Зарплата в трудовом договоре

[Veselenochka]

angel_, даже не знаю что сказать...

[Innoch]

Сообщение от angel_

У меня ситуация, как у Танюшки симпампушки, т.е есть строгое распоряжение, что на руки сотрудник получает фиксированную сумму.

Ну у нас точно также происходит. Но в договоре обязательно указываем сумму грязными. Получает, естественно, чистыми, как и при договоренности, что работник получит столько-то и столько-то.

[angel_]

Innoch, когда доход составит 40000 руб., сумма, указанная в договоре, не будет соответствовать сумме к начислению. Вот в этом и вопрос.

[Innoch]

angel_, я понимаю, о том и говорю, что в договоре мы сумму чистыми никогда не указываем. Но устная договеренность с работником есть, что он получит 10 000 рублей, например, на руки. А в договоре, конечно, указываем сумму больше, сумму грязными, из которой еще не вычтены налоги.

[ExpertANP]

Да, действительно, обычно при взаимоотношениях с иностранцами, существует необходимость прописывать именно сумму к выдаче (за вычетом налогов), поскольку им недосуг разбираться с нашим НК.

[Innoch]

Сообщение от ExpertANP

Да, действительно, обычно при взаимоотношениях с иностранцами, существует необходимость прописывать именно сумму к выдаче (за вычетом налогов), поскольку им недосуг разбираться с нашим НК.

Не обязательно. Мы, например, к каждому договору даем справку.
Справку разрабатывали сами и собственно делали ее для того, чтобы человек понимал, сколько налогов у него удерживается.
В справке отражаем, что человек работал в ООО с такого-то по такое-то по договору такому-то и его заработок составил столько-то.
Далее пишем, сколько налогов мы с этой суммы удержали и в какие фонды.
И ниже пишем о том, сколько человек получает на руки.

Так что из любой ситуации можно найти выход, а в договор обязательно нужно прописывать сумму грязными. Или же прописывать сумму и чистыми, и грязными, что не запрещается. Главное, чтобы сумма грязными обязательно присутствовала в договоре.

[Наташа)]

Извините, что вмешиваюсь, а разве недостаточно расчетного листка?

[Veselenochka]

Сообщение от Innoch

а в договор обязательно нужно прописывать сумму грязными. Или же прописывать сумму и чистыми, и грязными, что не запрещается. Главное, чтобы сумма грязными обязательно присутствовала в договоре.

Инна, для чего это нужно? и где написано что это обязательно?
в трудовом договоре должен быть указан оклад. и все. никаких других обязательных цифр там нет..

[angel_]

Ну хорошо: на основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре мы должны прописать оклад/тарифную ставку. Пусть я пропишу в трудовом договоре оклад 11434 (из расчета, что сотрудник получит на руки 10000 руб. вычет имеет только на себя 400 руб.). На четвертый месяц выплаты, его зарплата уже должна быть ни 11434 руб., а 11494 руб. Т.е. разница в доходах составляет 60 рублей. И что из-за этих 60 рублей надо делать доп.соглашение и штатное расписание? (а трудовой договор разве нам запрещает указывать зарплату выданную на руки. Там прописано: условия оплаты труда может просто продумать формулировку)

[osovch]

Вот почитала ветку, и хочу сказать, что такой вариант, на мой взгляд, возможен, если это не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Вот там можно договориться сколько человек получает на руки, от этого оттолкнуться, сверху накинуть налог, и уже эту сумму прописать в договоре.
А так..... как у Танюшка симпампушка,

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Чась вторая НК РФ Глава 23. Налог на доходы физических лиц. Статья 208. 1. Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся:.....
....... 6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.....

Таким образом видим, что оклад и НДФЛ тесно связаны. И на мой взгляд это не обойти, т.е. нельзя в трудовом договоре указывать сумму к выдаче.

[Innoch]

Сообщение от Veselenochka

Инна, для чего это нужно? и где написано что это обязательно? в трудовом договоре должен быть указан оклад. и все. никаких других обязательных цифр там нет..

Ну, я собственно его и имела ввиду. Оклад - это же сумма грязными. А уже сколько на руки получит человек - это оклад минус все налоги и сборы. Я может просто выразилась не так.

[Veselenochka]

Innoch, оклад - это оклад. до налогообложения.в соответствии со штатным расписанием.
берем инженера на работу - в штатке у инженера 10 000.
в трудовом договоре 10 00.
на руки за минусом ндфл.
для особо одаренных сотрудников конечно можно еще написать что эта сумма ДО налогообложения, но это лишее на мой взгляд

[Innoch]

Veselenochka, мы тоже не пишем, что это сумма ДО. Но особо одаренным даем справку о том, что мы удержали и почему. Просто чтобы не было лишних вопросов.

[Veselenochka]

ага, ну и мы так, правда справки пока никто не просил... хотя иногда все начинают усиденно делать вид что не понимают что такое ндфл и зачем его удерживать.. особенно смешно это слышать от тех кто не первый год работает..

[Людка]

Добрый день! У меня проблемка((В трудовом договоре произошла ошибка, поставили повышенную зарплату сотруднику (больше штат.расписания), обнаружили только сейчас и еще этого работника увольняем по статье за прогулы. Как быть? Можно как то поменять договор, еще он не прошел испыт срок.Не хочется лишние деньги выдавать. Заранее спасибо.

[ILD17]

Если он согласится, то замените трудовой новыми условиями, если нет то только грубо нарушая ТК (если конечно жаловаться не побежит).

[Аланда]

Сообщение от Людка

В трудовом договоре произошла ошибка, поставили повышенную зарплату сотруднику (больше штат.расписания)

А платили сколько?