Срочно! О заработной плате

[Кирилл]

Мой шеф делит зарплату на 2 части: аванс и оставшуюся зар. плату. В этом месяце произошел косяк - аванс за май месяц задержали, и выдали вместе с зарплатой 1 июня. Какие последствия у меня будут? Если есть варианты, как избежать последствий, подскажите, пожалуйста.

[Nadia]

Избежать последсвий - оформить две платежные ведомости на аванс, только датой выдачи аванса, и на остаток заработной платы. И провести это по кассе.

[marusja]

Nadia, скажите а выдавать зарплату 1 раз в месяц это грубое нарушение?:smile:

[Nadia]

Да грубое, т.к. в ст 136 ТК четко прописано:
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как бы это не было трудно и очень неудобно и проблемно для бухгалтеров, но другого в ТК не прописали. К сожалению.

[Владимир Томчак]

Сообщение от Кирилл

Мой шеф делит зарплату на 2 части: аванс и оставшуюся зар. плату. В этом месяце произошел косяк - аванс за май месяц задержали, и выдали вместе с зарплатой 1 июня. Какие последствия у меня будут? Если есть варианты, как избежать последствий, подскажите, пожалуйста.

если оставить все как есть, то за просрочку выплаты аванса положено начислять пени за каждый день просрочки. это сказано в ТК.
если есть в кассе деньги, то можно фиктивно выдать аванс вовремя и проблемы нет. если же денег нет, то можно оформить под выдачу аванса займ учредителя, а потом вернуть и опять проблемы нет. такие способы будут работать, если у вас нормальные сотрудники, ведь есть такие, кот.не будут подписывать документы на выплату аванса в тот день, когда вам это надо, типа мега сознательные и принципиальные.

[Чел]

ЦБ теперь не разрешает выплату ЗП из кассы из заемных средств, остается нам считать пени. Как их расчитывать?

[Enechka]

Что теперь займ надо на р/счет сдавать и оттуда снимать деньги на зар/плату? Можно ссылку на письмо ЦБ.

[Чел]

УКАЗАНИЕ ЦБ РФ
от 20 июня 2007 г. N 1843-У
2. Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут расходовать наличные деньги, поступившие в их кассы за проданные ими товары, выполненные ими работы и оказанные ими услуги, а также страховые премии на заработную плату, иные выплаты работникам (в том числе социального характера), стипендии, командировочные расходы, на оплату товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг, выплату за оплаченные ранее за наличный расчет и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги, выплату страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физических лиц с учетом положений пункта 1 настоящего Указания.

[anytkin1]

Может я чего то не поняла. Но где запрет на расход заемных денежных средств? А то что не запрещено - разрешено!

[Чел]

На семинаре было сказано, что нельзя. Но все равно придется нарушать, например, для выдачи отпускных, никак в срок не выдать, и потом 2т.р. перечислять на зарплатную карту за 300 рублей каждому или бежать из за них в банк.

[Nadia]

Эту норму мы обсуждали уже на форуме, она наоборот дает право организации оставлять часть выручки в кассе для выплаты заработной платы и др. цели указанные в письме без сдачи в банк.
Например, получили выручку в кассу 100 рублей, 20 рублей оставили в кассе для выплаты з/платы, 80 руб. сдали в банк.

[Чел]

Мы говорим о возврате займа и его использовании на ЗП. И если нельзя расходовать ср-ва от возврата займа на ЗП, то остается считать пени на ЗП.

[AlexVX]

Сообщение от Кирилл

Мой шеф делит зарплату на 2 части: аванс и оставшуюся зар. плату. В этом месяце произошел косяк - аванс за май месяц задержали, и выдали вместе с зарплатой 1 июня. Какие последствия у меня будут? Если есть варианты, как избежать последствий, подскажите, пожалуйста.

Сидеть тихо и не чирикать.
Большинство фирм до сих пор платят раз в месяц. Трудовая комиссия пока еще редкость. Глядишь, и срок давности пройдет. Даже если и придут, то размер пеней уже не увеличится.

[Nadia]

Сообщение от Чел

Мы говорим о возврате займа и его использовании на ЗП. И если нельзя расходовать ср-ва от возврата займа на ЗП, то остается считать пени на ЗП.

Почему нельзя использовать?

[Lala]

AlexVX, да уж большинство фирм сидят как на вулкане. С такими задержками.

[m.ksu]

Сообщение от AlexVX

Сидеть тихо и не чирикать.
Большинство фирм до сих пор платят раз в месяц. Трудовая комиссия пока еще редкость. Глядишь, и срок давности пройдет. Даже если и придут, то размер пеней уже не увеличится.

Не подскажете, а какой срок давности???
И может подскажете. У нас аванс - 24 , з/п -10 числа. Начали деятельность 18-го января, до этого хоз. деятельность не велась, з/п не выплачивалась. Додны ли мы 24-го аванс выдавать и есдли да то в каком размере (не 40 же %) И вообще, может можно 10 выплатить полную з/п за январь , а дальше уже 2 раза в месяц??

[С.Наташа]

Всем привет. Тоже возник вопрос и тоже по теме: при выплате аванса налоги с аванса оплачивать? Или можно сразу всю сумму при выплате остатка з/п?

[Aleksa_81]

Сообщение от С.Наташа

Всем привет. Тоже возник вопрос и тоже по теме: при выплате аванса налоги с аванса оплачивать? Или можно сразу всю сумму при выплате остатка з/п?

Только НДФЛ оплачивается, а ЕСН до 15 числа месяца, следующего за выплатой ЗП

[s_valentina]

С сумм аванса ничего не перечисляется, все удержания вместе с выплатой зарплаты, Если выплачивается отпуск, то перечисляется НДФЛ,
то перечисляется НДФЛ.

[Aleksa_81]

Сообщение от s_valentina

С сумм аванса ничего не перечисляется, все удержания вместе с выплатой зарплаты, .

А как насчет того, что НДФЛ выплачивается в момент фактического получния денег из кассы?