Командировка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

[Хомколова]

Можно ли отправить сотрудника в командировку, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? И как это оформить?

[Надюха]

Сообщение от Хомколова

Можно ли отправить сотрудника в командировку, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? И как это оформить?

Сотрудница должна, написать заявление "о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу, в связи с производственной необходимостью". А, пособие до 1,5 и 3-х лет продолжает начисляется дальше.

[Takaya]

Сообщение от Надюха

Сотрудница должна, написать заявление "о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу, в связи с производственной необходимостью". А, пособие до 1,5 и 3-х лет продолжает начисляется дальше.

она должна выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, иначе пособие начисляться не будет. кроме того, даже выйдя на работу на условиях неполного рабочего дня она должна продолжать осуществлять уход за ребенком. а как он будет осуществляться в командировке не знаю - не знаю...

ТК РФ:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)