РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАТЬ

[alisalisa]

про премию все написано и в приказе о приеме на работу и в договоре. что установлена квартальная премия. что выплачивается по результатам всей фирмы.

[alisalisa]

да 17 дней я отработала. только выплатила она мне не за 17 дней, а как за 13 (она сама сказала: все верно за 13 дней ты получила).... ваще ничего не пойму. должна была получить я в итоге сколько???

[балканрест]

Подскажите, когда сотрудник должен выйти из отпуска, если отпуск 36 дней с 10 декабря 2009г.

[Танюшка симпампушка]

балканрест, 21.01.2010г. - первый рабочий день.

[Лизуня]

Добрый день!
Рассчитываю в первый раз и совсем запуталась. Помогите пжл! Сотрудник работает с 01.09.2008г по 01.04.2010г. В организации з/п менялась регулярно с 01.09.2008г. по 31.12.2008г. с окладом 15,000 руб., с 01.01.2009г. по 01.01.2010г. с окладом 4,400 руб.(неполный рабочий день) и с 01.02.2010г. по 01.04.2010г. с окладом 4,750 руб. Отпуск в 2009г. перенес его на 2010г.(ещё его не отгулял!!!) Как подсчитать компенсацию при увольнении на сегодняшний день?

[Olesya83]

Скажите ,пожалуйста
У нас з/п белая+каждый месяц мы получаем проценты от продажи. На суммы этих процентов налоги не начисляются, в договорах никакие премии и прочие выплаты в пользу сотрудников не прописаны.
При расчете отпускных должна ли я учесть суммы так называемых процентов от продаж,и премии (которые нигде не учитываются)? Или в расчет отпускных идут только премии на которые начислен и уплачены налоги в фонды?
И ещё вопрос, премиальные , проценты и прочие доплаты облагаются зарплатными налогами?

[Станиславна]

Сообщение от Olesya83

Скажите ,пожалуйста
У нас з/п белая+каждый месяц мы получаем проценты от продажи. На суммы этих процентов налоги не начисляются, в договорах никакие премии и прочие выплаты в пользу сотрудников не прописаны.
При расчете отпускных должна ли я учесть суммы так называемых процентов от продаж,и премии (которые нигде не учитываются)? Или в расчет отпускных идут только премии на которые начислен и уплачены налоги в фонды?
И ещё вопрос, премиальные , проценты и прочие доплаты облагаются зарплатными налогами?

т.е. ежемесячные проценты от продажи вы получаете "в серую" ? в этом случае они ни в какой расчет не входят.
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются.

[MarinaT]

У меня такая ситуация,один сотрудник работает с мая 2006г.- был в отуске в августе 2008г.14дней; второй сотрудник работает с июля 2007г.- был в отпуске в августе 2008г. 14 дней. Т.е. получается
один сотрудник не отгулял: 28 дней за 2006г., 28 дней за 2007г., 14 дней за 2008г., 28 дней за 2009г., 28 дней за 2010г.;
и соответственно второй сотрудник не отгулял: 28 дней за 2007г., 14 дней за 2008г., 28 дн. за 2009г., 28дн. за 2010г.
что делать с этими днями? я так поняла что сотрудники должны их отгулять, но не пойму как- все сразу в один год или например распределить по всему 2011году.
Короче совсем не понимаю что со всем этим делать

[MarinaT]

Коллеги! очень хочется понять что мне делать дальше, а главное как и в какой последовательности, помогите пож. найти адекватный выход из вышеописанной проблемы!

[Катюха]

MarinaT, лучше распределить, и может не на одни 2011, а например 2011 и 2012. Короче я бы не сразу отправила, а распределила на какой-то период.

[Станиславна]

MarinaT,
а вы их распределите по 42 дня (28+14) по заявлению с промежутком в 5-6 месяцев

[MarinaT]

а в расчеты следующих отпусков предыдущие суммы отпусков не включяю, и командировочные дни не включяю? Верно толкую?

[Lolla]

Подскажите пожалуйста:

Сотрудница с июля 2009 года ушла в декретный отпуск.
С момента приема ее на работу (с 2005 года) у нее накопились неотгуленные дни отпуска - 47 дней (нужно ли указывать количество дней за каждый год).
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 17.03.2011 г.
А с 18.03.2011 г. она пишет заявление на отпуск (47 дней).
Имеет ли она право отгулять все эти дни накопленного отпуска? И как его рассчитывать? Исходя из заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в декрет или по-другому?

[po4ta]

Всем доброго времени суток! У нас закрывается организация, народ увольняем в связи с ликвидацией. Есть девочка-декретница, которая до сих пор в декрете (осталось 3 месяца до 3-х лет). Выходное пособие в связи с ликвидацией в размере среднемесячного заработка исходя ихз какого периода расчитывать?