Расчет отпуск

[DsNkr]

Delphine, когда человек выходит из отпуска ему оплачиваются только те дни, которые он отработал.
Например из 21 рабочего дня человек отработал 10 дней, тогда:
"оклад" : 21 х 10 = "сумма з/п за отработанные дни"

[Delphine]

Сообщение от Nadia

А Вы как думаете?

хороший ответ !
Я думаю , что за кол-во отработанных дней.

[Delphine]

DsNkr, а можно немного другую формулу применить:
оклад*кол-во отработанных дней/кол-во дней месяца?
к примеру: 10000*16/30=5333.

[Nadia]

Delphine, обязательно в работе при расчете заработной платы используйте табель рабочего времени. В табеле четко отражается ежедневная история работы сотрудника на предприятии с даты приема по дату увольнения.
Если на один месяц приходятся рабочие дни и отпуск, то за рабочие дни необходимо выплатить заработную плату - пропорционально отработанному времени.

[vikvladimirvna]

Наверно выплачивается з/п за месяц + опуск ?

[Delphine]

Nadia, табель перед глазами, сама уже поняла, что глупый вопрос задала, просто голова уже кругом идет в "предвкушении" полугодия...
Делаю расчет согласно отработанным дням.
Спасибо за помощь...

[DsNkr]

Сообщение от Delphine

DsNkr, а можно немного другую формулу применить:
оклад*кол-во отработанных дней/кол-во дней месяца?
к примеру: 10000*16/30=5333.

так нельзя.

[Delphine]

Сообщение от DsNkr

так нельзя.

почему? тогда можно всегда с таким расчетом к з\п подходить (выкинуть из месяца выходные дни и праздничные и оплачивать только, то время, когда он на рбочем месте).
я считаю, что, если человек работает, то ему предоставляются оплаченные выходные дни.

[DsNkr]

Delphine, о чём Вы говорите?

Сообщение от Delphine

я считаю, что, если человек работает, то ему предоставляются оплаченные выходные дни.

Вы считаете, что человек работает и в выходные? Тогда следуйте ст.153 ТК РФ, которая гласит:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:..."

Вообще надо исходить из определения Заработной платы, которое дано в ст.129 Гл.20 ТК РФ:
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."

Или вот ещё определение Оклада оттуда же:

"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."

[osovch]

Сообщение от Delphine

т.е. за отработанные дни?

ну конечно же. За что вы сотруднику полный оклад платить собрались? Не за красивые же глазки.

[Delphine]

Сообщение от DsNkr

"Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."

А почему вы из календарного месяца выходные дни выкинули?

[Nadia]

Календарный месяц - с 01 по 30 (31) число. Для каждого месяца предусмотрена норма рабочего времени, которая одинакова для всех работающих.
Если предусмотрена в июле с 01.07.09 по 31.07.09 норма 23 рабочих дня и 184 рабочих часов (при 40 часовой рабочей неделе), то работник должен ее отработать. Все что свыше данной нормы, оплачивается в двойне.
Рабочими днями на предприятиях могут быть любые дни недели, но при это норма должна быть соблюдена.

[Delphine]

Сообщение от Nadia

Календарный месяц - с 01 по 30 (31) число. Для каждого месяца предусмотрена норма рабочего времени, которая одинакова для всех работающих.
Если предусмотрена в июле с 01.07.09 по 31.07.09 норма 23 рабочих дня и 184 рабочих часов (при 40 часовой рабочей неделе), то работник должен ее отработать. Все что свыше данной нормы, оплачивается в двойне.
Рабочими днями на предприятиях могут быть любые дни недели, но при это норма должна быть соблюдена.

Норма - это понятно, но у меня вопрос стоит в другом: делать расчет за фактически отработанные дни (23 дня) или брать целый месяц (31 день), при 40-часовой рабочей неделе.
Например: отпуск с 1-14 и с 15-31 раб.дни. Отпуск я вроде раборалась как считать, а вот отработанные дни после отпуска как?
1 расчет, за кол-во фактически отработанных дней: 10000/23(кол-во всего раб.дней)*13(кол-во факт. отработанных дней)=5652 р
2 расчет, за кол-во календарных дней месяца (с выходными): 10000/31(кол-во дней месяца)*17(кол-во дней после отпуска, с выходными днями)=5438 р
И еще вопрос: почему отпуск оплачивается с выходными днями, а при расчете з\п выходные исключаются?

[DsNkr]

Сообщение от Delphine

Норма - это понятно, но у меня вопрос стоит в другом: делать расчет за фактически отработанные дни (23 дня) или брать целый месяц (31 день), при 40-часовой рабочей неделе.

Вам же уже ответили.

Сообщение от Delphine

Например: отпуск с 1-14 и с 15-31 раб.дни. Отпуск я вроде раборалась как считать, а вот отработанные дни после отпуска как?
1 расчет, за кол-во фактически отработанных дней: 10000/23(кол-во всего раб.дней)*13(кол-во факт. отработанных дней)=5652 р
2 расчет, за кол-во календарных дней месяца (с выходными): 10000/31(кол-во дней месяца)*17(кол-во дней после отпуска, с выходными днями)=5438 р

В Вашем случае д.б. применён 1 расчет. т.е. 10000 : 23 *13 = 5652 руб.

Сообщение от Delphine

И еще вопрос: почему отпуск оплачивается с выходными днями, а при расчете з\п выходные исключаются?

Потому что отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, которые оплачиваются в полном объёме.

[osovch]

Сообщение от DsNkr

Потому что отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, которые оплачиваются в полном объёме.

Кроме того, для отпуска существует свой расчет среднедневного заработка, основанный тоже на календарных днях.

[Nadia]

Delphine, а как же табель? Вы его смотрите? Я сейчас налабаю табель, как он долже будет выглядеть, и разберем ситуацию.

[Nadia]

Образец оформления табеля

[Delphine]

DsNkr, osovch, Nadia, я ж не отказываюсь от правильного оформления, просто возникли глупые вопросы и недопонимание сути дела. Поэтому и пишу вам, спецам, на форум для полной ясности. Спасибо за отклик.
Тогда прошу помощи в расчете, сотрудник ушел в отпуск 04,06-17,06 + 18,06 (за 12,06 праздник) рабочих дней у него будет тогда сколько, 11?
тогда расчет з\ будет: 17 000*11/21=8905р.

[Nadia]

Ответы на вопросы отражены в табеле.
Отработано сотрудником с 1-15.07.09г. - 11 дней 88 часов.
За июль месяц должны быть следующие начисления:
1. заработная плата (из рачета среднедневной ставки заработной платы) - 10 000 руб./23р.д.х11о.д.=4782,58 рублей.
Если п/п применяет среднечасовую ставку заработной платы - 10000 руб./184ч. х 88ч. = 4782,80 рублей
2. отпускные.

[Nadia]

Delphine, посмотрите табель за июнь с Вашими данными.