Компенсация за неиспользованный отпуск

[эльфик]

Работник увольняется,подскажите как правильно рассчитать компенсацию если он работал с 02.12.08 по 31.07.09,за этот период бал простой-1 месяц и отпуск за свой счет-2 недели,что включать,что нет...

[Евгения 2000]

Зарплата за Февраль 2008г. –8142,86 руб. (29,4/29*25=25,34дн.)
Зарплата за Март 2008г. – 9000,00
Зарплата за Апрель 2008г. – 9000,00
Зарплата за Май 2008г. – 9000,00
Зарплата за Июнь 2008г. – 1350,00 (29,4/30*3=2,94дн.)
__________________________________________________ __________________
Итого: 36492,86руб.
Общее количество отработанных дней – 29,4*3+25,34+2,94=116,48дн.
Среднедневной заработок: 36492,86/116,48=313,30руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за 5 месяцев, или за 12 дней (28/12*5)
313,30*12=3759,60руб.
Попробуйте на этом примере.

[бух 2007]

Сообщение от эльфик

бал простой-1 месяц и отпуск за свой счет-2 недели,что включать,что нет...

Все это включать в стаж, дающий право на отпуск.
КНО положена за 8 месяцев
28/12*8=18,67

[Евгения 2000]

да!

[эльфик]

Я нашла совсем иное мнение
http://www.v2b.ru/Article20070918143057

[бух 2007]

эльфик, Вы о чем? По ссылке ПП 375. И какое отношение это имеет к стажу, дающему право на отпуск? Почитайте статью 121 ТК
А если Ваш вопрос был не о количестве дней КНО, а о расчете СДЗ для КНО, то тогда нужно знать точные даты отпуска б/с и простоя.

[эльфик]

Выплата в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника-исключается из расчета среднего заработка,как впрочем и отпуск без сохранения з.п. не учитывается при расчете компенсации,а ТК здесь при чем если речь идет не об отпуске,а о его компенсации при увольнении

[бух 2007]

Сообщение от эльфик

Выплата в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника-исключается из расчета среднего заработка,как впрочем и отпуск без сохранения з.п. не учитывается при расчете компенсации

Так никто и не спорит. При расчете СДЗ не учитываются ни эти выплаты, ни дни, за которые эти выплаты начислены.

Сообщение от эльфик

а ТК здесь при чем если речь идет не об отпуске,а о его компенсации при увольнении

Так Вы сколько дней компенсировать будете? ТК как раз и регламентирует этот вопрос. Что включается в стаж, дающий право на отпуск (или же его компенсацию), и что из этого стажа выкидывается. Если б/с точно 14 дней, то это входит в стаж, если 15, то 1 день из стажа выкидывается.