Начисление зарплаты и уплата зарплатных налогов на старте

[maxi1mus]

Добрый день, уважаемые знатоки!
Прошу помочь в следующей ситуации:
в начале августе зарегистрировали ООО, сразу перешли на УСН. Учредителя два: один генеральный директор, по трудовому договору вступил в должность в середине августа, второй учредитель по трудовому договору вступил в должность директора по развитию в начале сентября. У обоих оклад по трудовому договору 20 т.р. Из доходов у ООО пока только договор займа одного из учредителей, средства которого ушли на покупку кассы, обслуживание в банке, связь и т.д., т.е. вся деятельность – это организация процессов (подписание договоров и т.п.). Соответственно никаких отчислений по страховым взносам в ФСС и ПФ компания не делала. Сегодня без задней мысли хотел сделать в 1С расчетную ведомость по форме 4-ФСС и расчет по авансам в ПФР за 9 месяцев. И тут я понял, что зарплата в 1С должна была быть в любом случае начислена за август-сентябрь (согласно трудовым договорам) и эти отчисления должны отразиться в формах отчетности, и насколько я понимаю мы еще будем должны заплатить пенни за то, что просрочили платежи себе как сотрудникам и отчисления в ФСС, ПФР.
Отсюда возникают вопросы:
1. Я правильно понимаю, что зарплата за август-сентябрь должна быть в любом случае начислена в 1С, хоть фактически она и не выплачивалась. И это повлечет к начислению зарплатных налогов и пени за просрочку платежей?
2. Если я все так, то есть ли способ не начислять зарплату обоим за август-сентябрь, написав какие-нибудь приказы, заявления? Для нас крайне не желательно, чтобы начисленная зарплата легла бременем на ООО, пока у него нет дохода + платить с них еще налоги.
3. Возможно есть какие-нибудь еще варианты выхода из этой ситуации?
Буду очень признателен за аргументированные ответы, заранее спасибо!

[maxi1mus]

Уже после открытия данной темы, в 1Ске начислил заработную плату за август-сентябрь в соответствии с трудовыми договорами. Начисление заработной платы конечно повлекло начисление налогов и получается, что ООО должно зарплату нам как сотрудникам компании (около 47 т.р.), взнос в ФСС около 100 р. и в ПФР парядка 7 т.р., т.е. в общем, около 54 т.р., а у компании еще нет доходов… Отсюда 2 вопроса:
1. При таком раскладе ООО должно какие-нибудь пени в ФСС и ПФР за то, что помесячно не перечисляло взносы?
2. Есть ли все-таки какие-нибудь способы не начислять зарплату за август-сентябрь в рамках закона? Может есть какие-нибудь другие вариант пока не сданы расчетные ведомости за 9 месяцев.
Очень надеюсь на помощь, спасибо!

[Larky]

Сообщение от maxi1mus

Есть ли все-таки какие-нибудь способы не начислять зарплату за август-сентябрь в рамках закона?

Отправить персонал в отпуск без содержания до начала деятельности...

[maxi1mus]

Как быть с тем моментом, что в этот период времени (август-сентябрь) заключилось несколько договоров + ООО были оплачены расходы на банковское обслуживание, связь и т.п. Как это возможно, если все сотрудники компании были в отпуске? 

[maxi1mus]

Подскажите, еще, пожалуйста! Если оформить ген. директору неполную рабочую неделю в августе-сентябре. Можно ли ЗП за этот период начислить в октябре, чтобы сейчас подать нулевые отчеты в ФСС и ПФР?

[ЛРК]

maxi1mus, эээ... Нет. Если сотрудник работал в августе-сентябре, отчеты точно нулевым не будут.

[maxi1mus]

Ок, благодарю за ответ!

[Иринка-картинка]

та же ситуация, что делать с 2мя неделями сентября, трудовые договора с 16 сентября, конечно никто не работал, и ничего не начислялось, как это юридически оформить, приказы? что? тем более все совместители