Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#41 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 17.06.2009
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
типа экономист
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 609
Спасибо: 0
|
![]()
ст 166 ТК РФ
Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. ст.168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Если правильно поняла ваше сообщение, ситуация такова: работник из другого города работает в вашей организации. Вы направили его в командировку в город постоянной прописки. Так? Последний раз редактировалось Устинья; 20.06.2009 в 16:16. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#44 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 17.06.2009
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
типа экономист
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 609
Спасибо: 0
|
![]()
Тогда согласно указанных статей ТК РФ получаем следующее:
- поездка является служебной командировкой, так как это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, - вам необходимо возместить работнику расходы по проезду и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (например, МТР в офис). Так как работник будет проживать в своем доме, расходы по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) - отсутсвуют. Не забудьте Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определить в коллективным договоре или локальном нормативном акте. Еще советую по подобным работникам иметь ввиду следующее: - даже если это не иностранец, а гражданин России, ему необходимо в течение какого-то срока, возможно 5 дней зарегистрироваться в вашем городе. Об этом можно узнать в местном ФМС или паспортном отделе, - в трудовом договоре необходимо оговорить МЕСТО работы- именно ваш город. Ниже пояснение: В данном случае возможен риск того, что расходы на оплату труда сотрудников, постоянно проживающих в других городах, могут быть не приняты проверяющими органами в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. Это подтверждает арбитражная практика (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.05.2007г. № А05-6495/2006-22). Суд указал: «Суды, оценив представленные учреждением табели учета рабочего времени, правомерно указали, что они не являются надлежащим доказательством выполнения работниками, имеющими постоянное место жительства в других городах, трудовых функций, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие их проживание в Архангельске или в городах, где у института имеются филиалы и соответственно выполнение этими работниками обязанностей по трудовым договорам». Статьей 65 ТК РФ предусмотрен закрытый перечень документов, который работодатель вправе требовать от работника. Сведения о месте регистрации по месту пребывания не входят в данных перечень. При этом добровольное предоставление работником указанных сведений не запрещено законом. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие - место работы. Для работников с регистрацией в других субъектах РФ, рекомендуется в трудовом договоре дополнительно отмечать, что местом работы является, например, «строительная служба, г. Кемерово». На основании вышеизложенного, работнику, имеющему постоянную регистрацию в иных субъектах РФ, рекомендуется предлагать добровольно представлять дополнительные сведения о месте регистрации по месту пребывания в Кемерово, включать данные сведения в трудовой договор. Кроме того, в трудовых договорах с такими сотрудниками рекомендуется дополнительно отмечать, что местом работы является, например, «строительная служба, Кемерово». |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
типа экономист
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 609
Спасибо: 0
|
![]()
Чек из столовой в бухгалтерию не представляется, суточные- это и есть деньги на питание и сколько бы сотрудник не съел, вы списываете на расходы сумму в пределах суточных, установленных вашей компанией
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#49 |
типа экономист
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 609
Спасибо: 0
|
![]()
на свой ответ № 46 - читаю сейчас жкрнал № 10 "Гдавная книга" за 2009г.,
на ваш вопрос отвечают следующее: "Суточные положены сотруднику независимо от места его постоянной регистрации или как говорят места прописки. Они выплачиваются в любом случае при следующих услвоиях: - сотрудник отправлен в место, отличное от места постоянной работы, - сотрудник не имеет возможности возвращаться к месту постоянного жительства. А им считается место жительства в местности, где расположена организация-работодатель". Всё это пропсано со ссылкой на статьи 166 и 168, о которые приведены ранее. Вывод: оформляете все кадровые документы на вашего сотрудника как указано выше- ст. 57 и т.д., регистрируется он в местных органах и тогда можете выплатить ему ВСЁ, как и для любых других работников, суточные тоже. |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 15
Спасибо: 0
|
![]()
Коллеги, добрый день! подскажите, у клиента все начальство ездило в Москву в командировку, билеты были оплачены по безналу, в наличии их нет.
ОК "забыл" проконсультировать начальство о том что надо поставить печать в командировочном удостоверении принимающей стороны (получается что у меня нет подтверждения того, что они находились в командировке,кроме выписки с корпоративной карты). Вопрос могу ли я списать суточные??? Деньги то выплачивались как и положено - перед командировкой. |
![]() |
![]() |
![]() |
#51 |
типа экономист
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 609
Спасибо: 0
|
![]()
Рекомендую:
- выслать принимающей стороне команд. удостоверения для проставления печатей, - а для зачета билетов, можно составить объяснение, что они утеряны и взять справку о стоимости и их действительном использовании в агентстве, которое выписывало билеты, возможно даже поименно. Тогда сможете эти расходы учесть. |
![]() |
![]() |
![]() |
#53 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 29.01.2008
Сообщений: 85
Спасибо: 0
|
![]()
Подскажите, пожалуйста, в каком именно внутреннем документе должен быть прописан размер суточных? В договоре у нас не прописано, в учетной политике тоже нет. Приказа об установлении размера суточных достаточно будет?
Списибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 | ||
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник уезжает из СПб в командировку в Астану 8 июля. возвращается 11 июля через Москву. Но! Он хочет задержаться в Москве и 12 июля вечером уехать в СПб. Задержаться хочет по собственной инициативе (личные дела в Москве). Как бы так сделать, чтобы билеты купить на вечер 12 июля, а командировку оформить до 11 июля? Возможно ли это? Насколько я знаю, сроки командировки должны совпадать с билетами туда и обратно. В моём случае это нарушается - правомерно ли это? И как можно сделать?
__________________
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#57 | ||
статус: старший бухгалтер
|
![]()
valya, что такое "КРО"?
Что-то Вам неправильно в этом "КРО" сказали. Как это - очередной оплачиваемый отпуск в командировке? Или отпуск за свой счет в командировке? Не знаю... Не согласен в корне с такой позицией. =/
__________________
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#59 | ||
статус: старший бухгалтер
|
![]()
valya, мда?...
Категорически не согласен с этим предложением. Так им и передайте))) Есть у кого-нибудь ещё какие-нибудь идеи? Думаю, что если мы командировку ему сделаем до 11 июля, а приедет он 13 июля по билету, купленному за счет фирмы, то для нас единственное что изменится, так это обложение НДФЛ сотрудника в части стоимости билета - получается, это его материальная выгода, но принять мы эти затраты сможем, так как нам в любом случае пришлось бы оплачивать стоимость обратного билета.
__________________
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#60 | |
типа экономист
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: СПб
Сообщений: 609
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
- окончание командировки 11 июля, - задержится по своим делам - 12 июля. т.е. один рабочий день работой не занимается, должен написать заявление на отпуск за свой счет или в счет будущего отпуска или будет прогул. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
В каком размере установлены суточные командировочные для частных организаций??? | Лена из Холдинга | Зарплата и кадры | 5 | 10.11.2008 16:56 |
Правила расчета суточных | NickName | Зарплата и кадры | 37 | 26.03.2007 11:57 |
Командировочные и суточные | Лена из Холдинга | Общая система налогообложения (ОСНО) | 13 | 05.12.2006 11:05 |