Запись в трудовой. Оформление у И.П.

[bychanka]

Оформляю запись в трудовой, работаю у И.П.бухгалтером. Нужно ли вписывать в трудовую книгу ИНН, ОГРН Работадателя, №договора??????
Подскажите пожалуйста, как себе не навредить

[Youlia]

Нет, ИНН, ОГРН вписывать нет необходимости.

[bychanka]

Где можно найти информацию по этому вопросу??? Вдруг стаж работы не зачтется или когда пенсию оформлять буду возникнут вопросы в фонде, а И.П. существовать на тот момент уже не будет!

[Youlia]

Если ИП за Вас будет перечислять страх. взносы в ПФР - у ПФР не должно возникнуть вопросов при назначении пенсии вне зависимости от записи в трудовой.

[bychanka]

Подоходный платим за себя сами. А ссылаться на договор №.... или писать приказ такой-то....

[Youlia]

Подоходный платим за себя сами

В связи в чем? Взносы в ПФР уплачиваются с Вашей зарплаты?

[Mexicanec]

bychanka, во избежание претензий со стороны пенсионного фонда запись в трудовую книжку необходимо сделать. Вот как поступал я, в то время, когда отменили регистрацию трудовых. в сведениях о работе в графе 3 Пишите: ИП Иванов Иван Иванович (или индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович) лучше всего сделать выписку из ЕГРИП и написать в трудовой так как ИП записан в реестре. Если Вы бухгалтер и ведете кадровый учет в полной объеме, то основанием конечно служит приказ о приеме на работу сотрудника. Если по кадрам документы не ведете (мы вели) основание не что иное как трудовой договор. Если ИП работодатель, подоходный за сотрудников перечисляет он, как налоговый агент. Соответственно платим за сотрудников взносы в ПФ. Что касается подтверждения стажа по данному месту работы, то в суде с двумя свидетелями стаж гражданам зачтут.

[Youlia]

Что касается подтверждения стажа по данному месту работы, то в суде с двумя свидетелями стаж гражданам зачтут.

Если взносы в ПФР не уплачиваются работодателем по зарплате сотрудников, то никакое подтверждение стажа при помощи свидетелей Вам не зачтут для назначения пенсии. Для пенсии считают с 2002 года только тот период работы, в который работодатель уплачивал взносы (не считая некоторых особых периодов, например периода беременности и ухода за ребенком). Об этом написано в Законе "Об обязат. пенсионном страховании граждан".

[Mexicanec]

Ну хорошо напишу так, что касается подтверждения стажа граждан, в то время когда за него работодатель уплачивал взносы в ПФ, а ПФ ссылаясь на отсутствие записи в трудовой книжке отказывает, необходимо обратиться в суд. я только это имел ввиду

[ВикТори]

Я бухгалтер у ИП и у меня так же есть работники, когда делала им запись в трудовую просто прописала полностью Индивидуальный предприниматель ФИО... потом дату и принят на работу в должности ..такой-то. И конечно сделала приказы о приеме на работу и в трудовой написала № приказа и от какого числа. К тому же когда на учет в пенсионном и ФСС становилась, то там копии приказов требуют о приеме на работу сотрудников.

[bychanka]

Вы имели в виду виписку с приказа.
ВикТори,
Ребята, может хотя бы ОГРН вписать?????

[bychanka]

У меня намечается еще увольнение сотрудника.У нее по договору оформление, и как быть в этом случае???? Тогда писать: "Договор расторгнут по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации"

[Youlia]

"Уволена с занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

[bychanka]

я пролистала много трудовых, каждый бухгалтер оформляет и принимает по разному.Я хочу все четко сделать т. к. сталкиваюсь с этим впервые.
Ели сотр. принят по трудовому договору так и писать, что договор расторгнут по собственному желанию??
Если есть приказ, то пишу № приказа на увольнение???? плиз.........как лучше

[Youlia]

В графе "основание записи" пишется приказ, его номер и дата. Трудовой договор туда не пишется.

[bychanka]

Youlia, на работу сотр. оформлял другой бух-тер, и запись она сделала не приказ№ , а договор№.Теперь ее нет, увольняю сотрудника я .

[Youlia]

bychanka, сделайте основанием записи об увольнении приказ.

[ВикТори]

Конечно основанием для принятия или увольнения является приказ, поэтому вы в трудовой должны прописать № приказа и от какого числа (это обязательно). Когда принимаете работника на работу, то заключаете трудовой договор и делаете приказ о приеме на работу и вносите запись в трудовую (принят..... приказ № от.... или уволен, приказ № и от...)

[bychanka]

А то, что запись о приеме на работу стоит договор?

[Youlia]

а приказа нет? только договор стоит?

Имхо, ничего страшного, но можете дописать туда приказ (если место есть).