будет применяться только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Поэтому штрафы и иные платежи, в том числе по гражданско-правовым обязательствам, установленные в зависимости от МРОТ, будут по-прежнему рассчитываться исходя из базовой суммы в 100 руб. (ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

1.2. Новые правила установления МРОТ в субъектах РФ
Прежде всего отметим, что теперь порядок установления МРОТ в субъекте РФ будет регулироваться не Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (соответствующие положения ч. 3 ст. 2 из него исключены), а новой ст. 133.1 ТК РФ.
По ныне действующим правилам региональные власти могут принимать законы, устанавливающие более высокий по сравнению с федеральным уровень МРОТ. В случае принятия такого закона повышенный МРОТ действует для всех работодателей соответствующего субъекта РФ, в том числе и для федеральных служащих.
Согласно же новому порядку трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители профсоюзов, объединения работодателей и органов власти, может быть принято региональное соглашение о повышении МРОТ. Однако оно не будет распространяться на работников организаций, которые финансируются из федерального бюджета. При этом МРОТ будет обеспечиваться следующим образом:
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, - за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.

1.2.1. Как отказаться от повышенного МРОТ
После заключения региональное соглашение будет официально опубликовано вместе с предложением всем работодателям, действующим на территории данного субъекта РФ, присоединиться к нему. На решение вопроса о присоединении отводится 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения.
Если работодатель решит не присоединяться к соглашению, то в течение указанного срока он должен представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ (например, в комитет по труду) мотивированный письменный отказ, протокол консультаций с профсоюзным органом и предложения по срокам повышения МРОТ работников до размера, установленного соглашением.
Отметим, что копия такого отказа будет направлена в инспекцию по труду и занятости. Кроме того, неприсоединившегося к соглашению работодателя, а также представителя профсоюзного органа организации могут пригласить на консультации с членами трехсторонней комиссии, принявшей соглашение, отказаться от участия в которых они не вправе.
На тех же работодателей, которые не представят письменный отказ, соглашение распространяется с момента опубликования. И в этом случае месячная заработная плата работников, состоящих в трудовых отношениях с такими работодателями и полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который установлен региональным соглашением.

1.3. Новая ответственность за нарушение законодательства о труде

Еще одно изменение, внесенное Законом, - это повышение нижнего предела административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Так, теперь минимальный размер штрафа за соответствующие правонарушения для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составит не пять, а десять МРОТ (1 000 руб.).

Применение документа (выводы):

1. С 1 сентября 2007 г. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 2300 руб.

2. Если в субъекте РФ заключено региональное соглашение, предусматривающее МРОТ более 2300 руб., то работодатель может:

а) не присоединяться к нему - в этом случае МРОТ для его работников составит 2300 руб.;

б) присоединиться к нему - в этом случае МРОТ для его работников будет определяться по соглашению.

3. Минимальный штраф за нарушение законодательства о труде для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей будет составлять 10 МРОТ (1 000 руб.).

[Sasha]

Спасибо Вас огромное!